Produktproduksjonsregnskap. Dokumentasjon og regnskap for arbeidernes produksjon

Avhengig av produksjonens art, systemet for organisering og avlønning av arbeidskraft, metoden for produktkvalitetskontroll i industrien, brukes følgende former for primære regnskapsdokumenter, kompilert for å registrere produksjon og utført arbeid: stykke arbeidsordre, ruteark ( kart), rapport om produksjon og aksept av arbeid for et skift, utgående regnskapsark, akseptattest for utført arbeid, standardiserte oppgaver for timearbeidere, arbeidsordrebøker mv.

Disse dokumentene må inneholde følgende detaljer: arbeidssted (verksted, sted, avdeling osv.); faktureringsperiode (år, måned, dato): etternavn, fornavn, patronym; personnummer og kategori av arbeideren; kostnadsregnskapskode (produkt, ordre, faktura, utgiftspost) og arbeidskategori; kvantitet og kvalitet på arbeidet, normert tid og pris per arbeidsenhet, inntektsbeløp, antall standardtimer for utført arbeid.

Resolusjon fra Russlands statsstatistikkkomité nr. 1 sørger ikke for enhetlige former for dokumenter for å bestemme akkordlønn. Organisasjonen må utvikle og godkjenne alle nødvendige skjemaer uavhengig, ved å bruke den akkumulerte erfaringen i denne typen aktivitet. Denne resolusjonen gir kun en arbeidsordrerapport om driften av en anleggsmaskin (mekanisme) i skjema N ESM-4.

Regnskap for produksjon og valg av en eller annen form for hoveddokumentet avhenger av mange årsaker: typen aktivitet, egenskapene til produksjonsteknologi, organisering og avlønning av arbeidskraft, systemet for kontroll og kvalitet på produkter, tilgjengeligheten av produksjon med målebeholdere, vekter, tellere og andre måleinstrumenter.

Når du utvikler arbeidsordreskjemaer for akkordarbeid, kan du ta utgangspunkt i de gamle arbeidsordreskjemaene, som ikke lenger er obligatoriske for bruk, men gjenspeiler den akkumulerte erfaringen til virksomheter i ulike bransjer, for eksempel en rapport om produksjon av en team (Skjema N T-17), en rapport om produksjonen per skift (Skjema N T-22), produksjonsrapport (kumulativ) (Skjema N T-28), produksjonsjournal (for diverse arbeid) (Skjema N T- 30), arbeidsordre for akkord (skjema N T-40 ) etc. I bygge-, industri-, hjelpe- og andre industrier for team av arbeidere ble tidligere "Ordre for stykke arbeid" brukt i skjemaet N 414-APK.

I alle fall, når den uavhengig utvikler de nødvendige skjemaene, må organisasjonen overholde kravene til primærdokumenter fastsatt i den føderale loven av 21. november 1996 N 129-FZ "On Accounting" Bogachenko V.M., Kirilova N.A.. Regnskap: Lærebok / V.M. Bogachenko, N.A. Kirilova. - Ed. 6., revidert og tillegg - Rostov n/d: Phoenix, 2005..

Alle de ovennevnte primærdokumentene er fylt ut på grunnlag av teknologiske kart, gjeldende standarder og priser, under hensyntagen til produksjonsprogrammet til verkstedet (stedet) og arbeidsplanen og utstedes til teamet eller arbeideren før arbeidet starter .

Arbeidsordre for akkord utstedes vanligvis av en arbeidsleder (formann eller avdelingsleder) daglig eller for en viss periode (vanligvis inntil en måned). Denne arbeidsordren indikerer vanligvis: arbeidssted (verksted, sted, avdeling), etternavn, initialer til den ansatte, navn på oppgaven, type arbeid, standardtid og pris per arbeidsenhet.

Når du fyller ut en brigadeordre, angis navnene på alle arbeidere i brigaden, deres personellnummer (hvis noen) og rangeringer. For en teamarbeidsordre bestemmes inntjeningen til hver arbeidstaker vanligvis i forhold til volumet av utført arbeid, tid arbeidet, type arbeid og prisene som er fastsatt for det.

Ved utarbeidelse av primærdokumenter for registrering av produksjon (utført arbeid, utførte tjenester) føres data om etablerte tidsstandarder, produksjonsstandarder, priser mv. Alle disse normene kan periodisk skrives ut på en datamaskin og utarbeides i form av oppslagsverk, og da trenger de ikke å angis i bestillinger.

Ofte gir arbeidsordreskjemaet en tabell i form av en timeliste for hver ansatt. Timelisten kan imidlertid ikke inngå i arbeidsordreskjemaet, men må fylles ut separat.

Etter å ha fullført oppgaven, lukker formannen arbeidsordren og legger inn antall aksepterte produkter eller fullført arbeid, angir arbeidet tid, det totale beløpet for godtgjørelse og prosentandelen av tilleggsbetaling, kostnadsregnskapskoder som den påløpte lønnen er knyttet til , samt tilstedeværelsen av defekter.

Der det er hensiktsmessig bruker de vanligvis forstørrede, komplekse normer og priser, samt flerdagers (kumulative) primærdokumenter (for en uke, ti dager, to uker, en måned, for en syklus av operasjoner eller arbeid) i stedet for én- tids- og endagsbestillinger.

Sammensetningen av de nødvendige primærdokumentene og deres innhold avhenger vesentlig av typen akkordlønn.

Primærdokumentene for regnskapsføring av produksjon og utført arbeid for rapporteringsperioden reflekterer også tiden fastsatt i henhold til normen for å fullføre en gitt arbeidsmengde. Den faktiske tiden brukt på implementeringen i løpet av rapporteringsperioden bestemmes i henhold til dataene i arbeidstidsskjemaet.

Bruken av en eller annen type primærdokumenter for registrering av produksjon avhenger også av detaljene i produksjonsprosessen eller type aktivitet.

Så, for eksempel, i butikker med småskala og individuell produksjon, under engangs- og reparasjonsarbeid, kumulative eller engangsordrer, brukes ordrer til å redegjøre for produksjon. Aksept av produserte produkter (fullført arbeid) utføres av en arbeidsleder, arbeidsleder eller kontrollør av den tekniske kontrollavdelingen og sertifisert av deres signaturer i relevante dokumenter.

Med produksjonens serielle karakter, blir regnskap for produktproduksjon ofte utført ved hjelp av rutekart (ark), som er kompilert på grunnlag av teknologiske kart som er tatt i bruk i denne produksjonen.

Rutekartet kan brukes ikke bare som et dokument for registrering av produksjon, men også for å beregne lønn. Deretter gir den de nødvendige indikatorene. Rutekart utstedes som regel på forhånd av ansatte i avdelingens ekspedisjonstjeneste for partier av deler. Ruteproduksjonsregnskapssystemet kan brukes i kombinasjon med en rapport om produksjon per skift.

Når du organiserer arbeid i team under forhold med kontinuerlig og storskala produksjon, er det tilrådelig å registrere produksjon i produktakseptarket ved den endelige operasjonen.

Regnskap for produktproduksjon ved bruk av denne metoden utføres i de avdelingene der brigadearbeidere får betalt for produkter som er akseptert ved den endelige operasjonen, til de fulle totalprisene for alle faktisk utførte operasjoner som er tildelt brigaden.

Akseptarket fungerer som et dokument om den faktiske fullføringen av produksjonsoppgaven av teamet og brukes til å bestemme mengden produkter som aksepteres ved den endelige operasjonen for rapporteringsmåneden, for å fastslå mengden av defekte produkter og for å bestemme produksjonen kl. totale priser. Det samme dokumentet bestemmer det totale lønnsbeløpet til produksjonsteamet.

Regnskap for produksjonen til hvert lagmedlem føres av arbeidsleder eller arbeidsleder. Fordelingen av det totale lønnsbeløpet mellom individuelle teammedlemmer kan gjøres i forhold til arbeidet tid, deres tariffsatser eller arbeidsdeltakelsesrater.

I byggeorganisasjoner, for å registrere utført arbeid og lønn, brukes ordre på akkordarbeid, arbeidsordre, timelister og mangelrapporter.

Enterprise regnskapssystem fungerer som et verktøy for regnskap, planlegging, styring og kontroll av alle hendelser i produksjonsprosessen (for eksempel innkjøp, produksjon, salg, finansiering, etc.) i kvantitative og kostnadsmessige termer. Samtidig skal regnskapssystemet i en akseptabel form gi et kvantitativt bilde av økonomiske prosesser og den faktiske økonomiske situasjonen, som avhengig av type beregninger kan presenteres i forhold til tidligere, nåværende og fremtidige perioder.

Digitale indikatorer for bedriftsregnskapssystemet er delt inn i indikatorer nominell Og reell omsetning av råvarer og materielle ressurser. Den nominelle omsetningen av råvarer og materielle ressurser inkluderer bevegelse av verdier, som skyldes betalingsprosesser(kontantstrøm; økonomiske beregninger, dvs. knyttet til betalinger; for eksempel resultatberegninger). Den reelle omsetningen av råvarer og materielle ressurser inkluderer industriell behandle, skilt fra økonomiske transaksjoner (flyt av varer, kalkulerbare beregninger, beregning av kostnader og produksjonsresultater).

Økonomiske og kostnadsberegninger er dermed forskjellige i hva de reflekterer. diverse aspekter ved virksomhetens virksomhet. Finansregnskap omhandler betalingsprosedyrer/kontantstrømmer (nedbetaling av banklån etc.) som flyter mellom virksomheten og det ytre miljø (leverandører, kunder, stat, kreditorer etc.). Økonomisk beregning sendt ytre og kalles derfor også eksternt regnskap. Kostnadsberegning, tvert imot, er ikke basert på bevegelse av betalingsmidler, men på bevegelse av reelle varer og materielle ressurser (forbruk av produksjonsfaktorer, etc.). I dette tilfellet er det nødvendig å se etter en indikator hos bedriften som er viktig fra et informasjonssynspunkt og en forbruker av slik informasjon. Denne beregningen er rettet inni, og kalles derfor også intern- eller ledelsesregnskap.

Med hensyn til disse definisjonene, samt oppgaven med å registrere, visuelt presentere og behandle forretningstransaksjoner, kan regnskapssystemet deles inn i finansregnskap, beregning av kostnader og resultater av produksjonsaktiviteter, statistisk regnskap og budsjettering (beregning av planlagte indikatorer) , som presentert i tabell. 1.

Tabell 1

Strukturen til bedriftens regnskapssystem

Kostnads-output-regnskap brukes til å kontrollere den økonomiske effektiviteten til produksjonen ved å identifisere, allokere og lokalisere kostnader og produksjon som oppstår som en del av utførelsen av virksomhetsoppgaver. Spesielt input- og outputberegninger danner grunnlaget for:

a) beregninger (for eksempel tilbudspriser, lavere prisgrenser)

b) kontroll over økonomisk effektivitet (sammenligning: kostnader - inntekter, planlagte kostnader - faktiske kostnader);

c) operativ ledelse av foretaket og utvikling av foretakspolitikk (for eksempel grunnlaget for å ta investeringsbeslutninger).

Det er enkelt å sende inn det gode arbeidet ditt til kunnskapsbasen. Bruk skjemaet nedenfor

Studenter, hovedfagsstudenter, unge forskere som bruker kunnskapsbasen i studiene og arbeidet vil være deg veldig takknemlig.

Lagt ut på http://www.allbest.ru/

INTRODUKSJON

I. REGNSKAP FOR ARBEID OG LØNN.

1.1 Arbeids- og lønnsregnskapsoppgaver.

1.2 Klassifisering av personell i virksomheter.

1.3 Driftsregnskap av antall personell

1.4 Registrering av utførte timer

1.5 System for registrering av utdata fra team og arbeidere

II.METODOLOGI VED LØNNSTELEN

2.1 Lønnsfondets sammensetning og godtgjørelsestyper

2.2 Utarbeiding av lønnsoppgaver, trekk og utbetaling av lønn

2.3 Analytisk og syntetisk regnskapsføring av lønn

III. PROBLEMER MED Å BESTEMME ARBEIDSSTØRRELSEN

3.1 Lønnsmåling

3.2 Forvrengning av indikatorer

KONKLUSJON

LISTE OVER BRUKT KILDER

Søknad

INTRODUKSJON

Inntekten til befolkningen, og først og fremst lønnen til arbeidere, bestemmer kjøpekraften til befolkningen, er den viktigste sosioøkonomiske indikatoren på utviklingsnivået til landets økonomi og hovedfaktoren for reproduksjon, og bestemmer mer enn halvparten av total etterspørsel. Dessuten, hvis vi vurderer den sosioøkonomiske utviklingen av landet over en uendelig lang periode, vil i virkeligheten hele den samlede etterspørselen bli bestemt av hva befolkningen forbruker og vil konsumere i fremtiden i samsvar med dens effektive etterspørsel.

Til tross for den åpenbare betydningen av hovedkomponenten i befolkningens inntekt - lønn, er nivået i Hviterussland ikke regulert konsekvent og målrettet. Som et resultat utfører den ikke alle sine objektivt nødvendige funksjoner. Dens stimulerende og motiverende funksjoner er fortsatt ikke realisert, noe som først og fremst skyldes det lave lønnsnivået. For øyeblikket fungerer ikke minstelønnen som et garantert minimumslønnsnivå (forholdet mellom minstelønn og livsoppholdsbudsjett ved utgangen av 2000 var bare 9,5%). Lønns andel av inntekten til befolkningen er også lav. Forholdet mellom lønn og inntekt i befolkningen tolkes tvetydig av ulike økonomer. Ifølge noen gjenspeiler den lave andelen lønn i inntekt, som en konsekvens av store gründerinntekter, den høye utviklingen av entreprenørskap. Men siden det faktiske utviklingsnivået for entreprenørskap i Hviterussland er lavt, og andelen av lønn i inntekt er lavere enn i slike utviklede markedsland som USA, Japan, Tyskland, etc., kan vi si at lønningene i seg selv er undervurdert. (i 2000 falt den til 51,7%), andelen lønn i produksjonskostnadene er også utilstrekkelig (i gjennomsnitt mindre enn 20%).

Det er umulig å løse problemet med å øke lønningene ved å manipulere bare tollkoeffisienter eller elastisitetskoeffisienter for lønnsveksten i forhold til inflasjonsnivået. Lønn er ikke bare en mikro-, men også en makroøkonomisk kategori. For å endre det, kreves det et system med innbyrdes relaterte tiltak, ikke bare direkte innen godtgjørelse, men også på finansområdet, prissetting, valuta- og pengepolitikk, eiendomsforhold og entreprenørskap, så vel som andre områder av økonomi.

I følge nasjonal statistikk økte gjennomsnittslønnen i form av kjøpekraft med 11,8% i 2000 og utgjorde rundt 74 dollar ved slutten av året i form av den offisielle rubelkursen.

Oppgaven satt av presidenten i Hviterussland for å øke gjennomsnittslønnen reiser følgende spørsmål: er det tilrådelig å øke dollarekvivalenten, hvordan gjøre dette, og hvilken verdi av dollarlønnen kan objektivt oppnås på kort sikt?

Etter hovedtrenden de siste årene vokste den gjennomsnittlige nominelle lønnen raskere enn konsumprisindeksen, noe som førte til en økning i reallønningene (i 1996 var økningen 5,1 %, 1997 - 14,3, 1998 - 18, 0 1999 - 7,7 , 2000 - 11,8 %). Dynamikken i gjennomsnittlig årslønn, uttrykt i amerikanske dollar ved den offisielle rubelkursen, var ikke så ensrettet: 1996 - 89 dollar, 1997 - 91, 1998 - 106, 1999 - 71, 2000 - 87 dollar var enda mer tvetydig dynamikken til gjennomsnittlig lønn når den omregnes til amerikanske dollar til markedspriser (1996 - 73 dollar, 1997 - 66, 1998 - 30, 1999 - 47, 2000 by - 59 dollar). Samtidig er det den siste av tidsserien som gjenspeiler den faktiske konvertibiliteten til lønn, siden befolkningen i løpet av perioden med flere valutakurser ikke var i stand til å konvertere inntektene sine til utenlandsk valuta til den offisielle valutakursen.

I følge dataene som presenteres, har gjennomsnittlig lønn i løpet av de siste 5 årene vokst med nesten 70 %, men gjennomsnittlig lønn uttrykt i amerikanske dollar har til og med gått litt ned (både beregnet til offisielle priser og markedspriser). Samtidig synes behovet for å øke lønningene, uttrykt gjennom den faktiske valutakursen i fritt konvertibel valuta, åpenbart. Denne posisjonen skyldes det faktum at hver innbygger i Hviterussland, som en fri person, bør ha muligheten til å reise utenlands med sine opptjente penger, spare i utenlandsk valuta og kjøpe importerte varer. Naturligvis beholder veksten i reallønnen sin avgjørende betydning for befolkningens levestandard, i forbruksstrukturen hvor mer enn 3/4 er innenlandske varer. På bakgrunn av dette er det uakseptabelt å sette som mål å øke inntekten til befolkningen, omregnet til dollar, mens realinntektene går ned. Ideelt sett er det nødvendig å strebe etter samtidig vekst i både realinntekt og dollardenominert inntekt. I virkeligheten er det en økning i den første indikatoren, men det samme kan ikke sies om den andre - den har ikke en klart definert stabil økningsdynamikk.

En sammenligning av lønnsnivåer i land med overgangsøkonomier i amerikanske dollar fører til konklusjonen at det er betydelige avvik i denne indikatoren (tabell 1). Spesielt er gjennomsnittslønnen i Hviterussland 13,4 ganger mindre enn i Slovenia, mer enn 5 ganger mindre enn i Polen og Tsjekkia, og omtrent lik lønnen i Russland. I mellomtiden er differensieringen av lønn på tvers av land bestemt av objektive faktorer og reproduksjonsbetingelser.

Grunnlaget for lønn i ethvert land er produksjon. Dens generelle indikator er bruttonasjonalprodukt (BNP). Som regel utføres sammenligning av denne indikatoren på grunnlag av konvertering av BNP til amerikanske dollar med gjeldende (offisiell) valutakurs og kjøpekraftsparitet (PPP). Det finnes andre metoder for å konvertere BNP til amerikanske dollar (for eksempel World Bank Atlas-metoden). Hvis det tas hensyn til mange subjektive markedsfaktorer (inkludert spekulative) faktorer ved vurdering av BNP basert på gjeldende valutakurs, er en vurdering basert på PPP mer objektiv, basert på forholdet mellom kostnadene for identiske sett med varer tatt i sammenlignet land i samsvar med innenlandske priser i nasjonale valutaer. OPS-estimater utføres som en del av det internasjonale sammenligningsprogrammet og brukes til å formelt vurdere differensieringen av land etter økonomisk utviklingsnivå.

I følge data fra 1999 er estimert BNP per innbygger i amerikanske dollar ved PPP i Hviterussland 2,2 ganger mindre enn i Slovenia, Polen - 1,3, Tsjekkia - 1,9, Ungarn og Slovakia

1,5 ganger, og ikke veldig vesentlig forskjellig fra BNP i andre land (med unntak av Ukraina, hvis BNP per innbygger er mer enn 2 ganger mindre enn i Hviterussland). Dermed er det åpenbart at forskjellene mellom landene som vurderes når det gjelder BNP per innbygger er betydelige, men de er mindre betydelige enn når det gjelder lønn.

Analyse av disse indikatorene lar oss hevde at hovedfaktoren i differensieringen av land når det gjelder lønn ikke er innen produksjon, distribusjon og omfordeling av BNP, men i nivået på avviket til gjeldende valutakurs fra PPP. I land med høyt gjennomsnittslønnsnivå (tabell 1) er altså dagens valutakurs nærmere PPP, mens landet med høyest BNP per innbygger har den nærmeste tilnærmingen.

Slovenia. Hviterussland i gruppen av land som vurderes har det største avviket på PPP fra gjeldende valutakurs. Hvis Hviterussland klarte å oppnå et 40 prosent PPP-til-løpende valutakursforhold (nær gjennomsnittet for sentraleuropeiske land), kan lønningene i landene i dollar være 187 dollar uten endringer i BNP og makroøkonomi.

Men som den økonomiske virkeligheten viser, er det svært vanskelig å bringe OPS og dagens valutakurs nærmere hverandre. Forsøk på å gjøre dette administrativt i Hviterussland mislyktes (tabell 1.)

Noen oppsummerende sosioøkonomiske indikatorer for land med overgangsøkonomier for 1999.

Tabell 1

Industrien er en av de ledende sektorene i den nasjonale økonomien, hvis nivå og fremgang bestemmer utviklingen av produktive krefter i alle sektorer av den nasjonale økonomien, omfanget av opprustning og produksjonseffektivitet.

Maskinteknikk spiller en viktig rolle i økonomisk utvikling. Det er nødvendig å øke veksthastigheten for maskintekniske produkter; kvalitet på maskiner og mekanismer, opprettelse av nye typer. Videreutvikling av maskinteknikk vil gjøre det mulig å automatisere arbeidskraft og produktivitet.

Maskinindustrien er godt utviklet i vårt land. På territoriet til Republikken Hviterussland er det gigantiske fabrikker som: Minsk Automobile Plant (MAZ), Minsk Tractor Plant (MTZ), Minsk Wheel Tractor Plant (MZKT), Bobruisk Tire Plant (BSK) og andre.

Forbedring av den økonomiske mekanismen for å øke effektiviteten av sosial produksjon nødvendiggjør en mer fullstendig bruk av slike verktøy som kostnadsregnskap, profitt, lønnsomhet, kreditt og finans. I denne forbindelse er det spesielt viktig å sikre en reduksjon i produksjonskostnadene, øke arbeidsproduktiviteten, mobilisere reserver på gården og streng overholdelse av økonomisk, finansiell og arbeidsdisiplin. Ved å løse disse problemene gis en stor rolle til regnskapsarbeidere, som blir bedt om å sikre kontroll over virksomhetens økonomiske aktiviteter.

En økning i produksjonen er direkte relatert til en økning i arbeidsproduktiviteten. For å sikre høy vekst i arbeidsproduktiviteten er riktig organisering av lønn og bruk av materielle insentiver av stor betydning.

Å forbedre den økonomiske mekanismen innebærer ytterligere forbedring av organiseringen av arbeid og lønn; deres standardisering og regnskapsføring

mer effektive organisasjoner og avlønning, utvidelse av brigade og kollektive former for arbeidsorganisasjon.

Arbeids- og lønnsregnskap er det mest arbeidskrevende området innen regnskapsarbeid. Organiseringen av arbeids- og lønnsregnskap avhenger av typen produksjon, egenskapene til teknologien, formene og systemene for godtgjørelse som brukes, dokumentasjonsmetoder, nivået på sentralisering av regnskapsarbeid, typene tekniske midler som brukes, graden av deres bruk, regnskapsformer, informasjonsbærere og andre faktorer.

En av hovedleddene i styringen av foretakenes økonomi er regnskap I systemet for nasjonaløkonomisk regnskap tilhører den ledende rollen regnskap.

Regnskapssjefen og regnskapspersonalet utøver kontroll over gyldigheten og lovligheten av forretningstransaksjoner, samt overholdelse av betaling og finansiell disiplin, kontroll over mål på arbeid og betaling av det, d.v.s. presis fastsettelse av størrelsen på arbeidsdeltakelsen til hver ansatt i de endelige resultatene og etablering i monetær form av betalinger for arbeidskraft.

I. REGNSKAP FOR ARBEID OG LØNN

1.1 Arbeidsoppgaver og lønnsregnskap

Godtgjørelse til arbeidere gis i form av lønn og fastsettes av hver bedrift uavhengig, basert på økonomiske evner og egenskapene til produksjonsprosessen. Imidlertid er de grunnleggende prinsippene for organisering av lønn, inkludert beregning av gjennomsnittlig lønn, felles for foretak av alle former for eierskap og er fastsatt i Arbeidskoden for Republikken Hviterussland (LC RB).

Jeg mener at Arbeidskodeksen til Republikken Hviterussland ikke bare bør være kjent for regnskapsførere som er involvert i lønnsberegninger; men også arbeiderne selv som mottar det. For å være godt kjent med dine rettigheter og plikter ved inngåelse eller oppsigelse av arbeidsavtaler med en arbeidsgiver.

Lønn er en del av nasjonalinntekten og representerer andelen arbeidere i det sosiale produktet uttrykt i pengeverdier, som dekker kostnadene ved nødvendig arbeidskraft og går til personlig forbruk. Lønnsfondet er den totale mengden penger fordelt mellom de ansatte i bedriften i samsvar med mengden og kvaliteten på arbeidskraften som brukes av dem.

I forhold til selvfinansiering, lønnsfondet; forutsatt i planen, skal stimulere arbeidskollektivene til å sikre kontinuerlig vekst i arbeidsproduktiviteten og fremme utviklingen av arbeidstakerinitiativ.

Bedrifter gis vide rettigheter på arbeids- og lønnsområdet. Bedrifter har rett til å bestemme det totale antallet ansatte og godkjenne bemanningsnivåer; bestemme former og systemer for godtgjørelse; innføre tilleggsbetalinger for å kombinere yrker (stillinger) innenfor rammene av lønnsfondssparing generert av permitterte arbeidstakere,

bestemme spesifikke områder for bruk av det materielle insentivfondet, utvikle og godkjenne bonusprosedyrer osv.

Organiseringen av lønn i en bedrift bestemmes av lønnsformene som brukes, tilstanden til arbeidsreguleringen og det etablerte tariffsystemet. Bruken av disse tre sammenhengende elementene lar deg bestemme prosedyren for å beregne lønn, ta hensyn til mengden arbeidskraft som er brukt og kvalitativt evaluere arbeidet.

Lønnsfondet er ikke den eneste kilden til avlønning av arbeidskraft. Bedrifter oppretter økonomiske insentivfond, hvorfra ansatte belønnes for gode resultater. I tillegg bruker arbeidere og ansatte midler fra trygdefond dannet av obligatoriske bidrag fra virksomheter. Disse fradragene gjøres med en fastsatt prosentandel av de ansattes totale inntekter, inkludert utbetalinger fra det materielle insentivfondet. Ved midlertidig uførhet og ved pensjonering får arbeidere og ansatte materiell støtte fra trygdekassen.

Behovet for å øke arbeidsproduktiviteten utgjør utfordringen med å skape pålitelig informasjon om gjennomføringen av arbeidsplaner, dynamikken i arbeidsproduktiviteten, det faktisk opptjente lønnsfondet og samsvar med forholdet mellom vekstratene for arbeidsproduktivitet og lønn.

Arbeids- og lønnsregnskapets oppgaver er å overvåke overholdelse av planlagt antall personell, arbeidsdisiplin og full bruk av arbeidstid; overvåke gjennomføringen av oppgaver for å øke arbeidsproduktiviteten og identifisere reserver for videre vekst; beregne produksjonen til hver ansatt og foreta korrekte og rettidige lønnsberegninger; kontroll over korrekt anvendelse av tollsatser, offisielle lønninger, gjeldende forskrifter om godtgjørelse og bonusprosedyrer; kontroll over foretakets rasjonelle bruk av lønnsfondet for å forhindre overforbruk.

I tillegg til å utføre de oppførte oppgavene, er regnskapsavdelingen betrodd å overvåke overholdelse av den etablerte prosedyren for tilbakeholdelse av skatter, beløp under tvangsfullbyrdelse fra rettslige myndigheter og andre. Disse beløpene skal overføres til budsjettet, relevante organisasjoner og enkeltpersoner i tide.

Beregninger for trygdeavgift er direkte knyttet til lønn. Regnskapsansatte skal korrekt beregne beløpene på forsikringspremier og beregne midlertidig uføretrygd og pensjon.

Oppfyllelsen av de oppførte oppgavene er sikret i virksomhetene ved riktig organisert regnskapsføring av antall personell, bruk av arbeidstid, produktproduksjon og lønn, og streng overholdelse av arbeidslovgivningen.

1.2 Klassifisering av personell i bedrifter

Indikatorer for antall (personell) personell og arbeidstidskostnader er nært knyttet til lønn. Disse indikatorene er gjenstander for operasjonell og statistisk regnskap.

Avhengig av deres deltakelse i produksjonsprosessen, er alle ansatte i bedriften delt inn i industriell produksjon (hovedaktivitet) og ikke-produksjonspersonell (ikke-hovedaktivitet),

Industriproduksjonspersonell inkluderer arbeidere:

Hoved- og hjelpeverksteder;

Tilknyttede næringer;

Fabrikklaboratorier og avdelinger;

Behandlingsanlegg;

Kommunikasjonsnoder;

Informasjons- og datasentre;

Alle typer sikkerhet;

Fabrikkledelse

Personell i ikke-kjernevirksomhet i industribedrifter inkluderer:

Arbeidere som er engasjert i service på boliger og fellestjenester;

Arbeidere i datterselskaper av landbruksbedrifter;

Transportarbeidere:

Handelsarbeidere:

Helsepersonell;

arbeidere ved kultur- og velferds- og førskoleinstitusjoner.

I henhold til de økonomiske funksjonene som utføres, er bedriftens personell delt inn i kategorier:

Arbeidere (hoved- og hjelpeproduksjon);

Ansatte.

Fra gruppen av ansatte skilles ledere, spesialister og andre ansatte knyttet til ansatte. Deres fordeling etter grupper og kategorier gjenspeiles i All-Union Classifier of Worker Professions, Employee Positions and Tariff Classes (OKPDTR).

I følge denne klassifiseringen inkluderer arbeidere personer som er engasjert i å produsere produkter, ta vare på utstyr, transportere materialer, reparere de som er direkte involvert i å skape rikdom, levere materielle tjenester, etc.

Ledere inkluderer ansatte som innehar stillinger som ledere av bedriften og deres strukturelle avdelinger (avdelinger, verksteder). For eksempel generaldirektører, deres stedfortredere, sjefspesialister (sjefingeniør, sjeføkonom, regnskapssjef og andre).

Spesialistgruppen består av ingeniører, teknologer, regnskapsførere, økonomer, juridiske rådgivere, d.v.s. personell engasjert i ingeniørarbeid, teknisk, økonomisk og annet arbeid.

Andre ansatte knyttet til ansatte utfører utarbeidelse og utførelse av dokumentasjon, regnskap og kontroll, og forretningstjenester - disse er kasserere, kontrollører, tidtakere, bokholdere og kontorfunksjonærer.

Avhengig av yrke, kvalifikasjoner og stillinger, er industriproduksjonspersonellet i samsvar med en enhetlig liste over yrker og stillinger delt inn i: dreiere, mekanikere, freseoperatører, montører, maskiningeniører, konstruktører, regnskapsførere, økonomer og andre. Grupperingen av personell basert på kvalifikasjoner bestemmes i forhold til arbeidere av rangeringen som er tildelt dem, og i forhold til alle andre arbeidere - av utdanningsnivå, erfaring og tjenestelengde. Inndeling av arbeidere i henhold til kvalifikasjoner er nødvendig for betaling av arbeidskraft, ikke bare avhengig av kvantitet, men også av kvalitet.

1.3 Driftsregnskap av personaltall

Operasjonell regnskapsføring av personell er overlatt til personalavdelingen, som formaliserer ansettelser, overføringer og oppsigelser av arbeidere på grunnlag av: søknaden fra den som ansettes, ordre (instruksjoner) om ansettelse og oppsigelse, notater om innvilgelse av permisjon, osv.

En person som kommer inn i bedriften for første gang får en arbeidsbok, som oppbevares i personalavdelingen frem til oppsigelsen. Det åpnes et personlig kort for hver ansatt (se vedlegg 1), som registrerer personlige og andre opplysninger om hans arbeidsaktivitet i bedriften - studier, forfremmelser, overføringer, etc. I tillegg tildeles et personalnummer, som det står oppført i timelisten og i alle lønnsdokumenter. Denne driftsregnskapsinformasjonen tjener som grunnlag for utarbeidelse av rapporter om antall og sammensetning av ansatte.

1.4 Tid arbeidet sporing

Hver industribedrift har et bestemt arbeidsregime. Overholdelse overvåkes ved hjelp av timelister. Det innebærer å overvåke personer som kommer til og forlater jobb, finne ut årsakene til forsinket og fravær, innhente data om faktisk utført tid, rettidig rapportering om tilstedeværelse og bevegelse av arbeidstakere, bruk av arbeidstid og utarbeide arbeidsdisiplin.

Timelisteregnskap kan utføres på en av følgende måter; gjennom metallbrikker og en tidstavle med anvist antall ansatte, pass, spesielle tidskort og kontrollklokker, tilgangskontrollenheter. For å kontrollere ankomst og avgang av arbeidere, bruker noen virksomheter midler for mekanisering og automatisk dataregistrering (for eksempel elektroniske datamaskiner, kontrollklokker i andre, opptegnelser holdes på arbeidsplassen av formenn, skiftformenn og verkstedledere); avdelinger som fyller ut regnskapsarket bruk av arbeidstid.

Timelisten for registrering av bruk av arbeidstid og beregning av lønn er en personlig liste over et lag, skift, verksted (avdeling). Prosedyren for å opprettholde den er fastsatt av Grunnbestemmelsene for regnskapsføring av arbeid og lønn i industribedrifter (foreninger).

Ifølge Arbeidsdepartementet sørger Finansdepartementet for tiden for utvikling av former for primærarbeidsdokumenter, som inkluderer nevnte rapportkort. Men foreløpig, på territoriet til Hviterussland, er skjema T-12, T~13a "Tabell over regnskapsføring av bruk av arbeidstid og beregning av lønn" fortsatt i kraft (lov av republikken Hviterussland datert 28/05.99 nr. 261-3 "Om anvendelsen av USSR-lovgivning på territoriet til Republikken Hviterussland") (se vedlegg 2). Den angir den ansattes personalnummer, etternavn, fornavn og patronym, antall timer arbeidet, inkludert netter, helger, fravær fra jobben (på grunn av sykdom, forretningsreiser, ferier, utførelse av statlige og offentlige oppgaver). Registrering av arbeiders oppmøte og bruk utføres ved bruk av metoden for kontinuerlig registrering eller ved avvik, d.v.s. markerer kun manglende oppmøte, forsinkelser, overtid, fravær o.l. I dette tilfellet lages digitale merker og bokstaver:

Oppmøtetid er markert med tall, d.v.s. de angir den faktiske tiden arbeidet, for eksempel: en ansatt jobbet hele åtte timers arbeidsdag - nummer 8, en ansatt jobber deltid deltid - nummer 4, etc.;

Fravær i bokstaver, for eksempel: "B" (sykdom), "K" (arbeidsreiser, "B" helger og helligdager), "O" (arbeid og tilleggsferier), etc.

Hvis bedriften bruker forskuddsbetalinger for ansattes lønn, fylles timelisten ut to ganger: for første halvdel av måneden for å beregne forskuddet og for hele måneden. I slutten av måneden stenges timelisten og sendes til regnskapsavdelingen for lønnsberegning.

1.5 System for registrering av utdata fra team og arbeidere

Organisering av produksjonsregnskap er nødvendig for akkordvederlagsformen, d.v.s. under forhold der det er mulig å måle og beregne mengden arbeid utført av hver arbeider i fysiske termer, for å sette planlagte, standardiserte oppgaver for arbeidet som utføres per tidsenhet.

Pskal gi regnskapsarbeidere informasjon:

Om kvantiteten og kvaliteten på produktene som er produsert og utført arbeid;

På korrespondansen av volumet av produserte produkter og tjenester utført til mengden av forbrukte materielle eiendeler;

På nivået for oppfyllelse av produksjonsstandarder og lønn.

Organiseringen av produksjonsregnskap avhenger av formene og systemene for godtgjørelse som brukes i foretaket.

Maskiningeniørbedrifter bruker tidsbaserte og akkordbaserte avlønningsformer og deres varianter.

Akkordskjemaet innebærer betaling av arbeidskraft i samsvar med kvantiteten og kvaliteten på produserte produkter til akkordsatser fastsatt under hensyntagen til de nødvendige kvalifikasjonene. Akkordsatsen beregnes ved å dele akkordarbeiderens tariffsats på produksjonssatsen.

Akkordlønnsformen er dominerende innen maskinteknikk, siden denne formen økonomisk interesserer arbeidere i å øke arbeidsproduktiviteten.

Hovedtypene for akkordlønn er følgende systemer:

Stykke-bonus;

Akkord;

Stykke-progressiv,

Det direkte akkordsystemet innebærer betaling av arbeidskraft i forhold til mengden produserte produkter. Med et direkte akkordsystem blir all produksjon, uavhengig av fullføringsgraden, priset til samme rate per produksjonsenhet.

Med et akkordbonussystem får arbeidere, i tillegg til akkordlønn, bonuser for ulike kvalitative eller kvantitative indikatorer for arbeid, for å møte og overgå produksjonsstandarder, spare råvarer, forbedre produktkvaliteten og andre indikatorer .

Med akkordsystemet vurderes et kompleks av ulike verk, som indikerer fristen for fullføringen.

Med et akkordprogressivt lønnssystem betales for produkter produsert innenfor etablerte normer til direkte (uforanderlige) priser, og produkter utover normen betales til økte priser, men ikke mer enn det dobbelte av akkord.

Akkordprisen beregnes ved hjelp av formelen:

g SD ~~ 1 st / o vyr 5 (D.1)

hvor Р сд - Stykkepris;

T st - daglig (time) tollsats for kategorien arbeid utført i rubler;

N vyr - produksjonshastighet per skift (per time); måleenhet - stykker, meter, tonn og andre naturlige enheter.

La oss se på et eksempel: Produksjonshastigheten for å bore hull på en boremaskin for et 8-timers skift er 58 deler. Arbeidet tilhører den tredje tariffkategorien med en timepris på 200 rubler. Totalt ble 65 deler behandlet. La oss bestemme stykkprisen for en bearbeidet del:

200 x 8/58-28 gni.

Stykkeinntekt vil være:

28x65 = 1820 gni.

Beregningen av akkordlønn for visse kategorier arbeidere kan ha noen særegenheter. Så, i henhold til artikkel 287 i arbeidskoden for Republikken Hviterussland, har arbeidsgiveren rett til å redusere produksjonsstandarder for funksjonshemmede avhengig av deres helsetilstand. Reduserte produksjonsstandarder kan også brukes på ansatte ansatt etter uteksaminering fra generell utdanning, yrkesfaglige og videregående spesialiserte utdanningsinstitusjoner. Hvis produksjonssatsen synker, beregnes akkordrenten (akkordinntekten). Ved å bruke det omvendt proporsjonale forholdet mellom produksjonsraten og akkordprisen, bestemmer vi koeffisienten for økning i akkordinntektene ved å bruke formelen:

Kuv = 1 + C/(100-C), (1,2)

hvor K uv er koeffisienten for økning i akkordopptjening;

C er prosentandelen av reduksjon i produksjonsraten etablert for unge arbeidstakere, funksjonshemmede osv.

La oss se på et eksempel. For en ung arbeider reduseres produksjonsraten med 40 % for 1 måneds arbeid. Økningskoeffisienten i akkordfortjeneste vil være lik:

I +40/(100-40) =1,667

Stykkeinntekter i henhold til gjeldende satser ved bedriften utgjorde 23 500 rubler, deretter betales akkordlønn i mengden:

23500x1,667-39175 rub.

Med rasjonalisering av produksjon og forbedring av arbeidskraft er det mulig å øke de etablerte produksjonsstandardene. Deretter bestemmes akkordreduksjonskoeffisienten av formelen:

KSN=1~P/(100 + P), (1,3)

hvor K sn er koeffisienten for å redusere akkordraten;

P er den prosentvise økningen i produksjonsstandarder når arbeidsstandarder revideres.

La oss vurdere et eksempel: Økningen i produksjonsraten for en teknologisk operasjon er satt til 20%. Akkordreduksjonsfaktoren vil være lik:

1-20/(100+ 20) = 0,833

Den nåværende akkordprisen ved bedriften for å utføre en teknologisk operasjon er 23 rubler. Den nye akkordprisen blir:

23x0,833 =19 gni.

Den tidsbaserte avlønningsformen er betaling for en viss arbeidstid i henhold til den ansattes tariffsats. Arbeidstid er definert som antall dager og timer arbeidet.

Det er to typer tidsbasert lønn:

Enkel tidsbasert;

Tidsbasert bonus.

Enkel tidsbasert lønn er direkte avhengig av arbeidstiden; timepriser eller offisiell lønn. Tidsbetaling består av betaling etter tariff og tilleggsbetaling for arbeidsforhold og faglig kompetanse.

Ved tidsbasert bonusutbetaling, i tillegg til skyldig takst for utført tid, utbetales den ansatte bonus for å spare materialer, drivstoff, energi, redusere nedetid mv. Størrelsen på slike bonusutbetalinger er satt som en prosentandel av den faktiske lønnen til ansatte eller i et visst beløp. Bonusindikatorer, yrkesliste og bonusbeløp bestemmes av arbeidsstyrken.

Med en tidsbasert form for godtgjørelse, for å beregne lønn til arbeidere og ansatte, timelisteindikatorer på utført tid, månedslønn, kalenderantall arbeidsdager i faktureringsperioden, graden av planoppfyllelse og etablert bonusbeløp er tilstrekkelig.

La oss vurdere funksjonene ved å organisere regnskap og dokumentere produksjonen til arbeidere under forhold med enkelt-, serie- og masseproduksjon.

De viktigste formene for primær dokumentasjon for registrering av produksjonen til akkordarbeidere inkluderer:

Rapporter;

Ruteark;

Arbeid aksept sertifikater;

Klippekort.

Primærdokumentene må inneholde følgende detaljer som sikrer beregning og gruppering av lønn etter kostnadsposter, samt beregning av samsvar med produksjonsstandarder:

Etternavn, initialer, personellnummer og rangering av arbeideren;

Arbeidssted (verksted, avdeling, sted);

Frister for ferdigstillelse av arbeid;

Kostnadsregnskap objektkode (produktordre, utgiftspost);

Navn og kategori av arbeid;

Antall produserte produkter og defekter;

Standard tid og pris per enhet av produkt eller arbeid;

Mengden lønn og antall standardtimer brukt på arbeid.

En vanlig type primærdokument for registrering av produksjon i enkelt småskalaproduksjon og for engangsarbeid i all produksjon er en ordre på akkordarbeid (tabell 1.1).

Det er i utgangspunktet skrevet ut for hver oppgave som utføres av en arbeider eller mannskap. Men siden bruk av engangsordrer fører til en økning i antall primærdokumenter, anbefales det å bruke kumulative flerlinjers bestillinger åpnet for en uke, en halv måned, en måned eller for hele arbeidsvolumet. En betydelig del av arbeidsordreopplysningene fylles ut av verkstedets planleggings- og ekspedisjonsbyrå på grunnlag av teknologiske kart i samsvar med verkstedets produksjonsprogram.

En betydelig ulempe med arbeidsordresystemet er at de, mens de reflekterer fullføringen av individuelle oppgaver, ikke gir et fullstendig bilde av fremdriften i produksjonsprosessen som helhet, dvs. er ikke egnet for å overvåke overholdelse av teknologisk disiplin. Følgelig kan de inneholde forvrengninger av faktisk produksjon.

Ved serieproduksjon, der produksjonsvarigheten av deler (produkter) ikke overstiger ett skift, brukes produksjonsrapporter som primærdokumenter (tabell 1.2).

De gjenspeiler som regel mengden arbeidskraft til alle medlemmer av det integrerte teamet. De månedlige rapportene akkumulerer all produksjon, og inntektene bestemmes ut fra det.

Ved industribedrifter, der et produkt, en del eller en sammenstilling gjennomgår flere teknologisk sammenkoblede prosesser før den er klar, betales akkordarbeidere for sluttoperasjonen. Dokumentet som følger med behandlingen av partier av produkter er et ruteark (tabell 1.3), som registrerer; antall produkter satt i behandling, defekter, utbytte av passende produkter akseptert av kvalitetskontrollavdelingen. Kun produkter av høy kvalitet aksepteres for betaling.

Regnskap for produksjonen til arbeidere for den endelige operasjonen brukes i områdene til maskinbyggende bedrifter med storskala og masseproduksjon med svært mekaniserte og automatiserte teknologiske prosesser. Denne typen regnskap brukes også i kontinuerlig produksjon, hvis karakteristiske trekk er kontinuiteten i den teknologiske prosessen, sekvensiell ordning av utstyr og organisering av arbeidsplasser, og tildeling av arbeidere til visse operasjoner. Under disse forholdene blir et team av arbeidere tildelt en enkelt produksjonsoppgave med kollektivt ansvar for resultatene av arbeidet, noe som sikrer sikkerheten til deler og eliminerer behovet for å dokumentere og ta hensyn til den operative produksjonen til hver arbeider. Med en kollektiv form for godtgjørelse bestemmes produksjonen basert på resultatene av kvalitetskontrollavdelingens aksept av produkter ved den endelige operasjonen.

Et viktig poeng i praksisen med bruk av kollektive avlønningsformer er fordelingen av samlet opptjening mellom teammedlemmene.

La oss vurdere prosedyren for å fordele lønn mellom teammedlemmer.

Først av alt beregnes den grunnleggende KTU arbeidsdeltakelseskoeffisienten for hver operasjon. Prosedyren for å beregne KTU er som følger:

1) bestemme en skiftoppgave for hver operasjon, hvis fullføring gir arbeideren en gjennomsnittlig dagslønn;

2) basert på data om den faktiske fullføringen av en skiftoppgave, opprettholder de en "Skjerm for registrering av det personlige bidraget fra en teamarbeider til det kollektive resultatet av arbeidskraft"; i "skjermen" legges koeffisientene for å fullføre skiftoppgaven av hvert teammedlem inn daglig;

3) på slutten av måneden bestemmes KTU for hver arbeider i teamet på "skjermen";

4) bestemme gjennomsnittlig KTU per måned for hver ansatt i et team på 22 personer: KTU = KTU av brigaden/22;

5) fyll ut brigadepasset for å behandle data om lønnen til medlemmene; passet indikerer betalingssystemet, antall timer jobbet av hvert teammedlem, den generelle KTU for teamet for måneden og gjennomsnittlig månedlig KTU for hvert teammedlem;

6) bestemme lønnen til hvert teammedlem ved å multiplisere den beregnede kostnaden for en enhet av KTU for måneden og KTUen til teamansatt (tabell 1.4).

Organisering av produksjonsregnskap basert på de endelige resultatene av arbeidet er en effektiv metode. Bruken sikrer effektiv regnskapsføring av avvik fra etablerte produksjonsstandarder, noe som er spesielt nødvendig med standardmetoden for regnskapsføring av produksjonskostnader; lar deg organisere aksept av deler bare ved den endelige operasjonen, og ikke i det hele tatt operasjoner av den teknologiske prosessen, for å identifisere og forhindre tillegg til produksjon ved å sammenligne teamproduksjon med summen av individuelle produksjonsstandarder; styrker den pedagogiske rollen til teamet på grunn av organiseringen av egenkontroll innad i teamet og sikrer samtidig individuell interesse.

II. METODOLOGI FOR LØNNSREGNSKAP

2.1 Lønnsfondets sammensetning og godtgjørelsestyper

regnskapsmessig arbeidslønn

Lønnsfondet er mengden penger som et foretak opptjener til arbeidere og ansatte for utført arbeid. Lønnsfondet omfatter beløp som tilfaller de som arbeider ved virksomheten, både de som står på lønnslisten (ansatte) i virksomheten.

Lønnslisten inkluderer lønn uten fradrag for skatt og alle andre typer forskuddstrekk. Lønnsfondet omfatter betaling etter grunnakkord, tidsbasert betaling, tilleggsbetaling for endrede arbeidsforhold, for natt- og overtidsarbeid, betaling for driftsstans, mangelfulle produkter, fortrinnsrett for tenåringer, arbeidsferie mv.

Lønnsfondet inkluderer ikke opptjente bonuser, godtgjørelser og engangsytelser fra det materielle insentivfondet. Beløpene på opptjente pensjoner og midlertidig uføretrygd og andre utbetalinger fra trygdekasser inngår heller ikke i lønnsfondet. Ved planlegging og regnskap deles lønn i grunn og tillegg.

Grunnlønn utbetales til arbeidere for utførte timer. Det inkluderer alle typer betalinger til tariffsatser, akkordsatser (lønn), tilleggsbetalinger under akkord- og tidsbonusbetalingssystemer. I tillegg inkluderer det tilleggsbetaling for overtid om natten, betaling for nedetid og produktfeil.

Tilleggslønn inkluderer lønn og betaling for uarbeidet tid gitt i gjeldende lovgivning. Dette inkluderer betaling for arbeid og ekstra ferier, fortrinnsvise timer for tenåringer, belønning for lang tjeneste, etc.

Arbeid overtid kan bare utføres med tillatelse fra fagkomiteen. Arbeid for overtidsarbeid betales etter fastsatte satser og priser og dokumenteres med relevante dokumenter. For hver første og andre time arbeid med akkordlønn, mottar arbeideren en tilleggsbetaling på 50 % av timelønnen til en vikar i tilsvarende kategori. For hver påfølgende time betales det i tillegg 100 % av timetaksten

Med tidsbasert lønn betales overtidsarbeid for hver første time med halvannen ganger satsen, og for annenhver og påfølgende time med dobbel sats.

Arbeid om natten dokumenteres med passende primærdokumenter. Tiden fra kl. 22.00 til kl. 06.00 regnes som nattetid og gjenspeiles i timelister. Arbeidstimer om natten betales etter takst og akkord. Tilleggsbetaling for nattarbeid gjøres med 20 % av tariffsatsen til en arbeider - en tidsarbeider eller akkordarbeider i tilsvarende kategori.

Ved kontinuerlige virksomheter eller verksteder, hvis suspensjon av produksjonsmessige og tekniske årsaker er umulig, er arbeid på helligdager tillatt. Betaling for arbeid på helligdager skjer med økt sats:

Til akkordarbeidere for faktisk produserte produkter - til doble akkordpriser;

For ansatte med time- og dagstakstsatser - doble beløpet;

For ansatte med månedslønn - i mengden dobbel time eller

dagssats i tillegg til lønn.

All dokumentasjon knyttet til utarbeidelse av grunnlønn og tilleggsutbetalinger er oppsummert i regnskapsavdelingen.

2.2 Utarbeidelse av lønnsoppgaver, trekk og utbetaling av lønn

Opptjent lønn og midlertidig uføretrygd gjenspeiles i lønnsslipper, personlige kontoer til ansatte, lønnsslipper mv.

I lønnsoppgavene er det tildelt én linje for hver ansatt, som registrerer alle opptjening til ham, trekk i lønn og beløp som skal betales.

Lønnslisten inkluderer også alle trekk i lønn, som minus skatter ikke skal overstige 50 % av opptjent beløp.

Inntektsskatt belastes månedlig på inntekter for forrige måned og holdes tilbake fra lønn for første halvdel av måneden i samsvar med loven i Republikken Hviterussland "Om personlig inntektsskatt". Fra 1. januar 1999 beregnes inntektsskatt av totalbeløpet beregnet på periodiseringsgrunnlag fra begynnelsen av denne perioden. Forskuddstrekksbeløpet fastsettes som differansen mellom skattebeløpet beregnet på inntekt, hvis beløp beregnes på periodiseringsbasis fra begynnelsen av året, og det totale skattebeløpet som allerede er tilbakeholdt av tidligere mottatt inntekt. . Beløpet på den skattepliktige lønnen reduseres med én minstelønn for hver ansatt i samsvar med paragraf 25 i artikkel 3 i loven i Republikken Hviterussland "Om personlig inntektsskatt" datert 29. februar 1996 nr. 132-ХШ . Hvis en ansatt gir et dokument som bekrefter tilstedeværelsen av et barn under 18 år, reduseres beløpet for skattepliktig lønn i tillegg med 2 minstelønn. Siden inntektsskatt nå beregnes på periodiseringsgrunnlag for året, må arbeidstaker ved oppsigelse og ny jobb fremlegge attest utstedt av tidligere arbeidsgiver (se vedlegg 3).

Fradrag under tvangsfullbyrdelse foretas i samsvar med «Instruks om fremgangsmåte for tilbakeholdelse av underholdsbidrag under tvangsfullbyrdelse». Beløp for tilbakeholdt underholdsbidrag må betales til mottakeren eller overføres per post på prospektørens regning innen tre dager fra dagen fastsatt for utbetaling av lønn.

Etter skriftlig søknad fra arbeidere og ansatte kan det gjøres følgende trekk i deres lønn: overføring av lønn til sparebank, overføring av forsikringspremier, tilbakebetaling av lån til bygging av hus mv.

Generaliserte data fra personlige lønnskort føres inn i lønnsslipper (tabell 2.1) utarbeidet for hvert verksted (avdeling) og hver kategori arbeidere. Lønnslisten utarbeidet av regnskapsavdelingen viser beløpene for grunn- og tilleggslønn (kolonne 4 - 10). Lønnslisten gjenspeiler også alle typer trekk regnskapsavdelingen foretar i lønn og deres totale beløp (kolonne 18). For det totale beløpet av opptjent lønn foretar vi trekk og overføringer til budsjettet og sosialsikringsfondet (SPF) etter satser godkjent ved lov. Når du kjenner til det totale lønnsbeløpet som tilfaller den ansatte (kolonne 11) og ekskluderer trekkbeløpet fra det (kolonne 18), fastsettes beløpet for utdeling (kolonne 19). Den siste indikatoren på lønnslisten er grunnlaget for å utarbeide en lønnsliste for utstedelse av lønn. De bruker standardskjema T-53 lønnsslipper (se vedlegg 4). Lønnsslipper skal inneholde arbeidstakers etternavn, fornavn, patronym, personalnummer og beløp som skal betales.

Lønn utbetales en eller to ganger i måneden i form av et forhåndspåløpt forskudd første halvdel av måneden eller uten forskuddsbetaling, når det i stedet for forskudd påløper beløpet for det faktiske produksjonsvolumet. Arbeidstaker mottar lønnen sin i bedriftens kasse eller i sparebanken på bosted mot fremvisning av identitetsdokument eller fullmakt.

Lønn som ikke er mottatt innen 3 virkedager regnes som innskudd, d.v.s. igjen for lagring. Arbeidstaker kan motta den i virksomhetens kasse ved bruk av utgiftsordre på den dagen administrasjonen fastsetter for utstedelse av engangsbeløp.

2.3 Analytisk og syntetisk regnskapsføring av lønn

Analytisk regnskapsføring av lønn og relaterte beregninger utføres for hver ansatt i bedriften. Organiseringen av analytisk regnskap bør sikre påfølgende gruppering av indikatorer etter sammensetning av ansatte, typer betalinger og fradrag, produktnavn og kostnadsposter. Analytiske regnskapsdata brukes til å beregne gjennomsnittslønn ved beregning av feriepenger, midlertidig uføretrygd og pensjon.

Syntetisk regnskapsføring av lønnsberegninger utføres på passiv syntetisk konto 70 Lønnsberegninger. Kontoen er ment å oppsummere informasjon om oppgjør med personell, både på og utenfor bedriftens lønnsliste. Kreditten til denne kontoen reflekterer opptjening av alle typer lønn, bonuser, feriepenger, midlertidige uføreytelser og pensjoner. I belastningen av konto 70 føres alle beløp på utbetalt lønn, bonuser, ytelser og andre kontantutbetalinger fra virksomhetens kasse, trekk i lønn. Siden lønn er beregnet på ulike kategorier av arbeidere, blir de registrert forskjellig i regnskapskonti. Beløpene for påløpt grunn- og tilleggslønn belastes produksjonskostnadskontoer og følgende oppføring gjøres:

Dt. 20 Hovedproduksjon (lønn til hovedarbeiderne i hovedproduksjonen)

Dt sch. 23 Hjelpeproduksjoner (lønn til hovedarbeiderne i hjelpeproduksjoner)

Dt sch. 25 Generelle produksjonskostnader (lønn til spesialister, butikkansatte, hjelpeverksteder, etc.)

Dt sch. 26 Generelle forretningsutgifter (lønn til ledere, anleggsledere, generelle anleggsarbeidere, etc.)

Dt sch. 29 Tjeneste: næringer og gårder (lønn til alle kategorier av arbeidere ansatt i dem)

Sett konto 70 Beregninger for utbetaling av tinder (totalt påløpt lønn for bedriften).

Utbetalinger til arbeidere og ansatte på grunn av overskudd som står til disposisjon for virksomheter inkluderer:

Dt sch. 87 Opptjent overskudd, underkonto Materielt insentivfond

Periodiseringen av det faktiske lønnsbeløpet til arbeidere som skal på ferie, gjenspeiles i følgende oppføring:

Dt sch; 89 Reservere for fremtidige utgifter og betalinger

K-t sch. 70 Lønnsberegninger

Periodiseringen av det planlagte beløpet av reserven for feriepenger for arbeidere ansatt i forskjellige produksjonsavdelinger av bedriften reflekteres i det syntetiske regnskapet med følgende oppføring:

Dt sch. 20, 23, 25, 26, 29 Produksjonskostnadsregnskap

Reservere for kommende utgifter og betalinger

Konto 89 har som regel en kreditsaldo som kjennetegner saldoen på den ubrukte reserven for ennå ikke innvilget ferie.

Personalets reservefond er opprettet for å sikre utbetalinger av lønn til ansatte, samt garanti- og kompensasjonsutbetalinger fastsatt i lov, tariff- og arbeidsavtaler i tilfelle av økonomisk insolvens (konkurs) hos arbeidsgiver, avvikling av organisasjonen og i andre tilfeller fastsatt i loven. Reservefondet settes til inntil 25 prosent av årslønnsfondet.

Gjennomsnittlig inntekt, for å bestemme mengden av arbeidspermisjon, beløpet for økonomisk kompensasjon for ubenyttet arbeidspermisjon, beregnes basert på lønn opptjent i 12 kalendermåneder (fra 1. til 1. dag) før måneden ferien begynte, uavhengig av hvilken arbeidsår det gis arbeidspermisjon.

Gjennomsnittlig inntekt bestemmes ved å multiplisere gjennomsnittlig dagsinntekt med antall kalenderdager med ferie. I dette tilfellet bestemmes den gjennomsnittlige daglige inntekten ved å dele lønnen; tilfaller arbeidstakeren for månedene det er tatt for å beregne gjennomsnittlig beholdt opptjening under ferie og for utbetaling av økonomisk kompensasjon for ubenyttet ferie, etter antall disse måneder og av gjennomsnittlig månedlig antall kalenderdager, beregnet i gjennomsnitt over fem år og tatt for beregning som 29, 7.

For statsansatte, mindreårige, funksjonshemmede og noen andre kategorier av arbeidstakere i samsvar med loven, beregnes gjennomsnittslønnen for å beregne arbeidspermisjon ved å bruke formelen:

SZ=----------- x KDO, (2.1.)

der SZ er den gjennomsnittlige inntekten spart for feriedager;

OZ - det totale inntektsbeløpet for de 12 kalendermånedene før måneden den ansatte dro på ferie (fra 1. til 1.);

CD - antall kalenderdager i en 12-måneders kalenderperiode tatt for å beregne lønn;

PNV - antall helligdager fastsatt i artikkel 65 i arbeidskoden for republikken Hviterussland, som ikke sammenfaller med helger i den 12-måneders kalenderperioden tatt for beregning;

KDO - antall kalenderdager ferie gitt til den ansatte i samsvar med loven.

La oss se på et eksempel. Den ansatte får permisjon fra 18. august 2000. Den totale inntekten i 12 kalendermåneder fra 1. august 1999 til 31. juli 2000t (OZ) er 3 500 rubler.

Antall kalenderdager i en 12-måneders kalenderperiode som brukes til å beregne feriepenger (VA) er 365 dager.

Antall helligdager som ikke sammenfaller med helger i 12-måneders kalenderperioden tatt til beregning (PNV) er 10. Antall kalenderdager ferie gitt til arbeidstakeren i henhold til loven (KDOU er 30 dager.

Gjennomsnittlig inntekt lagret for feriedager (VD) vil være 300 rubler. (3500/(365-10)x30).

Hvis det i perioden tatt i betraktning for å bestemme gjennomsnittslønnen eller i perioden betalingene foretas, skjedde en økning i tariffsatser og lønn i organisasjonen, beregnes gjennomsnittslønnen på foreskrevet måte for forrige periode ved bruk av korreksjon faktorer beregnet i forhold til økningen i tariffsatsen (lønnen) fastsatt for arbeidstakeren i måneden slike utbetalinger foretas, for den tilsvarende faglige kvalifikasjonsgruppen.

Opptjening av ytelser basert på attester om arbeidsuførhet, pensjoner for arbeidende alderspensjonister og arbeidsuføre ​​basert på meldinger fra trygdemyndighetene om tildeling av pensjoner og andre utbetalinger fra trygdekasser reflekteres av oppføringen:

Dt sch. 69 Beregninger for trygd og sikkerhet K-t konto. 70 Lønnsberegninger

Bedrifter foretar obligatoriske trekk og innbetalinger som påløper lønnsfondet:

1) for statlig sosialforsikring i mengden 35% - en oppføring gjøres i regnskapsavdelingen

Dt sch. 20, 23, 25, 26, 29 Produksjonskostnadsregnskap Dt inkl. 89 Reservere for fremtidige utgifter og betalinger Kontokonto. 69 Forsikringsoppgjør

Og overføringen til fondet registreres ved oppføringen: D-t. 69 Forsikringsberegninger K-t ink. 51 Brukskonto

2) til det statlige sysselsettingsfremmende fond på 1 %

3) nødskatt for å eliminere konsekvensene av ulykken ved atomkraftverket i Tsjernobyl 4%

For punkt 2 og 3, skriv inn:

Lignende dokumenter

Teoretiske og praktiske aspekter ved regnskapsføring av oppgjør med personell for lønn. Analyse av regnskap for antall ansatte, personell i organisasjonen, utførte timer og produksjon. Forbedre det automatiserte lønnsregnskapssystemet.

avhandling, lagt til 08.11.2011


Grunnleggende om organisering av regnskap for oppgjør med personell for lønn. Typer, former og ordninger for godtgjørelse. Driftsregnskap for antall ansatte i bedriften og deres arbeidstid. Lønnsberegning og prosedyre for utarbeidelse av lønns- og lønnsslipper.

kursarbeid, lagt til 19.05.2014


Lønns rolle i en markedsøkonomi og oppgavene til dens regnskap. Former og systemer for godtgjørelse. Dokumentasjon og regnskap av personell. Den nåværende praksisen med å regnskapsføre oppgjør med personell for lønn basert på materialer fra bedriften Irida LLP.

kursarbeid, lagt til 13.02.2011


Organisering av arbeidskraft og lønnsregnskap ved bedriften. Driftsregnskap av personell, arbeidstid og produksjon. Vurdering av gjeldende arbeids- og lønnsregnskapspraksis ved JSC Zhitkovichi Engine Plant, revisjon av lønnsberegninger.

avhandling, lagt til 28.09.2012


Driftsregnskap av personell og bruk av arbeidstid. Godtgjørelsesformer og lønnsformer. Dokumentasjon av produksjon og lønn. Syntetisk regnskapsføring av lønn og tilhørende beregninger.

kursarbeid, lagt til 30.10.2002


Personalregnskap. Skjemaer, avlønningssystemer. Bonuser og insentivbetalinger. Trekk fra lønn. Organisering av produksjonsregnskap, rasjonering og godtgjørelse. Beregningsprosedyre, fordeling og oppsummering av lønn ved bedriften.

kursarbeid, lagt til 12.05.2010


Den ansattes månedslønn. Typer lønn. Stykke- og tidsbaserte betalingsmåter. Regnskap for trekk i lønn. Fradrag etter initiativ fra arbeidsgiver, etter avtale mellom den enkelte og organisasjonen som betaler inntekten.

presentasjon, lagt til 29.04.2016


Regnskap for personell og bruk av arbeidstid ved virksomheten. Syntetisk og analytisk regnskapsføring av lønn. Beregning av grunn- og tilleggslønn. Trekk fra lønn. Revisjon av regnskapsføring av oppgjør med personell for lønn.

avhandling, lagt til 17.09.2011


Kjennetegn på regnskap i bedriften. Regnskap for personell og bruk av arbeidstid. Prosedyren for organisering av lønnsregnskap, former og systemer for godtgjørelse, fordeler, utgifter. Opprettelse og regnskapsføring av reserver for feriepenger.

kursarbeid, lagt til 11.02.2007


Trekk i arbeidstakers lønn som regnskapsobjekt. Klassifisering av typer trekk fra lønn, deres lovregulering. Dokumentasjon av transaksjoner og regnskapsføring av fradrag i Construction and Installation Management LLC.

148. Regnskap for produksjonsproduksjon og lønn er organisert avhengig av type produksjon, arbeidsorganisasjonssystem, anvendte systemer og betalingsformer.

Utvidelsen av foretakenes rettigheter på arbeids- og lønnsområdet, som er gjennomført de siste årene, har skapt store muligheter for å innføre de mest effektive formene og systemene for arbeids- og bonusordninger i hver virksomhet.

149. Den dominerende betalingsformen for de fleste industribedrifter er fortsatt akkordarbeid. Bruken er effektiv i mange tilfeller. Stykkbetaling er effektiv når resultatet av arbeidet direkte avhenger av utføreren og er strengt proporsjonal med arbeidsmengden som er brukt.

Hovedbetingelsene for bruk av akkordbetaling er rasjonering av arbeid, organisering av nøyaktig regnskapsføring av produksjon og produksjonsmulighet for å øke arbeidsvolumet på en gitt arbeidsplass.

De siste årene har det kollektive systemet med akkordlønn blitt utbredt. Utviklingen av den kollektive godtgjørelsen skyldes utvidelsen av bruken av produksjons- og transportbånd i mange områder av industribedrifter.

150. Det kollektive akkordsystemet, avhengig av metoden for å konstruere godtgjørelsen, har to varianter: kollektive akkordsatser og individuelle akkordsatser. Ved å bruke kollektive akkordsatser bestemmer de først og fremst inntektsbeløpet til hele teamet (gruppen) av arbeidere, og deretter, ved å fordele dette beløpet, finner de lønnsbeløpet for hver arbeider. Med individuelle akkordpriser betales arbeidet til hver arbeider på grunnlag av satsene som er fastsatt for utført arbeid, men produksjonen registreres basert på den siste operasjonen, derfor betales det basert på de endelige resultatene av arbeidet til dette teamet .

151. Tidsbasert lønn er delt inn i enkle tidsbaserte og tidsbaserte bonussystemer.

Tidsbasert betaling benyttes i produksjonsområder med økte krav til nøyaktighet og renslighet ved bearbeiding og montering av produkter, i pilot- og annet arbeid.

Under dette systemet beregnes lønn for vanlig arbeidstid til en tariffsats (time, daglig, månedlig) fastsatt i samsvar med arbeidstakerens kvalifikasjoner og arten av det utførte arbeidet.

Hovedbetingelsene for den mest effektive bruken av det tidsbaserte bonussystemet for godtgjørelse er tilstedeværelsen av en klar beskrivelse av innholdet i arbeidet, rettighetene og pliktene til de ansatte som mottar bonuser; streng tildeling av arbeidere til utstyr, forskjellen mellom pålitelig og rettidig registrering av indikatorene til hver bonusansatt.

152. Under moderne forhold, med utviklingen av teknologisk fremgang, bruker bedrifter mye automatiske produksjonslinjer. I automatisert produksjon overføres funksjonene til overvåking og kontroll av utstyr delvis eller fullstendig av en enhet som fungerer uten deltakelse fra en arbeider.

På automatiske linjer er det viktigste å overholde driftsmodusen som tilbys av teknologien, og ikke å stimulere til en økning i produktproduksjon basert på akkordformen for godtgjørelse. I disse forholdene benyttes også tidsbaserte og tidsbaserte bonusbetalingssystemer.

153. Regnskap for produksjonslønn er organisert med en inndeling i lønnsregnskap etter normer og avvik fra normer.

Lønn i henhold til standarder betyr betaling for arbeid levert av teknologien installert på bedriften og gjeldende standarder.

Avvik fra normer er betaling av lønn for arbeid som ikke er gitt av den etablerte teknologiske produksjonsprosessen, samt alle slags tilleggsbetalinger, for eksempel tilleggsbetalinger forårsaket av uoverensstemmelser i kvaliteten på materialer, verktøy og andre avvik fra normalt arbeid forhold.

154. Avhengig av produksjonens art, systemet for organisering og avlønning av arbeidskraft, den teknologiske prosessen,, nivået på mekanisering av regnskap og en rekke andre funksjoner ved arbeid i bedrifter, i verksteder (nettsteder) , ulike regnskapsalternativer og former for primærdokumenter brukes til å registrere produksjon (ruteskjema, rapport om produksjon og aksept av arbeid, erklæring om produksjon, personlige regnskaper, arbeidsordrer, etc.).

155. I forhold med masseproduksjon på transportbånd med regulert arbeidsrytme og på produksjonslinjer med fri rytme, hvis operasjoner er tildelt hver arbeider, brukes vanligvis en produksjonsrapport.

Rapporten sørger for daglig aksept av teamets (transportør) produksjon fra siste operasjon i løpet av rapporteringsmåneden. Beregningen av arbeiderens (teammedlemmets) inntekter gjøres på baksiden av rapporten. For endringer som skjer i løpet av måneden i tildelingen av arbeidere til produksjonsdrift, utarbeides en tilsvarende erklæring. Produksjonen av arbeidere (mannskap) tas i betraktning og betales for passende produkter akseptert ved den endelige operasjonen, til den fulle totalprisen for alle faktisk fullførte operasjoner som er tildelt arbeideren (mannskapet).

Mens de grunnleggende prinsippene for regnskapsføring av produksjon ved sluttoperasjoner er vanlige, bruker enkeltforetak ulik dokumentasjon.

156. Ved enkeltforetak er hoveddokumentet for regnskapsproduksjon en to ukers brigadeordre. Ved bruk av datateknologi, ved slutten av rapporteringsperioden, beregnes tiden i henhold til standardene, lønnsbeløpet for hvert navn (nummer) på en del og operasjon for hele produksjonen og lønnsbeløpet for hver arbeider i i samsvar med resultatet angitt i rapporten. Den totale lønnsbeløpet til hele teamet, i henhold til de spesifiserte rapportene, sammenlignes med inntektsbeløpet til hele teamet i samsvar med mengden produkter overlevert til kvalitetskontrollinspektøren. For å kontrollere sikkerheten til deler i produksjon, kontrolleres saldoen til deler av brigaden i regnskapspostene: saldoen ved begynnelsen av faktureringsperioden; antall deler mottatt på produksjonsstedet i løpet av faktureringsperioden; passende deler akseptert av kvalitetskontrollavdelingen; antall gjenværende deler ved slutten av faktureringsperioden. Data om produksjonen til produksjonsteam, tatt i betraktning på denne måten, verifiseres med indikatorene til brigadeantrekket.

157. Et karakteristisk trekk ved serieproduksjonen er bevegelse av deler under bearbeiding i forhåndsetablerte partier. Under disse forholdene er det mest rasjonelle alternativet å bruke et ruteregnskapssystem.

Et ruteark er et dokument som følger med et parti deler i produksjonsprosessen gjennom dets prosesseringsoperasjoner i verkstedet og gir nødvendig kontroll over korrekt overholdelse av den etablerte teknologiske ruten, korrekt regnskapsføring av bevegelsen av et parti med deler i produksjon og samsvar av mengden produserte produkter med mengden lønn som tilfaller arbeideren.

Ruteskjemaer skrives som regel ut på forhånd av ansatte i planleggings- og utsendelseskontoret (planlegging og distribusjon) til verkstedet for et parti deler i henhold til tidsplanen for lansering av deler i produksjon, teknologiske kart osv. Drift i ruteskjemaet er oppført i samme rekkefølge som de er etablert i de teknologiske kartene

Ved utstedelse av materialer, deler, halvfabrikata for arbeid, noteres utstedt mengde i rutearket.

Hvert parti med deler går gjennom alle operasjoner, som regel, i henhold til et gitt ruteark. I noen tilfeller kan imidlertid et parti med deler under arbeidsprosessen deles opp (deltes) i to eller tre partier. Det utstedes et eget (ekstra) ruteskjema for det nytildelte partiet.

158. I noen virksomheter brukes rutelister i kombinasjon med rapporter om produksjon av arbeidere per skift. I dette tilfellet fungerer skiftrapporten som et oppgjørsdokument, der resultatene av teknisk aksept for hver operasjon registreres månedlig fra rutearkene.

Bruk av skiftrapporter gjør det mulig å utføre operasjonell analyse av arbeidet til hver arbeider og hele seksjonen som helhet sammenlignet med skiftproduksjonsoppgaven.

Innføringen av et ruteregnskapssystem er forbundet med en rekke forberedende arbeider, spesielt: med organisering av anskaffelse og lagring av partier av deler; med levering av produksjon med standard og oppmålte beholdere, vekter og andre telleinstrumenter som letter og fremskynder bestemmelsen av antall deler i en batch under teknologisk bearbeiding. Disse spørsmålene om regnskapsorganisering er forbundet med en generell forbedring i organiseringen av produksjon og kontroll.

Vellykket implementering av rutingssystemet krever at størrelsen på partiet av behandlede deler ikke endres, siden hvis oppdelingen av bunker blir permanent, mister rutingssystemet sin verdi og slutter å fungere normalt.

Har du en maskintellestasjon er det mulig å mekanisere utstedelsen av ruteskjema ved hjelp av maskiner.

159. Ved virksomheter med individuelle (enkelt-) og småskala produksjonstyper utføres produksjonsregnskap og lønn i henhold til arbeidsordre for akkord. Ordreregnskapssystemet brukes også ved utførelse av reparasjonsarbeid og individuelle engangsordrer.

Essensen i arbeidsordresystemet er at produksjonsoppgaven er gitt i en akkordre, som spesifiserer arbeidet og tidsstandardene for gjennomføringen.

Etter hvert som oppgaven er fullført, er resultatet av teknisk aksept angitt i arbeidsordren. Beregningen av inntektsbeløpet til arbeideren utføres av en maskintellestasjon (datasenter) ved å beskatte antall produserte deler (produkter) med den fastsatte satsen.

Ordrene som brukes er varierte: individuelle bestillinger (utstedt for én arbeider) og kollektive bestillinger (utstedt for en gruppe eller et team av arbeidere). Arbeidsordre utstedes for ett skift eller for lengre gyldighetstid.

160. For arbeid utført kollektivt (dvs. av flere arbeidere) brukes formen av et brigadedrakt, hvor etternavnet til formannen er angitt på forsiden, og etternavn og personellnummer til arbeiderne som inngår i brigaden er angitt på baksiden, og angir deres rangeringer og faktisk utført arbeid.

Arbeidsordresystemet har en rekke ulemper, inkludert tilstedeværelsen av et stort antall primærdokumenter, svekkelse av kontrollen over den operative produksjonen til arbeidere, noe som ofte fører til fortielse av defekter, mangel på deler og andre negative fenomener.

161. For å redusere dokumentasjon og forbedre kontrollfunksjonene i regnskapet, er bruk av spareordrer som opererer over lang tid av stor betydning.

En type spareordrer er personlige kontoer til arbeidere og andre lignende dokumenter. Bruk av spareordrer og personlige kontoer til arbeidere kan redusere arbeidsintensiteten i regnskapsarbeidet med å trekke ut, behandle og behandle dokumenter betydelig.

162. Ordre på akkordarbeid skal gis før det påbegynnes på grunnlag av teknologiske kart eller andre tekniske dokumenter og i henhold til verkstedets produksjonsprogram.

Etter å ha mottatt produktene fra arbeiderne, blir bestillingene overført til CC, MSS eller til regnskapsavdelingen med vedlegg av ark for tilleggsbetaling, ark for betaling av nedetid, vigselsattester og andre dokumenter.

Ved virksomheter som har datasentre eller maskintellestasjoner, er det tilrådelig å bruke to kort, som kombinerer primærdokumenter og et hullkort.

163. Alle typer tilleggsbetalinger for avvik fra normale arbeidsforhold er uproduktive utgifter og kan være en av årsakene til overforbruk av virksomhetens lønnsfond.

Tilleggsbetaling for avvik fra normale driftsforhold skjer når det oppstår midlertidige avvik fra etablert teknologisk prosess. Disse avvikene er forårsaket av mangler ved teknisk klargjøring av produksjon, utidig og korrekt organisering av materialleveranser mv. Det må derfor etableres streng kontroll over tilleggsbetalinger til gjeldende standarder og priser, samt over betalinger for operasjoner som ikke tilrettelegges av den teknologiske prosessen.

164. Utførelse av tilleggsarbeid er foreløpig autorisert av ledelsen av foretaket - direktøren (sjefingeniøren) eller hans autoriserte person. I hvert enkelt tilfelle bør du nøye sjekke det faktiske behovet for tilleggsbetaling. Riktig organisert regnskap og kontroll over tillegg gjør det mulig å gjennomføre en effektiv kamp for å eliminere årsakene til avvik fra etablerte standarder.

For å kontrollere og korrekt regnskapsføring føres nummeret på hoveddokumentet (rapport eller arbeidsordre) som arbeidet ble utført på, i arket for tilleggsbetaling, og i det, i sin tur, nummeret på dokumentet for tilleggsbetaling skrives ned.

165. Ytterligere betalinger og betaling for arbeid som ikke er gitt av den teknologiske prosessen er dokumentert i følgende dokumenter: for ulike typer tilleggsbetalinger til gjeldende standarder og priser - tilleggsbetalingsslipper; for betaling for tilleggsoperasjoner og tilfeldige operasjoner som ikke er gitt av den etablerte teknologiske prosessen - bestillinger for akkord med et karakteristisk tegn (for eksempel med en rød linje diagonalt på arbeidsordreskjemaet). Disse dokumentene indikerer årsakene til tilleggsbetalinger og tilleggsarbeid, samt skyldige i avvik.

166. For korrekt registrering og analyse av avvik fra lønnsnormer er det etablert en liste over årsaker til avvik.

Avvik fra lønnsstandarder for jobber med tidsbasert lønn bestemmes av spesielle beregninger, som indikerer (basert på listen over jobber og stabsstillinger, antall produserte betingede maskinsett med produkter og fastsatt lønnsmengde for tidsarbeidere pr. maskinsett) lønnsmengden til denne kategorien arbeidere i henhold til standarder for mengden utført arbeid; mengden lønn som faktisk tilfalt disse arbeiderne, og mengden avvik identifisert som differansen mellom faktisk opptjent lønn og lønnsbeløpet i henhold til standarder (ifølge beregninger).

For operasjonell analyse og rettidig vedtak av tiltak, utføres disse beregningene i sammenheng med produksjonssteder (team) i fem dager eller ti dager. Dersom virksomheten har datautstyr ved datasenteret eller MSS, utarbeides det systematisk (over fem dager eller ti dager), basert på primærdokumentasjonsdata, uttalelser (tabeller) om avvik fra normene (ved verksted, område, team), som indikerer årsakene til deres forekomst og de skyldige.

Analyse og kontroll av tillegg tar sikte på å kontrollere deres gyldighet, finne ut andel avvik etter årsak, fastslå riktigheten av registrering av tillegg mv.

Gjennomføring av en analyse av årsakene og bakmennene til tilleggsbetalinger gjør det mulig å iverksette tiltak som tar sikte på å eliminere negative produksjonsavvik og konsolidere positive arbeidsresultater.