Instruksjoner om arbeidsbeskyttelse for arbeidere i alle yrker som er involvert i reparasjon og vedlikehold av maskiner og utstyr. Instruks for arbeidsvern generelle sikkerhetskrav for alle yrker og typer arbeid Instrukser for arbeidere av alle typer

Arbeider i to (flere) yrker (stillinger) for én arbeidsgiver

I prosessen med å organisere arbeidskraft har nesten hver arbeidsgiver behov for å tildele en ansatt til å jobbe i to eller flere yrker (stillinger). Slikt arbeid kan enten være permanent eller midlertidig.

Denne artikkelen diskuterer prosedyren for formalisering av arbeidsforhold og relevante lokale regulatoriske rettsakter i ulike tilfeller av en ansatt som utfører arbeid i to yrker (stillinger).

Under hensyntagen til normene for arbeidslovgivning, kan utførelsen av arbeid av en ansatt i to (flere) yrker (stillinger) utføres innenfor rammen av en arbeidsavtale (kontrakt), og under visse betingelser er det nødvendig å inngå to arbeidsavtaler (kontrakter) for hvert av yrkene (stillingene).

Arbeid i to yrker (stillinger) innenfor rammen av én arbeidsavtale (kontrakt).

I henhold til normene i arbeidskoden for Republikken Hviterussland (heretter referert til som koden), kan arbeid i to yrker (stillinger) defineres:

Som én arbeidsfunksjon direkte ved inngåelse av en arbeidsavtale (kontrakt);

Som den viktigste for ett yrke (stilling), fastsatt i arbeidsavtalen (kontrakt), og for et annet yrke (stilling) er det betrodd arbeidstakeren som et tillegg.

La oss vurdere hvilke lovnormer som gjelder i disse tilfellene og hvordan bemanningstabell, arbeidsavtale (kontrakt), pålegg (instruks) om ansettelse, stillingsbeskrivelse (arbeid) og arbeidsbok (heretter kalt dokumenter) er utarbeidet.

1. Arbeidsfunksjonen for to yrker (stillinger) er definert i én arbeidsavtale (kontrakt).

I henhold til artikkel 1 i koden er en arbeidsavtale en avtale mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver (arbeidsgivere), ifølge hvilken arbeidstakeren forplikter seg til å utføre arbeid i ett eller flere spesifikke yrker, spesialiteter eller stillinger med passende kvalifikasjoner i samsvar med bemanningstabell.

I tilfeller hvor organisasjonen har denne typen arbeid, hvis omfang innebærer innføring av en ufullstendig bemanningsenhet av et bestemt yrke (stilling) i bemanningstabellen, og det er flere slike yrker (stillinger), er det rasjonelt å betro utførelsen av disse arbeidene til én ansatt innenfor rammen av én arbeidsavtale (kontrakt).

Med hensyn til normene i artikkel 19 i koden, når du inngår en arbeidsavtale for to yrker (stillinger), er betingelsen om å jobbe i to yrker (stillinger) obligatorisk og må være klart definert i arbeidstakerens stillingsbeskrivelse (arbeidsbeskrivelse) .

Ved ansettelse av en arbeidstaker til to yrker (stillinger), må vedkommende ha passende kvalifikasjoner for hvert av yrkene (stillingene). Med dette i betraktning, må arbeidstakeren gi arbeidsgiveren dokumenter om utdanning og yrkesopplæring som bekrefter retten til å utføre arbeid i hvert yrke (klausul 3 i artikkel 26 i koden).

Avhengig av egenskapene til organiseringen av arbeidet, kan arbeidsfunksjonen i to yrker (stillinger) for en ansatt gis i to alternativer, der lokale reguleringsrettsakter som regulerer arbeidsforhold med en slik ansatt er utarbeidet tilsvarende.

1 alternativ. Arbeid i hvert av de to yrkene (stillingene) er ikke avgrenset i den fastsatte arbeidstidens varighet (ansvaret i de to yrkene (stillingene) utføres i den fastsatte varigheten av arbeidsdagen (vakt) på uregulert måte). I denne forbindelse er arbeidstidsplanen for hvert yrke (stilling) ikke etablert, og følgelig blir ikke arbeidstid for hvert yrke (stilling) registrert.

Arbeidsforhold gjennomføres på samme måte som når man arbeider i ett yrke (stilling). Følgende er eksempler på dokumentutarbeidelse.

Bemanningsplan.

Når du introduserer en bemanningsenhet i bemanningstabellen, som innebærer å utføre arbeid i to yrker (stillinger), er det nødvendig å bli veiledet av de generelle bestemmelsene i Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers (Generelle bestemmelser i UTKS) ), godkjent av resolusjonen fra departementet for arbeidskraft og sosial beskyttelse i Republikken Hviterussland (Generelle bestemmelser ETKS), generelle bestemmelser i Unified Qualification Directory of Employee Positions, godkjent av resolusjonen fra Arbeids- og sosialbeskyttelsesdepartementet. Republikken Hviterussland (Generelle bestemmelser i ETKS).

I henhold til de generelle bestemmelsene til ETKS er navnet på arbeiderens yrke etablert i strengt samsvar med ETKS, og i tilfelle når en arbeider utfører arbeid i forskjellige yrker på grunn av utilstrekkelig arbeidsbelastning i arbeidstiden, navnet på arbeiderens yrke etableres etter hovedjobben, tatt i betraktning den største andelen av arbeidet han utfører.

For eksempel, i bemanningstabellen, kan navnet på yrket til en arbeider som er betrodd oppgavene til en dreier og mølle settes som "Miller" eller "Turner", avhengig av hvilket yrke sitt arbeid tar størst andel i funksjonene som utføres. Doble yrkesnavn er ikke tillatt.

I samsvar med de generelle bestemmelsene til ECSD, hvis det er nødvendig for en ansatt å utføre to eller flere arbeidsfunksjoner, er navnet på hans stilling etablert under hensyntagen til den største andelen av arbeidet som utføres innenfor en bestemt funksjon.

I tillegg kan det i unntakstilfeller etableres doble stillingsbetegnelser for ansatte. Betingelsen for å etablere dobbeltnavn er tilstedeværelsen av komponentene til disse navnene i den nasjonale klassifiseringen "Profesjoner til arbeidere og stillinger til ansatte" og tilstedeværelsen av kvalifikasjonsegenskaper i ECSD, samt ytelsen til ansatte innenfor disse arbeidsfunksjonene til arbeid (ansvar) relatert i innhold og lik kompleksitet innenfor én spesialitet og kvalifikasjoner.

Så for eksempel hvis en ansatt blir tildelt oppgavene til en juridisk rådgiver
og en HR-spesialist, så kan navnet på hans stilling i bemanningstabellen settes som "Legal Advisor" eller "HR Specialist".

Det skal bemerkes at det ikke anbefales å betro en ansatt ansvar som er karakteristisk for ulike kategorier av arbeidere (for eksempel en ingeniør og en bilreparatør, en personellspesialist og en kontorist), med forskjellig innhold (for eksempel en regnskapsfører og en ingeniør), og varierende i kompleksitet (for eksempel ingeniør og tekniker).

Tariffsatsen (lønnen) til en ansatt i bemanningstabellen er fastsatt i forhold til yrket (stillingen) som er gitt i den.

For eksempel:

Arbeidsavtale (kontrakt).

La oss vurdere innholdet i arbeidsavtalen (kontrakten) når det gjelder fastsettelse av yrkesnavn (stilling), arbeidstid og lønnsvilkår.

1. Navn på yrke (stilling).

Navnet på hovedyrket (stillingen) er angitt i henhold til bemanningstabellen.

Følgende oppføring kan gjøres i den aktuelle delen av arbeidsavtalen (kontrakten) til en ansatt som utfører funksjonene til en juridisk rådgiver og personalspesialist.

2. Arbeidsgiver inngår kontrakt om å arbeide som juridisk rådgiver i juridisk avdeling for en periode på 1 år fra 1. oktober 2011 til 30. september 2011.

2. Arbeidstid.

I arbeidsavtalens avsnitt (kontrakten) som regulerer arbeidstiden, er det spesifiserte regimet fastsatt på samme måte som for arbeidstakere som arbeider i samme yrke (stilling).

Den totale arbeidstiden fastsettes innenfor normal arbeidstid fastsatt i artikkel 112-114 i koden.

3. Godtgjørelsesvilkår.

Bestemmes av hovedyrket (stillingen) angitt i arbeidsavtalen (kontrakten).

Godtgjørelsesvilkårene kan fastsettes som følger.

I den russiske føderasjonen er det ikke bare offentlige etater som tar seg av arbeidssikkerhetsspørsmål, men alle organisasjoner som gir arbeid er også pålagt å gjøre det. Den russiske føderasjonens regjering på føderalt nivå utvikler og godkjenner standarder og regler innen arbeidsbeskyttelse, og selskaper som leverer arbeid, overholder på sin side disse forskriftene og vedtar sine egne interne handlinger som tilsvarer dem. Ut fra dette prinsippet lages arbeidsverninstrukser for yrker og typer aktiviteter. De er kombinert i generelle grupper i samsvar med spesielle parametere, som vi vil vurdere i detalj i dette materialet.

Standard instruksjoner

Bedrifter og organisasjoner som tilbyr arbeid godkjenner instruksjoner om arbeidsvern på jobben:

• for en bestemt stilling;
• for stillinger gruppert etter generell profesjon;
• for spesifikke typer arbeidsaktivitet i produksjonssektoren.

Vedta spesifikke interne instrukser om arbeidsbeskyttelse etter type arbeid i samsvar med følgende forskriftsdokumenter:

• metodiske anbefalinger vedtatt av Arbeidsdepartementet 13. mai 2014;
• standardinstruksjoner som er laget for bestemte stillinger, spesialiteter og typer arbeid.

Fra ovenstående blir det klart hvem som utvikler arbeidssikkerhetsinstruksjoner. I hovedsak er dette aktivitet i én retning av det innenlandske parlamentet, statsrådene representert ved Arbeidsdepartementet og arbeidsgivere. I alle standardinstruksjoner er det mulig å kombinere spesifikke regler for ett enkelt yrke eller en liste over arbeidssikkerhetsdirektiver for grupper av relaterte yrker.

EKSEMPEL

Som et tydelig eksempel på arbeidssikkerhetsinstruksjoner for én spesialitet kan standard arbeidssikkerhetsinstruksjoner for gaffeltruckførere nevnes. Den regulerer sikkerhetsregler når du utfører arbeid i en bestemt spesialitet - gaffeltruckfører.

Et utvalg av arbeidssikkerhetsregler for grupper av profesjoner kan være brannsikkerhetsinstruksen for spesialister på ulike felt. Den inkluderer arbeidssikkerhetsregler som forhindrer at det oppstår brannfarer på jobben.

Interne instruksjoner

Alle strukturer som gir arbeid er underlagt funksjonene til å organisere et arbeidssikkerhetssystem og overvåke dets hensiktsmessige funksjon. Disse aktivitetene bør også være rettet mot å sikre forbedring av hele systemet.

I praksis er det noen ganger nok å laste ned arbeidssikkerhetsinstruksjoner fra Internett og deretter tilpasse dem til spesifikasjonene til en bestemt organisasjon.

For å oppfylle disse kravene må hver virksomhet lage lister over yrker og typer arbeidsaktiviteter som det skal innføres og godkjennes sikkerhetsretningslinjer for. Inkludert instruks om arbeidsvern i bygg og anlegg og annen industri.

Alt dette arbeidet utføres av arbeidsverntjenesten, som er organisert ved virksomheter i samsvar med punkt 7.15 i anbefalingene godkjent av Arbeidsdepartementet 8. februar 2000.

Siden mars 2017 har GOST 12.0.004-2015 vært i kraft i Russland, ifølge hvilken en prøveinstruksjon for introduksjonsorientering om arbeidsvern må inkludere å gjøre den ansatte kjent med arbeidsverninstruksene hans og arbeidssikkerhetsregler, samt med spesifisert liste over yrker.

Alle godkjente arbeidssikkerhetsdirektiver og lister oppbevares av lederen for en bestemt avdeling i organisasjonen i samsvar med punkt 9 i metodiske anbefalinger, som ble godkjent av Arbeidsdepartementet 13. mai 2004.

Som et resultat er arbeidssikkerhetsinstruksjoner for arbeidere i alle bransjer utviklet under hensyntagen til:

• standard retningslinjer for bransjen eller yrket;
• tverrsektorielle eller sektorielle regler (når det ikke finnes standardinstruksjoner);
• tekniske dokumenter om drift og reparasjon fra produsenter av utstyr som brukes i produksjonen.

Samtidig bestemmer hver arbeidsgiver, etter eget skjønn, hvilke deler av arbeidsverninstruksen som skal være i den og hva som skal inkluderes i dem.

Vanligvis er arbeidsverninstrukser gyldige i 5 år. Etter utløp revideres eller forlenges den for samme periode uten justeringer.

Merk at de aktuelle instruksjonene for en arbeidsvernspesialist i en bedrift er en av hans hovedoppgaver. Som regel utvikler han dem og holder dem også oppdatert.

Arbeidsverninstruks– en normativ lov som fastsetter arbeidsvernkrav ved utførelse av arbeid i produksjon.

Konstruksjon og innhold i arbeidsverninstrukser

Arbeidsverninstrukser kan utvikles både for arbeidstakere i visse yrker og for visse typer arbeid.

Instruksjoner for arbeidere er utviklet på grunnlag av interindustrielle og sektorielle arbeidsvernregler, standardinstruksjoner, sikkerhetskrav angitt i den tekniske dokumentasjonen til utstyrsprodusenten, med hensyn til spesifikke produksjonsforhold.

Arbeidssikkerhetsinstruks utarbeides på grunnlag av bestilling fra virksomhetsleder og Liste over gjeldende instrukser ved virksomheten godkjent av leder.

Arbeidssikkerhetsinstruksjoner for arbeidere som betjener anlegg under Gosgortekhnadzors jurisdiksjon (heiser, kjeler, kraner, etc.) er utviklet på grunnlag av de relevante reglene og godkjent på den måten som er fastsatt av disse organene.

Arbeidssikkerhetsinstruksjoner må inneholde følgende avsnitt:

1. Generelle arbeidsvernkrav
2. Krav til arbeidsvern før arbeidet starter
3. Krav til arbeidsvern under arbeid
4. Arbeidssikkerhetskrav i nødssituasjoner
5. Krav til arbeidsvern ved fullført arbeid

Hver instruksjon må tildeles navn og nummer. Instruksen skal godkjennes av arbeidsgiver, avtales med fagorganisasjonen, undertegnes av enhetsleder, avtales med arbeidsverntjenesten og spesialister i virksomheten (kraftingeniør, sjefsmekaniker, sjefteknolog).

Arbeidsverninstruksen skal spesifisere kravene til sikker drift av utstyr, sikker utførelse av teknologiske prosesser og generelle spørsmål om arbeidsforhold, definere sikre arbeidsmetoder og teknikker, og rekkefølgen av deres implementering.

Instruksjonene må være spesifikke. Instruksjonene bør ikke inneholde krav som ikke er relatert til arbeidssikkerhetsspørsmål, så vel som ord som forsterker betydningen av individuelle krav (for eksempel "kategorisk", "strengt", "strengt"), siden alle kravene i instruksjonene er obligatorisk for overholdelse.

• Vilkår for å la ansatte arbeide selvstendig i det aktuelle yrket eller utføre den aktuelle type arbeid (alder, kjønn, helsetilstand, opplæring osv.).
• Instrukser om behovet for å følge internt regelverk.
• Krav til overholdelse av arbeids- og hvileplaner.
• En liste over farlige og skadelige produksjonsfaktorer som kan påvirke en ansatt under arbeid.
• En liste over arbeidsklær, vernefottøy og annet personlig verneutstyr utstedt i samsvar med etablerte standarder, som angir betegnelser på statlige, industristandarder eller tekniske forhold for dem.
• Krav for å sikre brann- og eksplosjonssikkerhet.
• Prosedyren for å varsle administrasjonen om tilfeller av skade på en ansatt og funksjonsfeil på utstyr, enheter og verktøy.
• Instruksjoner for å gi første (premedisinsk) hjelp.
• Regler for personlig hygiene som en arbeidstaker skal kjenne til og følge når han utfører arbeid.

2. Det anbefales å inkludere i avsnittet "Arbeidssikkerhetskrav for oppstart av arbeid":

• Prosedyren for å forberede arbeidsplassen, personlig verneutstyr.
• Prosedyren for å kontrollere brukbarheten til utstyr, enheter og verktøy, gjerder, alarmer, blokkering og andre enheter, beskyttende jording, ventilasjon, lokal belysning, etc.
• Prosedyren for å kontrollere kildematerialer (emner, halvfabrikata).
• Prosedyren for mottak og overlevering skifter ved en kontinuerlig teknologisk prosess og utstyrsdrift.

3. Det anbefales å inkludere i avsnittet «Arbeidssikkerhetskrav under arbeid»:

• Metoder og teknikker for sikker utførelse av arbeid, bruk av teknologisk utstyr, kjøretøy, løftemekanismer, enheter og verktøy.
• Krav til sikker håndtering av utgangsmaterialer (råvarer, emner, halvfabrikata).
• Retningslinjer for å opprettholde en trygg arbeidsplass.
• Tiltak rettet mot å forebygge nødsituasjoner.
• Krav til bruk av personlig verneutstyr for arbeidstakere.

4. Det anbefales å inkludere i avsnittet "Arbeidssikkerhetskrav i nødssituasjoner":

• Liste over mulige viktigste nødsituasjoner og deres årsaker.
• Handlinger fra arbeidere i tilfelle ulykker og situasjoner som kan føre til uønskede konsekvenser.
• Tiltak for å yte førstehjelp til ofre for skade, forgiftning og plutselig sykdom.

Arbeidssikkerhetsinstrukser skal gjennomgås minst en gang hvert 5. år.

Arbeidssikkerhetsinstrukser er revidert før tidsplanen:

1. Ved revisjon av lovverk, standarder, forskrifter.
2. Som instruert av høyere myndigheter.
3. Ved introduksjon av nytt utstyr, teknologi, nye materialer.
4. Når arbeidsforholdene endres.
5. Basert på resultatene fra undersøkelsen av ulykken og ulykkene.

Kontroll over rettidig revisjon av instrukser er tildelt virksomhetens arbeidsverntjeneste.

Krav til utvikling, utførelse, presentasjon, godkjenning, registrering, lagring og sirkulering av arbeidsverninstrukser for virksomheter er inneholdt i industriretningslinjens dokument RD 11 12.0035-94 “System of Occupational Safety Standards. Arbeidsverninstruks. Krav til utvikling, design, presentasjon og sirkulasjon.»

Arbeidsvern er det viktigste arbeidsområdet i enhver virksomhet, spesielt der det er produksjon. For at arbeidsbeskyttelsesprosessen skal organiseres riktig, må du først og fremst ha alle nødvendige dokumenter.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

En av de første plassene på denne listen er okkupert av arbeidssikkerhetsinstruksjoner.

Konsept

En arbeidssikkerhetsinstruks er et dokument som regulerer prosessen med sikkert arbeid med utstyr, enheter og mekanismer, samt utførelsen av ethvert arbeid.

Dette dokumentet ligner litt på en stillingsbeskrivelse, men hvis det er mer oppmerksom på hva arbeidstakeren må gjøre, så beskriver dokumentene som regulerer arbeidsvern hvordan arbeidstakeren skal utføre den eller den jobben.

For alle stillinger som står i bemanningstabellen til virksomheten skal det foreligge instrukser om arbeidsvern, samt for alt arbeid som kan utgjøre en fare for liv og helse til den som utfører dem.

Hensikt

Hovedformålet med arbeidsverninstrukser er å sikre ansattes sikkert arbeid.

Det er hoveddokumentet som beskriver sikker arbeidspraksis, sikkerhetstiltak som må ivaretas før arbeidet starter, samt hvilke tiltak som må iverksettes dersom force majeure-omstendigheter oppstår.

Er de påkrevd?

Lederen for enhver bedrift må ha et sett med instruksjoner for arbeidsbeskyttelsesenheten, dette er direkte angitt i artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Utvikling og godkjenning av disse er en del av det samlede settet av tiltak for å ivareta arbeidssikkerheten ved virksomheten.

Unnlatelse av å levere dette dokumentet kan føre til at arbeidsgiveren ilegges bot.

Og hvis fraværet blir oppdaget under etterforskningen av en arbeidsskade, vil konsekvensene for selskapets direktør og den ansatte som er utnevnt ansvarlig for overholdelse av arbeidsbeskyttelse være svært alvorlige.

Arter

Alle arbeidssikkerhetsinstruksjoner kan deles inn i flere typer.

Etter stillinger (yrker) og kategorier av arbeidere

Disse instruksjonene inneholder sikker arbeidspraksis for visse kategorier av arbeidere i virksomheten.

Dette kan for eksempel være en stillingsbeskrivelse for elektriker, mekaniker, renholder, sjåfør osv. Den beskriver hele arbeidsalgoritmen utført av en spesifikk ansatt og brukes kun på ansatte som jobber i denne stillingen.

Hvis det er flere enheter av en stilling i bemanningstabellen, kan stillingsbeskrivelsen av denne typen enten være én for alle eller individuell for hver. Dette bestemmes av stillingsbeskrivelsen.

Eksempel

Organisasjonen har to elektrikere: Ivanov og Petrov, men en av dem, i henhold til stillingsbeskrivelsen, har en reisejobb, og den andres ansvar inkluderer å sette opp utstyr og elektriske nettverk innenfor arbeidsgiverens territorium, følgelig vil deres arbeidsalgoritmer være forskjellige og det er bedre å lage to instruksjoner.

Vær oppmerksom! Lovverket sier ikke klart at stabsenheter med samme navn som i eksemplet ovenfor skal ha to instrukser. Men jo mer spesifikke og detaljerte instruksen er i forhold til arbeidet som utføres, jo mer vil arbeidsgiver beskytte seg selv og arbeidstakeren ved en ulykke på arbeidsplassen.

Etter type arbeid

Denne typen kan omfatte instruksjoner som regulerer utførelsen av visse arbeider eller bruken av visse mekanismer og enheter.

I dette dokumentet gjelder all informasjon kun ett spesifikt emne, for eksempel:

• arbeider på en datamaskin;
• arbeider på en boremaskin;
• arbeide med en stige med en trinnstige;
• utføre gressklippearbeid;
• utføre vinduspussarbeid;
• utføre rengjøringsarbeid i ladeområdet mv.

Disse instruksjonene kan brukes av alle ansatte som er autorisert og har til hensikt å utføre arbeidet spesifisert i dem.

Flere instruksjoner kan også gjelde for én stilling.

Eksempel

En gang i måneden bør renholderen i organisasjonen gjøre en generell rengjøring med å vaske vinduer og tørke støv på høye hyller. Dette betyr at hun i tillegg til instruksjonene for renholderen av lokalet, også skal ha instrukser om arbeidsvern ved håndtering av trappestige og ved vask av vinduer.

For kontorarbeidere

I dette tilfellet vil kontorarbeidere inkludere ansatte hvis arbeid ikke krever følgende funksjoner:

• lagring av råvarer og forsyninger;
• vedlikehold, drift og justering av mekanismer og utstyr;
• arbeider med komplekse verktøy.

Det vil si at dette hovedsakelig er arbeidere som tilhører administrativt og ledende personell, hvis arbeidsfunksjoner ikke er forbundet med økt fare, men likevel bør de også ha instruksjoner om arbeidsvern.

Vær oppmerksom! I noen tilfeller må også ansatte i denne kategorien ha tilleggsinstruksjoner.

Eksempel

En bedriftsregnskapsfører jobber på en datamaskin og bruker en elektrisk maskin til å stifte dokumenter. Dette betyr at hennes arbeid vil inkludere instruksjoner om arbeidsbeskyttelse på en personlig datamaskin og instruksjoner om sikkert arbeid på en maskin for stifting av dokumenter.

På arbeidsplassen

I henhold til loven skal alle ansatte i en bedrift gjennomgå opplæring på arbeidsplassen, dets navn og hyppighet fastsettes individuelt for hver kategori. Til dette formål brukes arbeidssikkerhetsinstruksjoner samlet for en bestemt stilling.

Denne pakken med dokumenter skal være plassert på den ansattes arbeidsplass.

Dette gjelder spesielt for stillinger knyttet til produksjonsrisiko mer enn andre kategorier.

Eksempel

For en elektriker i en organisasjon kan følgende liste over instruksjoner opprettes på arbeidsplassen hans:

• elektriker instruksjoner;
• instruksjoner for arbeid med elektrifiserte verktøy;
• instruksjoner for å jobbe med en trappestige;
• instruksjoner for arbeid i høyden.

Arbeidsverninstruksjoner og deres funksjoner

Hvem utvikler dette dokumentet?

Loven pålegger organisasjonens leder å sørge for opprettelse og godkjenning av instrukser.

Men teksten til dokumentet bør utvikles direkte av de ansatte som er ansvarlige for et bestemt arbeidsområde, siden det er ledere og formenn for områdene som er best kjent med spesifikasjonene til en bestemt type arbeid.

Prosedyren for å lage instrukser ved hver virksomhet fastsettes individuelt.

Hvis virksomheten er liten, kan utviklingen av instrukser for arbeidspersonell overlates til sjefingeniøren eller sjefskraftingeniøren, men ikke til den som er ansvarlig for arbeidsvern, med mindre han selvfølgelig ikke kombinerer stillinger.

Faktum er at ansatte som er ansvarlige for arbeidsvern som oftest ikke har en praktisk kunnskapsbase i komplekse produksjonsprosesser. Men de bør hjelpe med metodiske anbefalinger og indikere hvilken normativ handling som er best å bruke for å skrive instruksjoner.

I tillegg, når teksten til dokumentet er kompilert, formulerer arbeidssikkerhetsspesialister alle instruksjoner i ett enkelt format, nummererer dem, samler inn signaturer og distribuerer dem for videre bruk.

Hva legges til grunn ved kompilering?

I statlige dokumenter om arbeidsvern er det mange utviklet standardinstruksjoner for ulike stillinger og jobber.

Derfor, hvis det er en standardinstruksjon, er det denne som blir tatt som grunnlag for et spesifikt dokument, og bringer det i tråd med behovene til en bestemt virksomhet.

Hvis det ikke er noe standarddokument, må du bruke industri- eller interindustrielle arbeidssikkerhetsregler for en viss type arbeid, samt driftsdokumenter (pass) for enheter og maskiner.

Designregler

For at sikkerhetsinstruksen skal være i samsvar med loven, må den være utarbeidet i henhold til alle regler.

Detaljer som kreves i dokumentet:

• fullt navn på organisasjonen;
• visum godkjent av lederen av bedriften, sertifisert av organisasjonens offisielle segl;
• godkjenningsvisum for ansvarlige ansatte;
• navnet på instruksjonene;
• dato og nummer;
• tekst med relevante avsnitt;
• signatur fra den ansatte som har utarbeidet dokumentet eller spesialisten som er ansvarlig for arbeidsvern.

Struktur og seksjoner

Standardformer for arbeidsverninstruksjoner inneholder fem seksjoner, så når du utvikler dem i bedrifter, anbefales det å følge den samme strukturen.

Deler som skal være i dokumentet:

• generelle sikkerhetsregler for en bestemt type arbeid (stilling);
• sikre sikkerhet før du starter arbeidet;
• sikker arbeidspraksis under utførelse;
• sikkerhet etter fullført arbeid;
• sikkerhet i nødsituasjoner.

Eksempel på arbeidssikkerhetsinstruksjoner:

Hva er de godkjent av?

Sikkerhetsinstrukser skal godkjennes ved pålegg signert av direktøren i virksomheten.

Dette gjøres hver gang en endring skjer:

• i tilfelle godkjenning av nye instrukser;
• i tilfelle re-godkjenning uten å gjøre endringer;
• ved endringer i en eller flere instrukser.

Bestillingen er tegnet i hvilken som helst form på organisasjonens brevpapir.

Et eksempel på en slik bestilling er presentert nedenfor:

Ansattes kjennskap

At ansatte i bedriften er kjent med arbeidssikkerhetsinstrukser registreres i en spesiell journal. Du kan også gjøre ansatte kjent med instruksjonene bare mot signatur, spesielt hvis den ansatte nettopp har begynt å jobbe eller instruksjonene er nye. Utstedelsen av disse dokumentene registreres i.

Vær oppmerksom! Denne metoden for å gjøre ansatte kjent med stillingsbeskrivelser fritar ikke lederen av bedriften fra forpliktelsen til å gjennomføre opplæring og orienteringer om arbeidsbeskyttelse i tide.

Gyldighetsperiode

Instruksjonens direkte gyldighetstid er 5 år, deretter må den gjennomgås for samsvar med gjeldende lovgivning.
Dersom det ikke har skjedd endringer, kan instruksen stå uendret ved å godkjenne denne ved bestilling.

Dermed vil den være gyldig i like lang tid med mindre det er grunn til å gjøre endringer

Endring, kansellering og modifikasjon

Det er flere tilfeller for å gjøre endringer i arbeidssikkerhetsinstruksjoner:

Lagring

1. GENERELLE SIKKERHETSKRAV.

1.1. Denne instruksen inneholder arbeidsbeskyttelseskrav som er felles for arbeidere fra alle yrker som er involvert i planteproduksjon. Disse kravene bør inkluderes i de relevante delene av arbeidsverninstrukser for arbeidere i spesifikke yrker og typer arbeid innen planteproduksjon, utviklet av spesialister på gårder, og bør brukes når de gjennomfører arbeidssikkerhetsorienteringer

1.2. Høy produksjonsdisiplin, kunnskap og presis implementering av instrukskravene sikrer sikkerheten til arbeideren og sikkerheten til maskiner og utstyr.

1.3. Personer som går inn i arbeid gjennomgår en legeundersøkelse på den måte som er fastsatt av helsemyndighetene.

1.4 Personer som har gjennomgått instruksjoner (innledende og innledende på arbeidsplassen), som har blitt kjent med funksjonene og teknikkene for sikker arbeidsutførelse og som har gjennomført praksis i 2-14 skift under veiledning av en arbeidsleder eller en erfaren mentor. får jobbe selvstendig.

1.5 Tillatelse til å utføre arbeid på egen hånd (etter å ha kontrollert den ervervede kunnskapen og ferdighetene) gis av arbeidslederen fullføring av instruksjoner og tillatelse til å arbeide selvstendig er registrert i loggboken for registrering av instrukser på arbeidsplassen, med angivelse av dato, emne, instruksjonsnummer eller dets navn og er ledsaget av underskriftene til den som instrueres og instruerer.

1.6. Utfør kun det arbeidet som er tildelt deg av arbeidslederen, ikke la uvedkommende komme inn på arbeidsplassen og ikke delegere arbeidet ditt til andre.

1.7. Røyking kun på steder som er spesielt utpekt og utstyrt for disse formålene, som har vanntanker eller en boks med sand og påskriften "Røykeområde".

Ikke røyk på åkeren under modningsperioden for kornavlinger, høsting, stabling av halm, høy osv., ved stasjonære kornrense- og korntørkekomplekser, samt i lagre for drivstoff og smøremidler, ammoniakkvann, plantevernmidler, på steder der arbeidsløsninger og blandinger av plantevernmidler, konserveringsmidler tilberedes og mineralgjødsel, samt når du arbeider med dem

Det er forbudt å møte på jobb i beruset tilstand og drikke alkoholholdig drikke i produksjonen, da dette er et grovt brudd på interne regler og fører til ulykker og skader.

1 10. Ved arbeid i felten hvile og spis i felthengere, og i fravær av disse, på steder som er spesielt utpekt for dette formålet, som skal være utstyrt med kalesje, lynbeskyttelse og merket med godt synlige stolper 2,5 - 3 m høye fra alle sider og lanterner for belysning om natten.

Ikke hvil under kjøretøy og landbruksmaskiner, i høystakker, stabler, høyt gress, busker og andre steder hvor kjøretøytrafikk er mulig.

Under et tordenvær, stopp alle typer feltarbeid og søk ly på en rasteplass utstyrt i samsvar med punkt 1.10

1 13. Ta ikke ly for tordenvær i bilhytter, under biler, i høystakker, stabler og stabler, under enkelttrær og andre gjenstander som reiser seg over området rundt.

14. Ved arbeid i grupper (to eller flere arbeidere) utnevnes en overordnet person som arbeidsleder blant arbeiderne. Etterlevelse av seniorens ordre er obligatorisk for andre arbeidere og servicepersonell

1.15. Under produksjonsaktiviteter utsettes arbeidere for farlige og skadelige produksjonsfaktorer.

Flytte maskiner og mekanismer;

bevegelige deler av produksjonsutstyr,

materialer, sammenfallende strukturer;

økt eller redusert temperatur på utstyrs- og materialoverflater;

økt spenning i den elektriske kretsen, når den er lukket, kan den passere gjennom menneskekroppen;

skarpe kanter, grader og ruhet på overflaten av arbeidsstykker, verktøy og utstyr;

plassering av arbeidsplassen i en betydelig høyde i forhold til jordoverflaten (gulvet),

økt støv- og gassforurensning av luften i arbeidsområdet;

økt eller redusert lufttemperatur i arbeidsområdet,

økt støynivå på arbeidsplassen,

økt vibrasjonsnivå,

høy eller lav luftfuktighet;

økt eller redusert luftmobilitet;

utilstrekkelig belysning av arbeidsområdet;

økte nivåer av ultrafiolett stråling.

1.16 Farlige og skadelige produksjonsfaktorer resulterer i skader eller sykdommer når maskiner, utstyr, verktøy, miljø er i en farlig tilstand og når arbeidere utfører farlige handlinger.

1.16.1. Farlige forhold:

åpne roterende og bevegelige deler av maskiner og utstyr;

glatte overflater,

rot på arbeidsplassen med fremmedlegemer og teknologiske produkter

1.16.2 Farlige handlinger

Bruk av maskineri, utstyr, verktøy annet enn til det tiltenkte formålet og i feil tilstand;

Resten av arbeiderne på uspesifiserte steder;

utføre arbeid under ugunstige værforhold (tordenvær, orkan, kraftig regn, hagl, tornado, etc.),

arbeider eller er under hevet last;

Utføre arbeid mens du er påvirket av alkohol eller narkotika.

1.17. Studer reglene for bruk av brannslokkingsmidler, gi fri tilgang til dem. Ikke bruk brannutstyr til andre formål

1.18. Studer teknikkene for å frigjøre ofre fra virkningene av elektrisk strøm og gi førstehjelp i tilfelle skade på arbeidere.

1.19 Hvis en ulykke inntreffer, gi offeret førstehjelp (i mangel av personer på stedet, selvhjelp) og informere arbeidsleder om ulykken.

1.20 Informere arbeidslederen om maskinfeil som har oppstått under arbeidet, hvis uavhengige eliminering kan føre til havari og ulykker.

Eliminer slike funksjonsfeil og farer med obligatorisk deltakelse fra arbeidslederen med involvering av hjelpearbeidere, ved å bruke verktøy og enheter som garanterer sikker utførelse av denne operasjonen.

1.21. Oppretthold renslighet på gårdenes territorium, i produksjons- og sanitærlokaler og på arbeidsplassen. Følg regler for personlig hygiene

1 22 Personer som bryter instruksens krav stilles til ansvar i henhold til økonomiens interne regelverk, med unntak av tilfeller hvor overtredelse av kravene medfører straffansvar.

2. SIKKERHETSKRAV FØR STARTE ARBEID.

Inspiser det personlige verneutstyret, sørg for at det er i god stand og passer til din størrelse. Bruk personlig verneutstyr, stikk inn og fest alle knappene på kjeledressen, ikke la noen løse tupper henge, og stikk håret under hodeplagget. Skjerfet skal knyttes slik at det ikke henger løse ender

Ikke bytt klær i nærheten av roterende eller bevegelige deler og mekanismer til maskiner og utstyr.

2.3 Når du mottar en oppgave fra arbeidslederen, gjør deg kjent med bevegelsesrutene til enheten (maskinen) til arbeidsstedet og trafikkmønsteret under arbeidet.

2.4.Sjekk tilgjengeligheten og servicevennligheten til verktøy, utstyr og tilbehør:

hammeren må ha en lett konveks, glatt overflate av streikeren, uten huler eller herding, den må være sikkert montert på et trehåndtak og kilt med en spiss metallkile;

nøkler må samsvare med dimensjonene til mutrene og boltehodene og må ikke ha slitasje, sprekker, hakk eller grader. Skyvenøkler skal ikke ha noe slark i de bevegelige delene;

filer, skraper, meisler, meisler og annet håndverktøy skal ha et håndtak med en metallring som beskytter det mot flis. Verktøyets arbeidende deler må være ordentlig slipt og fri for hakk og andre skader.

håndtakene til håndverktøy skal være laget av tørt tre av harde og tøffe arter (lønn, eik, alm, rogn, etc.). Overflaten på håndtaket skal være glatt, jevnt rengjort, uten sprekker, grader, knuter og spor av olje, med et langsgående arrangement av fibre langs hele lengden;

perkusjonsinstrumenter (meisel, bit, hakk, kjerne osv.) skal ikke ha skrå eller avslåtte hoder eller grader;

Skrutrekkeren må ha en rett aksel, godt festet i håndtaket. Skrutrekkeren må ha glatte sidekanter;

containere, bårer osv. må være i god stand, uten utstikkende spiker, stenger, ødelagte bord osv.;

for å bære verktøy, hvis arbeidsforholdene krever det, får hver arbeider tildelt en bag eller en lett bærbar boks.

Ikke begynn å arbeide på en defekt maskin (enhet, utstyr) i fravær eller feil på personlig verneutstyr, ikke bruk defekt verktøy, utstyr og tilbehør.

Sørg for at arbeidsplasser, plattformer og trapper (av maskiner og industribygg) ikke er rotete med fremmedlegemer, ikke er fylt med olje, drivstoff og andre tekniske væsker, ikke er dekket med teknologiske produkter og ikke er forurenset med jordklumper.