Bayaran pemecatan. Terma pembayaran dan peraturan pengiraan apabila dibuang kerja dalam pelbagai situasi

Sekiranya pekerja memutuskan untuk menamatkan hubungan pekerjaan, dia perlu mengemukakan permohonan kepada majikan. Pada akhir tempoh amaran, catatan dibuat dalam buku kerja mengenai penamatan kontrak. Juga pada hari bekerja terakhir, pekerja mesti menerima bayaran yang diperlukan, yang termasuk:

• bayaran untuk hari rehat yang tidak dituntut;
• bayaran untuk hari bekerja sebenarnya;
• bonus dan imbuhan, jika ia diperuntukkan oleh peraturan dalaman organisasi;
• gaji pemberhentian dalam kes di mana ia diperuntukkan oleh perundangan buruh, kolektif atau perjanjian buruh.

Mengira susunan

Pengiraan dibuat oleh jabatan perakaunan atas dasar perintah untuk menamatkan kontrak () yang dikeluarkan oleh majikan.

Prosedur pengiraan apabila pemecatan atas kehendak sendiri:

• gaji dikira untuk hari bekerja;
• pampasan untuk cuti tidak dituntut dikira;
• jumlah yang diterima ditambah dan dipindahkan kepada pekerja yang akan berlepas.

Pengiraan gaji apabila dibuang kerja atas kehendak sendiri

Peraturan berikut digunakan di sini:

• jika pekerja telah bekerja selama sebulan penuh, dia perlu membayar gaji sepenuhnya;
• jika seseorang telah bekerja selama sebulan yang tidak lengkap, maka pengiraan gaji dalam keadaan ini adalah seperti berikut: purata pendapatan sehari didarabkan dengan bilangan hari bekerja. Jumlah yang diterima akan dikeluarkan.

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Jika pekerja tidak berehat, dia diberi pampasan. Untuk ini, purata pendapatan untuk 1 hari bekerja dikira. Apabila mengira, bonus dan elaun perlu diambil kira. Jumlah yang diterima didarabkan dengan bilangan hari rehat.

Apabila mengira gaji percutian, perkara berikut harus dipertimbangkan:

1. Sekiranya pekerja itu sudah bercuti tahun ini (bermaksud dia berjalan kaki penuh), maka dia tidak berhak mendapat pampasan.
2. Jika pekerja telah mengumpul hari rehat yang tidak dituntut selama beberapa tahun atau untuk tempoh terakhir, maka hanya semua hari yang tidak digunakan (termasuk untuk tahun-tahun sebelumnya) akan dibayar.
3. Sekiranya pekerja mengambil cuti lebih awal, pengiraan semula akan dibuat dan potongan akan dibuat daripada gaji yang perlu dibayar kepadanya.

Untuk mengira dengan betul pekerja selepas dipecat atas kehendaknya sendiri, terdapat pelbagai kalkulator yang boleh anda gunakan.

Contoh pengiraan pemecatan atas kehendak sendiri

Pakar komoditi Zueva menulis dan menghantar kepada pengarah permohonan penamatan kontrak pekerjaan dengan permintaan untuk memecatnya pada 31/12/2018.

Menurut kontrak yang ditandatangani, gajinya ialah 30,000 rubel sebulan.

Disember mempunyai 21 hari bekerja. Peniaga itu bekerja pada bulan Disember selama 16 hari. Pada hari-hari ini dia harus menerima wang. Gaji akan dikira seperti berikut:

Kami membahagikan 30,000 rubel dengan 21 hari bekerja dan darab dengan 16 hari bekerja sebenarnya. Angka yang terhasil - 22,857.15 rubel - sepatutnya dibayar.

Sekarang mari kita pertimbangkan bagaimana pampasan untuk hari percutian yang tidak dituntut dikira apabila pemecatan atas kehendak bebas sendiri.

Pakar komoditi Zueva mendapat pekerjaan di perusahaan itu pada 22/07/2017 dan menghabiskan sepenuhnya percutiannya sepanjang tempoh lalu dari 22/07/2017 hingga 21/07/2018. Dia akan pergi pada 31/12/2018. Pada tarikh pemecatan, peniaga akan mempunyai 7 hari percutian yang tidak digunakan dalam asetnya. Dalam setahun, peniaga Zueva memperoleh: 30,000 × 12 = 360,000 rubel. Purata pendapatan harian dalam kes ini ialah 1,023.89 rubel (360,000 / 12 / 29.3). Oleh itu, pampasan akan berjumlah 7167.23 rubel.

Anda boleh membaca lebih lanjut tentang mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan di tempat kami.

Kami membuat pengiraan nota

Untuk membuat pengiraan akhir pekerja selepas pemecatan atas kehendaknya sendiri, adalah perlu untuk menyediakan pengiraan nota.

Nota itu disediakan dalam borang No. T-61, diluluskan. . Borang T-61 diisi berdasarkan dokumen penyelesaian dan pembayaran, penyata, yang mengandungi maklumat mengenai pelbagai akruan kepada pekerja (upah, bonus, elaun, dll.). Ini adalah borang dua belah, yang mana pegawai kakitangan dan akauntan bertanggungjawab. Bahagian hadapan, yang diisi oleh pegawai kakitangan, mencerminkan maklumat tentang organisasi, pekerja dan kontrak pekerjaan yang berkuat kuasa di antara mereka. Di sisi sebaliknya, yang diisi oleh akauntan, pengiraan pembayaran apabila pemecatan atas kehendak bebas sendiri dibuat.

Kami cadangkan anda memuat turun borang pengiraan nota selepas pemecatan. Jika perlu, anda boleh menggunakannya di tempat kerja untuk membuat pembayaran terakhir selepas pemecatan atas kehendak anda sendiri.

Nuansa pembayaran

Penyelesaian atas pemecatan atas kehendak bebas sendiri setelah penamatan kontrak ditetapkan oleh undang-undang buruh. Mereka disebut dalam artikel 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Dana mesti dikeluarkan pada hari perniagaan terakhir.

Tetapi tidak selalunya hari kerja terakhir sebenar dan hari penamatan kontrak jatuh pada tarikh yang sama. Sekiranya hari penamatan kontrak jatuh pada hari cuti, adalah perlu untuk menyediakan dokumen yang diperlukan terlebih dahulu, memberikannya kepada pekerja untuk ditandatangani dan membuat pembayaran, setelah membuat pengiraan awal apabila pemecatan atas kehendak bebas sendiri 2019 .

Penyelesaian penuh selepas pemecatan atas kehendak bebas sendiri dan pengeluaran semua dokumen berlaku pada hari pekerja meninggalkan syarikat. Pengecualian hanya boleh berlaku dalam situasi berikut:

• jika tiada pekerja di tempat kerja pada hari terakhir, wang itu mesti dikeluarkan pada hari berikutnya selepas permintaannya (pilihan ini tidak terpakai untuk pembayaran kad);
• jika pekerja pergi sejurus selepas bercuti (pada hari terakhir percutian dan tidak pergi bekerja), maka dana itu dibayar bersama dengan gaji percutian (sebagai peraturan, atau pada hari bekerja terakhir sebelum bercuti);
• pekerja sedang bercuti sakit - dalam kes ini, orang itu akan menerima hakikat, cuti sakit akan dibayar kepadanya selepas dia membawanya ke tempat kerjanya dahulu.

Liabiliti untuk pembayaran tertunda

Kegagalan untuk mematuhi syarat pembayaran dianggap sebagai pelanggaran undang-undang dan memerlukan membawa majikan kepada liabiliti pentadbiran atau jenayah (bergantung pada masa kelewatan), serta mengenakan penalti ke atasnya () dalam jumlah sehingga 50,000 rubel.

Selain itu, syarikat perlu mengakru faedah kepada warganegara yang dibuang kerja kerana menangguhkan dana (). Dana yang perlu dibayar kepada pekerja sekiranya berlaku kelewatan akan dibayar dengan peratusan sekurang-kurangnya 1/150 daripada kadar utama Bank Pusat Persekutuan Rusia untuk setiap hari kelewatan.

Apabila mengira apabila pemecatan atas kehendak bebas sendiri, syarat pembayaran tidak berubah, semua pengiraan berlaku pada hari terakhir perkhidmatan.

Sekiranya penyelesaian selepas pemecatan atas kerelaan sendiri tidak dibuat

Sekiranya pada hari terakhir bekerja majikan tidak membuat pembayaran yang perlu dibayar kepada pekerja selepas pemecatan atas kehendaknya sendiri 2019 (secara tunai atau dengan kad bank - tidak mengapa), maka keadilan boleh dipulihkan seperti berikut:

• memohon terus kepada majikan dengan permohonan untuk penyelesaian akhir ("Selaras dengan Seni. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, saya meminta anda membuat penyelesaian akhir dengan saya "__" _______ 2019 berkaitan dengan pemecatan atas kehendak saya sendiri. Pertimbangkan "__" _______ 2019 sebagai hari pemecatan). Ia perlu membawa dua salinan permohonan, satu untuk diberikan kepada majikan, pada yang kedua - untuk menerima tanda bahawa permohonan itu telah diterima. Sekiranya ketua enggan menerima permohonan, anda boleh memindahkannya di bawah nombor masuk kepada setiausaha atau menghantarnya melalui pos;
• memfailkan aduan dengan Inspektorat Buruh Negeri. Perlu diingat bahawa had masa untuk menyemak aduan ialah 30 hari, jadi anda perlu menyerahkan permohonan anda secepat mungkin. Ini boleh dilakukan melalui penerimaan pemeriksaan (di bawah nombor masuk), melalui perkhidmatan elektronik atau menggunakan perkhidmatan mel. Aduan mesti mengandungi nama penuh, alamat dan nombor telefon anda, butiran organisasi, intipati aduan dan langkah-langkah yang diambil, jumlah bayaran yang perlu dibayar. Jika anda mempunyai dokumen sokongan (buku pekerjaan, permohonan, perintah pengambilan dan pemecatan, salinan surat kepada majikan, dsb.) - lampirkannya. Pemeriksa akan menjalankan pemeriksaan, anda akan menerima jawapan yang munasabah berdasarkan keputusannya. Sekiranya pelanggaran dikesan, majikan menerima perintah untuk membuat pembayaran selepas pemecatan atas kehendaknya sendiri dalam tempoh yang ditetapkan, dan juga dibawa ke tanggungjawab pentadbiran;
• menulis kepada Pejabat Pendakwa di lokasi majikan. Skim rayuan adalah sama seperti di Inspektorat Buruh. Memandangkan kedua-dua agensi kerajaan ini sering menjalankan pemeriksaan bersama, anda boleh serta-merta, tanpa membuang masa, menulis permohonan kepada kedua-duanya. Pejabat pendakwa juga boleh mengeluarkan perintah kepada majikan untuk membayar dana yang ditahan, tetapi tidak boleh memaksanya berbuat demikian. Mahkamah daerah (bandar) mempunyai hak ini;
• pergi ke mahkamah dengan pernyataan tuntutan atau permohonan untuk perintah mahkamah. Keupayaan untuk pergi ke mahkamah sekiranya berlaku pelanggaran hak pekerja mempunyai had: anda boleh melakukan ini dalam tempoh tiga bulan dari saat hak anda dilanggar, iaitu, dari hari terakhir bekerja. Oleh itu, rayuan serentak anda kepada tiga kes sekaligus akan paling berkesan: inspektorat buruh, Pejabat Pendakwa dan mahkamah. Ia tidak dilarang oleh undang-undang dalam apa cara sekalipun. Tetapi semakan menyeluruh dan sepina biasanya menggalakkan majikan membuat keputusan yang memihak kepada anda dan mengira pengiraan apabila pemecatan atas kehendak mereka sendiri dengan bayaran seterusnya.

Orang ramai berhak meninggalkan tempat kerja mereka tanpa memberi alasan. Pemecatan atas inisiatif peribadi pekerja adalah alasan yang agak biasa untuk memutuskan hubungan buruh. Jabatan perakaunan mesti membuat semua pembayaran selepas pemecatan atas kehendak mereka sendiri pada hari pekerja itu keluar.

Apa yang dibayar apabila dipecat atas kerelaan sendiri

Syarikat membuat pengiraan penuh gaji pekerja selepas pemecatan atas kehendaknya sendiri:

• Gaji.
• Pampasan untuk hari cuti yang tidak digunakan.
• Faedah pemecatan, jika syarat sedemikian ditetapkan.

Pengiraan penuh apabila pemecatan atas kehendak bebas sendiri juga termasuk:

• kelas dan kemahiran;
• surcaj akibat pengindeksan, jika ia berada di perusahaan;
• pelbagai bayaran tambahan untuk kemudaratan dan kerumitan kerja yang dilakukan, yang diperuntukkan dalam organisasi;
• akruan faedah, jika berkenaan;
• pelbagai bonus dan insentif.

Sekiranya pengiraan pekerja selepas pemecatan atas kehendaknya sendiri tidak dibuat, ini membawa kepada hukuman perusahaan.

Prosedur pengiraan apabila pemecatan atas kehendak bebas sendiri

Selepas pekerja mengemukakan permohonan pemecatan kepada jabatan kakitangan dan menamatkan masa yang diperuntukkan oleh pekerja, jabatan perakaunan membuat pembayaran penuh dana yang terhutang kepadanya. Pengiraan dibuat atas pemecatan atas kehendak sendiri dalam beberapa peringkat:

• Pengiraan gaji apabila dibuang kerja atas kehendak sendiri, termasuk semua bonus dan surcaj. Ia dijalankan mengikut perkadaran dengan jam bekerja. Jika, sebagai contoh, seseorang yang bekerja selama lima hari seminggu berhenti pada 2 Oktober 2017, dia akan dibayar hanya dalam satu hari.
• Pengiraan bilangan hari percutian yang tidak digunakan. Untuk satu bulan kerja hakiki, pekerja berhak mendapat 2.33 hari rehat. Daripada penunjuk ini, norma 28 hari setahun terbentuk. Apabila seseorang tidak pergi bercuti atau tidak menggunakannya sepenuhnya, majikan wajib membayar pampasan kepadanya untuk hari-hari ini. Katakan seorang pekerja bekerja di perusahaan itu selama dua tahun, dan hanya menggunakan empat belas hari rehat. Dalam bentuk pampasan, maka dia akan dibayar empat puluh dua hari (28 + 28 - 14).
  

  Penting! Hari cuti dikira dari tarikh bekerja.

  Juga, kontrak pekerjaan menetapkan peruntukan cuti tambahan.

• Pengiraan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Untuk ini:
  • pendapatan pekerja selama dua belas bulan terakhir / 12 / 29, 3.

  Ternyata purata pendapatan harian, yang mesti didarabkan dengan bilangan hari rehat yang tidak dihabiskan.

  Sebagai contoh, ia akan kelihatan seperti ini:

  Katakan pendapatan tahunan berjumlah 250 ribu rubel.

  Kita mendapatkan:

  250,000 / 12 / 29, 3 = 711.04 - purata pendapatan tahunan;

  Pampasan percutian selama 28 hari ialah 711.04 x 28 = 19,909.12 rubel.

  Penting! Apabila mengira purata pendapatan, ia dikehendaki mengambil kira hanya pembayaran yang diperuntukkan oleh undang-undang.

  Kadang-kadang, pekerja bercuti lebih awal, kemudian apabila mereka keluar, ternyata mereka masih terhutang budi dengan organisasi. Tetapi, anda boleh menahan daripada gaji anda tidak melebihi 20%. Pekerja mesti membayar baki wang kepada juruwang itu sendiri. Jika tidak, isu itu akan diputuskan di mahkamah.

• Pengiraan dan penahanan cukai pendapatan. Ia adalah 13% daripada jumlah akruan.
• Potongan lain dibuat. Contohnya, nafkah anak.
• Pelaksanaan pembayaran langsung selepas pemecatan atas kehendak bebas sendiri.

Contoh bagaimana mereka mengira apabila dipecat atas kehendak bebas mereka sendiri

Pertimbangkan pengiraan langkah demi langkah apabila pemecatan atas kehendak bebas sendiri:

• gaji - 25 ribu rubel;
• premium - 3 ribu rubel.

Dia juga mempunyai 14 hari percutian yang tidak dihabiskan.

Kami mendapat pengiraan berikut selepas pemecatan atas kehendak bebas kami sendiri:

1. Untuk bulan September, pekerja telah dikreditkan dengan:

   25000 + 3000 = 28000 rubel

2. Untuk 14 hari percutian, andaikan dia berhak mendapat pampasan sebanyak 12,000 rubel.
3. Apabila cukai ditolak, pengiraan pembayaran apabila diketepikan atas kehendak bebas sendiri ialah: 28,000 + 14,000 - (28,000 + 14,000) x 13% = 36,540 rubel.

Penyelesaian terakhir selepas pemecatan atas kehendak bebas sendiri dalam jumlah 36,540 rubel dibuat pada 31 Ogos.

Tanggungjawab pembayaran lewat selepas dibuang kerja

Semua penyelesaian dengan orang yang dibuang kerja dilakukan pada hari pemecatan. Jika seseorang tidak berada di tapak pada hari itu, maka pengiraan yang wajar selepas pemecatan atas kehendaknya sendiri dikeluarkan berdasarkan permohonan berasingan pada hari berikutnya selepas rayuan.

Apabila pengiraan pekerja selepas pemecatan atas kehendaknya sendiri dan pengeluaran buku kerja tepat pada masanya tidak dapat diselesaikan kerana ketiadaan orang yang diberhentikan, majikan mesti menghantar notis khas kepadanya.

Penting! Jika syarikat menyediakan pembayaran tanpa tunai, wang itu dihantar ke kad bank pekerja.

Apabila penyelesaian selepas pemecatan atas kehendak bebas mereka tidak dibayar dalam masa yang ditetapkan, majikan membayar tambahan - 1/150 daripada kadar pembiayaan semula untuk setiap hari kelewatan.

Di samping itu, jika akaun penyelesaian ditangguhkan secara sukarela selepas dibuang kerja, syarikat sedang menunggu hukuman:

• seorang pegawai boleh didenda 20,000 rubel;
• sehingga 50 ribu rubel, organisasi itu terpaksa membayar sekatan.

Untuk melindungi kepentingan mereka, seseorang mempunyai hak untuk memohon kepada inspektorat buruh atau pejabat pendakwa dengan aduan yang sepadan.

Pengiraan atas pemecatan atas kehendak sendiri pada tahun 2017 tidak berbeza dengan tahun-tahun sebelumnya. Tiada perubahan dibuat kepada TC dalam hal ini.

Peristiwa sedemikian lambat laun berlaku dalam kehidupan setiap orang. Bergantung pada keadaan, ia mungkin menyenangkan atau tidak, tetapi meninggalkan kerja dikaitkan dengan beberapa keadaan tambahan yang perlu anda ketahui terlebih dahulu dan bersedia untuk menghadapinya.

Salah satu momen ini ialah prosedur untuk penyelesaian akhir perusahaan dengan pekerja yang meletak jawatan.

Sebab utama dan kaedah pemecatan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Inisiatif pekerja

Salah satu sebab yang paling biasa untuk pemecatan ialah pekerja, dinyatakan dalam bentuk permohonan yang sepadan, yang ditulis olehnya dalam sebarang bentuk. Dokumen ini disediakan dua minggu sebelum berlepas yang dimaksudkan, supaya majikan mempunyai peluang untuk memilih pengganti untuk pekerja yang berlepas.

Situasi adalah mungkin dan sebenarnya diamalkan apabila pihak bersetuju untuk tidak memenuhi tarikh akhir apabila meninggalkan kerja. Tetapi jika pekerja ingin bekerja dua minggu ini, organisasi wajib membayarnya.

Penamatan tanpa tarikh akhir dua minggu mungkin dalam kes berikut:

• kemasukan pekerja untuk belajar;
• pemecatan berkaitan persaraan;
• pertukaran tempat kediaman;
• keperluan untuk menjaga orang kurang upaya kumpulan pertama;
• jika majikan melanggar keperluan perundangan buruh.

Dalam semua keadaan ini, seorang pekerja mungkin tidak bekerja dalam tempoh dua minggu, walaupun majikan mendesaknya.

Dalam tempoh "berkerja" pekerja mempunyai hak untuk menarik balik permohonannya dan meneruskan pelaksanaan tugas.

Jika anda masih belum mendaftar organisasi, maka yang paling mudah ini boleh dilakukan menggunakan perkhidmatan dalam talian yang akan membantu anda menjana semua dokumen yang diperlukan secara percuma: Jika anda sudah mempunyai organisasi dan anda memikirkan cara untuk memudahkan dan mengautomasikan perakaunan dan pelaporan, maka perkhidmatan dalam talian berikut datang untuk menyelamatkan, yang akan menggantikan sepenuhnya akauntan di kilang anda dan menjimatkan banyak wang dan masa. Semua pelaporan dijana secara automatik, ditandatangani dengan tandatangan elektronik dan dihantar secara automatik dalam talian. Ia sesuai untuk usahawan individu atau LLC pada sistem cukai yang dipermudahkan, UTII, PSN, TS, OSNO.
Semuanya berlaku dalam beberapa klik, tanpa beratur dan tekanan. Cubalah dan anda akan terkejut betapa mudahnya!

Persetujuan pihak

Kaedah tindakan ini dipilih oleh pentadbiran untuk menyingkirkan pekerja yang tidak menyenangkan apabila dia tidak menimbulkan sebarang tindakan agresif.

Ketua perusahaan secara proaktif bertemu dengan pekerja dan menawarkan perjanjian yang sesuai dengan kedua-dua pihak. Sebagai peraturan, dari sisi pentadbiran, cadangan untuk pampasan kewangan dalam jumlah 2 - 3 gaji bulanan berikut.

Dalam kes ini, kata-kata alasan untuk meninggalkan boleh seperti dalam kata-kata perenggan 1 Seni. 77 Kanun Buruh, dan mengikut Art. 78 daripada dokumen yang sama.

Pengurangan kakitangan

Pemecatan jenis ini memerlukan pematuhan prosedur tertentu, iaitu:

• perintah pengurangan dikeluarkan;
• langkah wajib ialah memaklumkan pekerja untuk diberhentikan dengan tawaran kepada mereka tentang pekerjaan lain di perusahaan ini;
• mesej tentang acara akan datang organisasi kesatuan sekerja dan perkhidmatan pekerjaan;
• pemecatan pekerja sekiranya tidak bersetuju dengan pekerjaan untuk jawatan yang dicadangkan.

Secara langsung proses penamatan kontrak atas dasar yang ditunjukkan dikawal oleh Perkara 181 Kanun Buruh.

Inisiatif majikan

Terdapat klausa bahawa semua jenis pampasan tidak dikenakan cukai, kecuali untuk percutian yang tidak digunakan.

Apakah bayaran yang perlu dibayar kepada pekerja selepas dibuang kerja, diterangkan dalam video berikut:

Prosedur untuk mengira pampasan

Asas pengiraan bayaran pampasan ialah pekerja. Ia dikira berdasarkan wang yang dibayar dibahagikan dengan bilangan hari bekerja. Ini mengambil kira bukan sahaja jumlah gaji, tetapi juga semua bonus, elaun dan bayaran lain yang ditetapkan oleh kontrak. Purata pendapatan harian didarabkan dengan bilangan hari percutian yang tidak digunakan.

Daripada jumlah terakru, semua cukai dibayar dan sumbangan kepada dana dibuat.

Selepas penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif perusahaan, pekerja dikreditkan dengan gaji pemberhentian dalam jumlah pendapatan selama dua minggu atau sebulan.

Terma pembayaran

Keperluan yang sangat diperlukan Kod Buruh Persekutuan Rusia adalah pembayaran kepada pekerja jumlah terakru pada hari pemecatan.

Ini termasuk:

• bayaran untuk jam bekerja untuk bulan semasa;
• bayaran pampasan untuk percutian tanpa ditemani;
• bayaran pesangon kepada mereka yang berhak menerimanya.

Sekiranya berlaku pelanggaran prosedur untuk membayar penyelesaian apabila dibuang kerja, pembayar boleh dikenakan denda dalam jumlah yang sepadan dengan kadar pembiayaan semula Bank Negara Persekutuan Rusia.

Dalam kes ini, semua cukai ke atas jumlah pampasan untuk percutian mesti diakru.

Bayaran pemberhentian dan baki purata pendapatan bulanan tidak tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi dan caruman kepada dana tidak dibuat.

Nota-pengiraan akruan apabila dibuang kerja

Dokumen ini disediakan mengikut borang T-61 yang diluluskan. Bahagian depan diisi oleh jabatan kakitangan perusahaan, menunjukkan semua pendaftaran dan butiran banknya.

Bahagian belakang borang mesti diisi oleh pekerja perakaunan dengan nota terperinci mengenai caj dan petunjuk jumlah keseluruhan. Ditandatangani oleh ketua jabatan kakitangan dan ketua akauntan perusahaan.

Nota itu adalah asas untuk pembayaran jumlah penyelesaian bersama-sama dengan perintah untuk memecat pekerja.

Liabiliti untuk pembayaran lewat

Seperti yang dinyatakan di atas, penyelesaian dikeluarkan kepada yang dibuang kerja pada hari pemecatan. Untuk pematuhan tarikh akhir pembayaran, syarikat memikul tanggungjawab material dalam jumlah 1/300 daripada kadar pembiayaan semula Bank Negara bagi setiap hari kelewatan.

Sekiranya terdapat kelewatan dalam pengiraan, anda perlu menghubungi inspektorat buruh dengan pernyataan dalam sebarang bentuk. Pemeriksa perkhidmatan ini akan mengeluarkan perintah untuk membuat pengiraan dan mengawal pelaksanaannya.

Dalam kes kegagalan untuk mematuhi keputusan pemeriksa buruh, anda boleh memohon kepada mahkamah, yang, kemungkinan besar, akan berada di pihak plaintif dan menuntut jumlah yang sepatutnya daripada defendan.

Masa pengiraan semasa pemecatan diterangkan dalam video berikut:

Tanpa mengira sebab untuk menamatkan kontrak pekerjaan, ia dikehendaki membuat penyelesaian penuh dengan pekerja selepas dibuang kerja. Bayaran mandatori termasuk: upah dan pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Pekerja menerima hak untuk bayaran tambahan lain, bergantung pada cara kontrak pekerjaan ditamatkan. Dalam sesetengah kes, pekerja berhak mendapat bayaran pemecatan, pampasan akibat penamatan kontrak pekerjaan, dan bayaran pilihan lain.

Bagaimana untuk membuat penyelesaian dengan pekerja apabila dibuang kerja

Mari kita pertimbangkan dengan lebih terperinci prosedur untuk mengira pampasan dan bayaran berikut yang perlu dibayar kepada pekerja sekiranya berlaku pemecatan, serta bayaran yang mesti ditahan daripada pekerja yang memihak kepada perusahaan (ini juga berlaku):

• pampasan untuk percutian yang tidak digunakan oleh pekerja;
• potongan apabila mengira hari cuti yang tidak dikerjakan oleh pekerja;
• pemutusan gaji;
• mengekalkan purata gaji bulanan pekerja sehingga masa pekerjaan dalam pekerjaan baharu;
• pampasan yang disediakan untuk pemecatan ketua perusahaan.

Pada hari pekerja itu diberhentikan, semua pengiraan mesti dibuat dengannya, mengikut Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Jika pekerja tidak dapat hadir untuk jumlah bayaran yang perlu dibayar kepadanya, perusahaan mesti membayar jumlah wang yang sepadan kepada pekerja pada hari berikutnya selepas pemecatannya.

Majikan bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada pekerja untuk semua percutian yang tidak digunakan sekiranya berlaku pemecatan. Pada masa yang sama, bayaran yang tertakluk kepada pampasan itu diambil kira mengikut bilangan hari bekerja dalam tahun semasa. Perlu diambil kira bahawa syarikat berhutang kepada pekerja untuk membayar pampasan untuk percutian yang tidak digunakan untuk semua tempoh kerjanya. Jika pekerja tidak bercuti selama beberapa tahun, dia perlu membayar pampasan selama beberapa tahun ini.

Jika pekerja berjaya menggunakan cuti tahunan bergajinya, dan meninggalkan perusahaan sebelum tamat tahun kalendar di mana dia telah pergi bercuti, perusahaan itu mempunyai hak untuk menahan jumlah percutian tidak bekerja daripada bayaran pekerja yang perlu dibayar. Untuk melakukan potongan sedemikian, anda harus mengira berapa hari atau bulan pekerja itu sebenarnya bekerja pada tahun semasa.

Apabila Anda Tidak Harus Pegang

Untuk mengira potongan gaji percutian, bukan tahun kalendar yang diambil kira, tetapi tahun bekerja, yang dikira dari saat kontrak pekerjaan disimpulkan, dan bukan dari awal tahun kalendar. Adalah mustahil untuk menahan daripada pekerja jumlah hari bergaji percutian tidak bekerja dalam kes sedemikian:

• selepas penamatan sepenuhnya oleh perusahaan atau usahawan individu aktivitinya (pencairan);
• selepas pemecatan pekerja atas sebab kesihatan, apabila dia tidak dapat melaksanakan fungsi yang diberikan kepadanya, tetapi enggan dipindahkan ke jawatan lain;
• apabila mengurangkan;
• jika ketua perusahaan atau akauntan dibuang kerja kerana pertukaran pemilikan;
• dalam kes kerahan tentera;
• dengan kehilangan sepenuhnya keupayaan pekerja untuk bekerja;
• selepas pemecatan pekerja, sekiranya bekas pekerja dikembalikan semula (dengan keputusan badan kehakiman, atau inspektorat buruh);
• apabila berlaku kematian fizikal pekerja atau majikan (jika majikan adalah orang persendirian), atau dalam kes pengiktirafan hilang;
• atas pemecatan pekerja atas sebab-sebab di luar kawalan pihak-pihak dalam hubungan pekerjaan, kerana force majeure.

Pengiraan penyelesaian apabila dibuang kerja

Jadi, jika pekerja berhak mendapat pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, ia tertakluk kepada akruan yang memihak kepada pekerja tersebut. Akruan adalah berdasarkan purata pendapatan harian pekerja didarab dengan bilangan hari cuti yang dia tidak gunakan. Purata pendapatan harian pekerja dikira mengikut Dekri "Mengenai Keanehan Prosedur Pengiraan Purata Gaji", dengan membahagikan jumlah pendapatan bulanan pekerja dengan bilangan hari bekerja dalam sebulan. Bukan sahaja gaji diambil kira, malah segala elaun dan bonus yang perlu dibayar kepada pekerja, mengikut peruntukan ini.

Apabila mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan, jangan lupa bahawa jenis pembayaran ini tertakluk kepada cukai mandatori. Cukai pendapatan peribadi perlu dibayar atas jumlah terakru. Anda juga perlu memotong pembayaran mandatori kepada dana daripada jumlah ini.

Langkah seterusnya dalam pengiraan ialah pengiraan gaji pemberhentian.

Pekerja yang dengannya syarikat itu menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatifnya sendiri berhak mendapat bayaran pemberhentian. Pada masa yang sama, penyelesaian dengan pekerja apabila dibuang kerja, dalam bentuk faedah tunai, berlaku sama ada dengan membayar gaji purata dua minggu, atau gaji bulanan purata.

Hanya kategori pekerja tertentu diberikan gaji pemberhentian yang lebih tinggi.

Cara pembayaran pesangon dibayar:

Elaun, yang bersamaan dengan dua minggu daripada purata pendapatan pekerja, dibayar kepadanya dalam situasi sedemikian:

• jika ia adalah kontraindikasi untuk pekerja bekerja dalam jawatan ini atas sebab kesihatan, seperti yang disahkan oleh lembaga perubatan, tetapi pekerja itu tidak mahu berpindah ke jawatan lain yang sesuai yang ditawarkan oleh majikan; atau, majikan tidak mempunyai apa-apa untuk ditawarkan kepada pekerja sedemikian sama sekali;
• jika pekerja terbabit dalam perkhidmatan tentera atau alternatif;
• jika pekerja enggan dipindahkan bersama majikan dan pasukan ke kawasan lain;
• apabila mengembalikan semula bekas pekerja yang bekerja di tempat kerja ini, tetapi telah diberhentikan secara tidak sah, yang mana terdapat penentuan atau keputusan yang sesuai;
• dengan kehilangan sepenuhnya keupayaan untuk bekerja;
• pekerja enggan menerima perubahan dalam syarat kontrak yang berlaku disebabkan oleh perubahan dalam bentuk organisasi dan undang-undang perusahaan.

Elaun, yang sama dengan purata pendapatan bulanan pekerja, mesti dibayar kepadanya sekiranya berlaku pemecatan atas sebab-sebab berikut:

• selepas pembubaran sepenuhnya perusahaan tempat pekerja ini bekerja;
• apabila pekerja dikurangkan daripada jawatannya, disebabkan oleh pengurangan kakitangan di perusahaan;
• jika peraturan dan prosedur untuk membuat kontrak pekerjaan dilanggar, bukan kesalahan pekerja.

Kategori pekerja berikut perlu diberi pampasan apabila dibuang kerja sekaligus untuk tiga pendapatan bulanan:

• ketua, timbalannya, serta ketua akauntan perusahaan, jika kontrak pekerjaan dengan mereka ditamatkan atas inisiatif perusahaan, berkaitan dengan perubahan pemilikan;
• jika ketua disingkirkan daripada kerjanya bukan kerana kesalahannya sendiri (contohnya, disebabkan kebankrapan perusahaan).

Peraturan pengiraan apabila dibuang kerja

Selaras dengan keperluan Kod Buruh, pekerja harus diberi bayaran penuh pada hari pemecatan. Jika majikan atas apa-apa sebab tidak melaksanakan pengiraan tepat pada masanya, dia akan memikul tanggungjawab tatatertib dan pentadbiran. Adalah penting untuk mengakru dan membayar pekerja bukan sahaja pampasan, tetapi juga jumlah bayaran untuk masa yang sebenarnya bekerja.

Selain itu, jika syarikat tidak membayar pekerja yang meletak jawatan tepat pada masanya, untuk setiap hari kelewatan pembayaran, majikan perlu membayar apa yang dipanggil penalti untuk pembayaran lewat. Saiznya adalah satu tiga ratus daripada semasa pada masa pembayaran, kadar pembiayaan semula Bank Pusat Persekutuan Rusia.

Kod Cukai menetapkan kewajipan untuk membuat potongan bagi pampasan terakru untuk percutian yang tidak digunakan oleh pekerja. Tetapi gaji pemberhentian dan pendapatan tertahan bulanan pekerja bersara tidak seharusnya tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi, cukai tunggal dan caruman kepada insurans sosial dan dana pencen. Peruntukan undang-undang ini hanya terpakai kepada jumlah dan faedah yang ditetapkan oleh undang-undang, dan tidak melebihi saiznya. Dengan peningkatan dalam saiz gaji pemberhentian, sebagai contoh, sekiranya berlaku pemecatan pengurus atasan syarikat, dia perlu membayar cukai pendapatan ke atas jumlah yang melebihi minimum yang ditetapkan.

Penyelesaian muktamad selepas dibuang kerja

Pertimbangkan, menggunakan contoh khusus, cara menjalankan penyelesaian akhir dengan betul dengan pekerja yang menamatkan hubungan pekerjaan dengan perusahaan.

Katakan pekerja Efremov bekerja di perusahaan itu, tetapi menulis surat peletakan jawatan atas kehendaknya sendiri. Oleh itu, dia tidak berhak menerima bayaran pemberhentian dan tidak mengekalkan purata pendapatan bulanannya sehingga dia mendapat pekerjaan baharu. Tetapi, dia masih perlu membayar jumlah gaji untuk masa yang sebenarnya bekerja, dan pampasan untuk cuti tahunan yang tidak digunakan. Penyelesaian dengan pekerja sedemikian mesti dibuat dengan cara yang istimewa, dalam bentuk T-61, iaitu, dalam bentuk pengiraan nota, yang diisi selepas pemecatan.

Jika seorang pekerja Efremov berhenti pada 19, maka dia perlu membayar untuk jam bekerja dari 1 hingga 18 termasuk. Berdasarkan fakta bahawa purata gaji bulanan Efremov di perusahaan adalah 20,000 rubel, pengiraan gaji untuk jam kerja sebenar adalah seperti berikut:

20,000/22 (bilangan hari bekerja pada bulan April, sejak Efremov berhenti pada bulan April) = 909.09 rubel - pendapatan harian Efremov;

909.09X18 (bilangan hari bekerja dalam bulan semasa) = 16,363.62 rubel ialah gaji Efremov untuk masa yang sebenarnya bekerja pada bulan April.

Perlu diingatkan bahawa jumlah ini tertakluk kepada cukai dan pembayaran mandatori. Oleh itu, adalah perlu untuk membuat semua potongan yang diperuntukkan oleh undang-undang. Dan selepas itu, bayar gaji pekerja itu.

Sejak Efremov berhenti pada bulan April, dan dia mempunyai percutian pada bulan Julai, iaitu, dia tidak menggunakan percutian berbayar tahunannya, yang dia berhak oleh undang-undang. Dan oleh itu, dia perlu mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Memandangkan Efremov bekerja 3 bulan penuh dan 18 hari, 4 bulan akan diambil kira. Iaitu, Efremov berhak mendapat 9 hari percutian. Tetapi apabila mengira pampasan kewangan, pembundaran kepada bahagian kesepuluh dan keseratus tidak berlaku. Pengiraan dijalankan mengikut formula berikut:

28 (bilangan hari cuti tahunan bergaji)/12(bilangan bulan dalam setahun) = 2.33 hari cuti sebulan.

2.33X4 (bilangan bulan bekerja) = 9.32 hari cuti tidak menggunakan Efremov.

9.32X909.09 (pendapatan harian Efremov) = 8,472.72 rubel adalah disebabkan oleh Efremov sebagai pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Pengiraan anggaran untuk pemecatan pekerja Efremov kelihatan seperti ini. Perlu diingatkan bahawa jika dia dipecat kerana pengurangan, atau berkaitan dengan pembubaran perusahaan, dia berhak mendapat bayaran tambahan, yang disebutkan di atas. Tetapi, kerana Efremov ingin meninggalkan syarikat itu atas kehendaknya sendiri, dia tidak menerima pampasan dan bayaran tambahan (dengan pengecualian kes penyakit).

Penamatan hubungan pekerjaan, pemecatan, adalah prosedur undang-undang yang memerlukan penghormatan terhadap hak pekerja perusahaan. Majikan mesti membayar pekerja apabila dibuang kerja dan mengembalikan buku kerja kepadanya. Tanpa mengira sebab mengapa seseorang berhenti kerja, topik membayar gaji apabila dibuang kerja membimbangkan ramai rakyat: bagaimanakah jumlah dikira, apabila gaji dibayar, pampasan apa yang boleh anda harapkan?

Apakah bayaran yang perlu dibayar kepada pekerja apabila dibuang kerja

Hubungan antara individu dan majikan boleh ditamatkan atas pelbagai sebab. Penamatan kontrak diformalkan dengan arahan perintah pentadbiran majikan. Ia diterbitkan dalam bentuk dokumentasi personel khusus yang diluluskan oleh Jawatankuasa Perangkaan Negeri. Penyempurnaan kontrak pekerjaan disertai dengan pengeluaran semua gaji yang perlu dibayar kepada pekerja dari perusahaan. Menurut Art. 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (selepas ini disingkat TC), pembayaran mesti dibuat pada masa pemecatan.

Orang yang dibuang kerja, dalam tempoh masa yang sama seperti pengiraan, dikeluarkan:

• sejarah pekerjaan;
• sijil dalam borang 2-NDFL;
• sijil pendapatan untuk dua tahun sebelumnya;
• data mengenai premium insurans OPS;
• dokumen (salinan diperakui) yang berkaitan dengan kerja - atas permohonan bertulis orang itu.

Jika seseorang tidak bekerja pada hari itu, maka jumlah gaji yang sepadan dibayar tidak lewat daripada hari selepas hari orang yang diberhentikan itu mengemukakan permintaan untuk pengiraan. Selepas penamatan, pekerja dikehendaki:

• pendapatan untuk hari yang sebenarnya bekerja dalam bulan semasa;
• pampasan untuk percutian yang tidak digunakan (terkumpul);
• gaji pemberhentian (dalam situasi yang ditetapkan oleh undang-undang buruh);
• bonus (mengikut peruntukan perjanjian kolektif atau peraturan dalaman perusahaan mengenai bonus);
• pampasan dalam kes pembubaran atau pengecilan saiz syarikat.

Pengiraan pendapatan untuk tempoh bulanan lepas yang tidak lengkap berlaku walaupun seseorang bekerja satu hari: jumlah yang perlu dibayar untuk sebulan penuh dibahagikan dengan bilangan hari bekerja penuh bulan itu dan didarabkan dengan bilangan hari bekerja dalam tempoh berbayar . Gaji pokok apabila dibuang kerja termasuk semua elaun dan bonus, jika ada, ditetapkan oleh sistem pembayaran dalaman di perusahaan.

Pampasan kewangan untuk percutian yang tidak digunakan perlu dibayar untuk semua tahun sebelumnya. Pada akhir hubungan pekerjaan dengan pengurangan kakitangan, pembubaran syarikat, gaji pemberhentian dibayar. Jenis pembayaran ini boleh dilakukan dengan pilihan tambahan jika pada mulanya syarat kontrak atau perjanjian kolektif memperuntukkan kemungkinan untuk menetapkan situasi dan alasan lain untuk faedah pemberhentian, termasuk jumlah peningkatannya.

Rangka Kerja Undang-undang

Pembayaran gaji semasa pemecatan dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia pada 30 Disember 2001. No. 197-FZ. Perjanjian kolektif di perusahaan harus dibuat berdasarkan Kod Buruh dan tidak memburukkan keadaan kewangan pekerja. Dokumen itu menetapkan prosedur dan syarat untuk pembayaran amaun yang perlu dibayar apabila dibuang kerja:

• Prosedur pemecatan ditetapkan oleh bab 13 Kanun Buruh.
• Tarikh gaji dinyatakan dalam Bab 21.
• Jaminan dan pampasan selepas penamatan kontrak pekerjaan diterangkan dalam bab 27 yang berasingan.
• Tanggungjawab pentadbiran perusahaan, yang timbul daripada kelewatan gaji dan amaun lain yang perlu dibayar, dinyatakan dalam artikel 142 bab 21 dan artikel 236 bab 38.
• Pampasan material untuk hari percutian yang tidak digunakan dan kesedaran hak warganegara untuk bercuti selepas dia dipecat diperuntukkan dalam Bab 19.

Sebagai tambahan kepada norma undang-undang ini, liabiliti untuk pelanggaran undang-undang dalam bidang buruh diperuntukkan oleh Kod Persekutuan Rusia mengenai Kesalahan Pentadbiran bertarikh 30 Disember 2001. No 195-FZ dalam artikel 5.27 (pentadbiran) dan Kanun Jenayah Persekutuan Rusia 06/13/1996. No. 63-FZ dalam artikel 145.1 (jenayah). Sekiranya majikan telah melanggar tarikh akhir pembayaran semasa pemecatan, warganegara, berdasarkan Perkara 356 Kanun Buruh, mempunyai hak untuk memohon penyelesaian keadaan kepada inspektorat buruh, badan kehakiman atau pejabat pendakwa. Prosedur untuk memfailkan aduan dan mempertimbangkan situasi yang boleh dipertikaikan diterangkan dalam Bab 60 Kod Buruh.

Bilakah saya perlu mengira apabila dipecat

Pembayaran akhir gaji semasa pemecatan mesti dibuat dalam tarikh akhir tertentu, yang ditetapkan dengan ketat oleh norma Perkara 140 Kanun Buruh. Atas dasarnya, dana dibayar pada hari pemecatan (selewat-lewatnya). Hari bekerja terakhir warganegara diiktiraf sebagai hari sedemikian, tetapi terdapat pengecualian tertentu apabila pekerja itu sebenarnya tidak hadir di tempat kerja, dan kedudukannya dikekalkan oleh undang-undang.

Ini adalah mungkin, sebagai contoh, dalam kes cuti sakit (dengan kehadiran sijil hilang upaya) atau tanpa kehadiran seseorang disebabkan oleh beberapa keadaan, yang kesahihannya mesti disahkan oleh bukti yang kukuh. Dalam keadaan ini, apabila seseorang tidak bekerja pada hari terakhir, bayaran penuh selepas pemecatan dilakukan tidak lewat daripada hari berikutnya selepas orang yang diberhentikan itu menyerahkan kepada pentadbiran permintaan untuk pengiraan akhir gaji.

Penalti kerana melanggar tarikh akhir

Fakta tidak membayar atau pematuhan tidak tepat pada masanya terhadap syarat-syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh boleh dihukum untuk majikan mengikut Seni. 236 Kanun Buruh, yang menetapkan kewajipan organisasi dalam kes ini untuk membayar pampasan material kepada warganegara. Penalti dikenakan bukan sahaja untuk pendapatan, tetapi juga untuk pembayaran jumlah percutian, faedah wajar lain dan bonus. Penalti dikira pada kadar sekurang-kurangnya 1/150 daripada kadar utama Bank of Russia berkuat kuasa untuk tempoh pembayaran dana yang belum dibayar untuk setiap hari kelewatan.

Kira detik bermula dari hari selepas tarikh yang ditetapkan untuk pembayaran, termasuk, sehingga tarikh penyelesaian penuh. Sekiranya amaun yang dibayar tidak lengkap, pampasan dikira daripada jumlah wang yang sebenarnya belum dibayar. Jumlah dana pampasan yang perlu dibayar boleh ditetapkan pada tahap yang lebih tinggi melalui perjanjian kolektif, kontrak atau peraturan dalaman. Liabiliti timbul tanpa mengira sama ada majikan didapati bersalah. Untuk menentukan jumlah pampasan secara bebas, anda boleh menggunakan formula:

D \u003d K: 100% x 1/150 x ∑ x P, di mana:

• D - jumlah pampasan;
• K – kadar utama Bank Pusat Persekutuan Rusia (disiarkan di laman web rasmi Bank of Russia mengikut tarikh perubahan, kadar pembiayaan semula telah digunakan sebelum ini);
• ∑ - jumlah hutang;
• P ialah bilangan hari tertunggak.

Pengiraan gaji semasa dibuang kerja

Pengiraan gaji bergantung pada bentuk pembayaran yang digunakan di perusahaan. Akruan dibuat untuk semua hari bekerja, termasuk hari pemecatan. Bayaran upah apabila ditamatkan mesti termasuk elaun, bonus dan bayaran bonus yang ditentukan oleh syarikat. Sekiranya syarat memperuntukkan "gaji ke-13", jumlahnya ditentukan mengikut perkadaran dengan bulan pekerja itu bekerja pada tahun semasa.

pemutusan gaji

Norma bab 27 Kanun Buruh meluluskan prosedur untuk menerima gaji pemberhentian dalam keadaan tertentu penamatan hubungan buruh - pembubaran syarikat dan pengurangan bilangan pekerja (kakitangan) organisasi. Amaun elaun pemberhentian (pemberhentian) tersebut dikira dalam jumlah purata gaji bulanan. Di samping itu, orang itu mengekalkan purata pendapatan bulanan untuk masa pekerjaan, tetapi tidak lebih daripada 2 bulan selepas pemecatan.

Dalam situasi yang bersifat luar biasa, pampasan tersebut boleh dilanjutkan untuk bulan ke-3 lagi dengan keputusan Perkhidmatan Pekerjaan, tertakluk kepada keperluan berikut: pendaftaran pakar sebagai menganggur dalam masa dua minggu selepas pemecatan dan fakta bahawa dia tidak bekerja dengan bantuan Perkhidmatan Pekerjaan itu sendiri. Elaun tunai pemberhentian boleh dibayar dalam jumlah 2 minggu gaji purata atas alasan berikut:

• keengganan pekerja untuk berpindah ke jawatan lain, yang diperlukan untuknya atas sebab perubatan rasmi, atau ketidakmungkinan pekerjaan kerana kekurangan kerja yang sesuai di perusahaan;
• pelaksanaan oleh seseorang yang menjalankan tugas ketenteraan dalam perkhidmatan ketenteraan jangka tetap atau aktiviti awam alternatif yang menggantikannya;
• pengembalian semula dalam perkhidmatan seseorang yang sebelum ini melaksanakan tugas ini;
• keengganan pakar untuk berpindah ke kawasan lain bersama-sama dengan majikan;
• pengiktirafan warganegara sebagai tidak mampu bekerja sepenuhnya berdasarkan laporan perubatan;
• keengganan pekerja untuk terus bekerja berkaitan dengan perubahan dalam syarat perjanjian pekerjaan.

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan

Apabila keluar, pekerja menerima pampasan material untuk hari percutian yang tidak digunakan yang terkumpul sepanjang tahun (untuk setiap yang tidak digunakan untuk keseluruhan tempoh kerja). Pada masa yang sama, bukannya pembayaran tunai, atas permohonan bertulis seseorang, pentadbiran boleh memberikan cuti yang tidak dibelanjakan kepada seseorang dengan pemecatan berikutnya (dengan pengecualian penamatan hubungan untuk tindakan bersalah seseorang).

Anda boleh mendapatkan maklumat tentang hari cuti yang diperlukan di jabatan kakitangan. Hari yang perlu dibayar dikira mengikut bilangan bulan bekerja dalam setahun. Dengan kata lain, hak untuk keluar bermula pada permulaan kerja, dan bukan pada awal tahun kalendar. Jika orang yang akan bersara belum melengkapkan sepenuhnya tempoh memberi hak untuk pampasan, wang itu dibayar mengikut perkadaran dengan bulan bekerja.

Bulan yang tidak lengkap tidak diambil kira dalam pengiraan jika bilangan hari bekerja kurang daripada 15, dan jika lebih, maka ia sudah diambil secara keseluruhannya. Untuk menentukan saiz pampasan secara bebas, anda boleh menggunakan ungkapan: K \u003d W x N, di mana:

• K ialah jumlah pampasan;
• N ialah bilangan hari cuti yang tidak digunakan, ditentukan oleh N = 2.33 x M, di mana M ialah bulan bekerja untuk cuti yang perlu dibayar;
• Z - gaji purata, dikira Z \u003d D: 12 x 29.3, di mana D - pendapatan untuk tahun kalendar yang mendahului pemecatan. Nilai D diambil daripada sijil 2-NDFL.

Apakah dokumen yang diedarkan apabila dibuang kerja

Prosedur untuk prosedur pemecatan diperuntukkan dalam Seni. 84.1 TC. Pihak pengurusan mengeluarkan perintah mengenai fakta penamatan pekerjaan, dan pekerja perlu membiasakan diri dengannya di bawah tandatangannya. Atas permintaan seseorang, pentadbiran bertanggungjawab untuk mengeluarkan salinan perintah ini yang diperakui kepadanya. Jika dokumen pentadbiran tidak boleh dibawa ke perhatian pekerja atau ditandatangani jika dia tidak bersetuju, fakta ini ditunjukkan dalam entri yang sepadan pada pesanan itu. Pada hari terakhir bekerja, seorang warganegara mesti menerima dokumen:

Perjanjian kolektif mungkin memperuntukkan keadaan tambahan lain untuk bayaran pemberhentian dan menetapkan jumlah yang meningkat. Jika elaun pemecatan tersebut melebihi jumlah yang ditetapkan oleh Kod Buruh, lebihan tersebut tertakluk kepada cukai pendapatan. Dalam kes pembayaran atas alasan yang tidak diperuntukkan oleh norma undang-undang, dana yang dibayar adalah tertakluk sepenuhnya kepada cukai pendapatan peribadi. Pembayaran gaji apabila dibuang kerja adalah tertakluk kepada cukai mengikut cara biasa.

Video