Как рассчитываются декретные в году калькулятор. Как рассчитать декретное пособие: некоторые формальности

Принимая решение о материнстве, важно быть уверенной не только в финансовом благополучии семьи, но и в стабильной помощи со стороны государства. Часто декрет в нашей стране ассоциируется с вынужденной экономией, связанной с временной нетрудоспособностью женщины. Как рассчитать декретные правильно и тем самым спланировать расходы на ребенка – рассмотрим в данном материале.

О декрете в общем

Статистика: «Сколько длился ваш декретный отпуск?»

Сразу оговоримся: термин «декрет» отсутствует в законодательстве РФ, но в контексте отношений «работодатель-сотрудник» под ним подразумевается освобождение от трудовой деятельности по причине наступившей беременности и подготовки к родам.

Оформляется такой отпуск выдачей больничного листа учреждением, в котором будущая мать стоит на учете у гинеколога, расценивается как страховое событие и оплачивается по месту работы за счет Фонда социального страхования (ФСС РФ). Порядок, правила и сроки выплат регулируются законодательством федерального уровня – Закон № 255 от 29 декабря 2006г., а также нормами Трудового кодекса РФ.

В Российской Федерации декретное пособие полагается не только трудоустроенным женщинам, но и следующим категориям граждан:

• студенты-очники, посещающие учебное заведение на бюджетной основе;
• индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, регулярно уплачивающие страховые взносы;
• женщины, лишившиеся работы в связи с ликвидацией предприятия не позднее года с момента этого события.

Факторы влияния на размер декретных

1. Среднемесячный и среднедневной заработок будущей мамы . В расчет берется не только окладная часть, но и все премии, районные коэффициенты, материальная помощь свыше четырех тысяч рублей и надбавки, с которых бухгалтерия предприятия каждый месяц отчисляла средства в ФСС. Декретные составляют 100% от этой суммы.
2. Расчетный период. Это 24 календарных месяца до даты открытия больничного листа, за исключением дней болезни, очередных отпусков, по уходу за ребенком или совершеннолетним инвалидом и отпусков без содержания. По дням, попадающим в расчет, высчитывают среднюю зарплату женщины. Бывают ситуации, когда ей выгоднее использовать определенные трудовые года, например, если длительное время она не работала, или ее заработная плата в 2011 и 2012 гг. была выше, чем в 2014 и 2015 гг. Но законодательством не предусмотрено перенесение данного периода: даже если из возможных 730 в расчет попали всего 400 трудовых дней, по ним и будут произведены расчеты. Исключение составляют лишь случаи, когда женщина выходит «из декрета в декрет», то есть в расчетный период она находилась в отпуске по уходу за старшим ребенком. Тогда берутся два трудовых года перед декретом.
3. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ). С июля 2016 года — это 7 500 рублей.
4. Социальный статус женщины на момент выхода в декрет . Так, официально трудоустроенные женщины получат сумму в зависимости от стажа и дохода. Для безработных расчет будет вестись исходя из МРОТ, а у студентов очной формы обучения во внимание будет приниматься размер ежемесячной стипендии.
5. Особенности протекания беременности . Стандартный больничный лист выдается на 140 дней, 156 дней предоставляется при родах с тяжелыми последствиями для здоровья матери и малыша, 194 дня – при беременности двумя и более детьми. Если вынашивание протекает с рисками, а роды сложные, то дополнительно положены еще 16 дней отпуска. Количество дней больничного прямым образом влияет на размер декретного пособия.
6. Количество официальных мест работы. Если беременная работала сразу на нескольких предприятиях, она может рассчитывать на оплату больничного во всех из них. Но это касается только разовой выплаты. Отпуск до 1,5 лет будет оплачивать одна организация.

Минимум и максимум

В течение последних нескольких лет не наблюдается значительных изменений в том, как считать декретные. В 2016 г. все так же стабильно. Единственное нововведение – с февраля проведена индексация декретных пособий, что позволило увеличить их сумму на 5%.

Всегда существовали ограничения по размерам декретных. К примеру, на минимальный размер пособия влияет МРОТ. В 2016 году он на 7,4% больше уровня прошлого года (5 554 руб.). Так, за 140 дней декретного больничного женщина получит минимум 27 455 рублей. Установлен и максимальный размер начислений. Эта цифра зависит от суммы отчислений в Фонд Социального страхования за последние 2 календарных года и не может превышать 228 603 рубля.

Действия для получения пособия

Для получения финансовой поддержки от государства, беременная женщина должна с больничным листом и соответствующей справкой от лечебного учреждения обратиться в отдел кадров своей организации.

Образец больничного листа

Безработным женщинам полагается заблаговременно встать на учет в центр занятости населения, в противном случае они лишатся выплаты декретных.

Все необходимые документы эта категория беременных сдает в ФСС по месту жительства. Сумма декретных высчитывается бухгалтерией предприятия в течение десяти рабочих дней с момента получения больничного листа и справки о беременности. Выдача начисленных средств производится в ближайшую дату аванса или зарплаты.

Если по истечении 10-ти дневного срока организация не предприняла мер по выплате декретных, будущая мама вправе обратиться за ними в ФСС, предоставив:

• паспорт;
• выписку из трудовой книжки или справку о постановке на учет из службы занятости;
• справку от гинеколога;
• бланк больничного листа по БиР;
• заявление.

Важно помнить, что у больничного по беременности и родам есть свой «срок годности» – это шесть месяцев с даты выдачи . То есть, обратиться за выплатой женщина может в любое время, но не позднее полугода с момента официального выхода в декрет.

Формула расчета декретных

Будущей маме предстоит совершить много нужных покупок для малыша, начиная от ползунков, заканчивая коляской. В условиях разнообразия цен на детские товары, хочется заранее распределить финансы. Рассчитать сумму декретного отпуска позволяет услуга «Онлайн калькулятор», имеющаяся на любом из интернет-сайтов статистики. В специальной форме нужно всего лишь ввести соответствующие значения и получить результат. Но можно сделать это и самостоятельно.

Вручную декретные высчитываются легко, по простой и понятной формуле:

«((X-Y): 730 дней)*Z» , где

• Х – это сумма всех начислений за два года.
• Y – это общая сумма больничных и пособий.
• Z – количество дней больничного по беременности и родам.

Примеры расчета декретного пособия

Чтобы не оставалось вопросов о том, как считать декретные, рассмотрим процесс на конкретных примерах:

Пример 1: Татьяна официально трудоустроена. Ее дата выхода в декрет – 1 августа 2016 г. Официальный доход за последние два года составляет 388 000 и 410 000 рублей или 798 000 рублей за 24 месяца соответственно. При этом Татьяна брала больничный, его сумма – 7 400 руб., исключаем ее из расчета: 798 000-7 400=790 600 рублей. Полученное число делим на 730. Получаем 1 083 – это среднедневной заработок Татьяны. Умножаем его на количество дней больничного по БиР. В данном случае это 140 дней, так как беременность протекает без осложнений. 151 620 рублей – размер декретного пособия, которое получит Татьяна.

Пример 2: Инна собирается в декретный отпуск с 30 июля 2016 года, но она длительное время была без работы. Официальный трудовой стаж за последние 24 месяца у Инны всего 7 месяцев, а ежемесячная зарплата – 18 000 рублей. За месяцы трудовой деятельности Инна заработала 126 000 рублей, на больничном не была. За оставшиеся 17 месяцев, пока она сидела дома, за основу будет браться МРОТ: 17*7500=127 500 рублей. Итого за 24 месяца совокупный доход 253 500 рублей. Исходя из этого, среднедневной заработок будет 347,2 руб. При условии больничного в 140 дней Инна может рассчитывать на выплату в размере 48 616 рублей.

Пример 3: Юлия выходит в декрет с 1 августа 2016 года, работает 5 последних месяцев, получает 25 000 руб. Ее совокупный доход за этот период составил 125 000 руб. Но так как ее страховой стаж менее полугода, декретные будут высчитываться исходя из МРОТ, вне зависимости от полученного трудового дохода. Это же правило действует и в отношении будущих мам, чья заработная плата за расчетный период была менее принятого размера МРОТ, и для индивидуальных предпринимателей. Таким образом, среднедневной заработок Юлии = 246,50 руб., а сумма пособия по БиР – 34 520 руб. Ребенок Юлии родился путем кесарева сечения, которое относится к факторам, осложняющим родовой процесс. Поэтому ей было дано еще 16 дней больничного, доплата составила 3 944 рублей.

Дополнительная выплата

Женщине, узнавшей о беременности, полагается и еще один бонус – выплата при постановке на учет в женскую консультацию на раннем сроке (до 12 недель). Это разовая выплата размером 543 рубля – материальная помощь на приобретение специального витаминного комплекса для беременных.

Получить ее можно после официального оформления декрета, передав сведения вместе с больничным листом, либо подав соответствующее заявление ранее этой даты. В таком случае выплату ФСС произведет через две недели с момента его получения (выходные не учитываются).

Что дальше

После рождения малыша мама может рассчитывать на единовременную выплату по случаю рождения ребенка, а по окончании больничного листа по БиР – на ежемесячные пособия по уходу за ребенком до момента достижения им полуторагодовалого возраста.

За него осуществляет работодатель из бюджета компании, а после ему возвращаются все деньги. Тем временем в российском законодательстве не указаны сроки, за которые государство вернёт ему деньги. Руководитель не желает отдавать личный бюджет на неопределённое время, из-за чего он и старается сделать размер декретных минимальным.

Декретные выплаты

Уже рассмотренный и вступивший в законную силу новый закон в 2016 году остаётся популярным. Во время расчёта декретных по беременности и родам разрешено придерживаться тем же положениям и условиям, что были в 2015 году.

Если роды прошли благополучно, молодая мама получает 140 суток оплачиваемых выходных (половину до родов, и половину – после). Если же у женщины были сложные роды, к этому сроку прибавляется ещё 14 суток. Дополнительные начисления предоставляются после родов. Все остальные правила останутся неизменными.

На основании закона № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2 Закона № 255-ФЗ, подписанного приказом российского Минздравсоцразвития, становится ясно, что право на получение денег принадлежит абсолютно всем работающим женщинам, среди них и иностранные лица, которые постоянно проживают и работают на территории нашей страны. Финансирование осуществляется за счёт бюджета ФСС.

Гражданкам иностранных государств, находящимся на временном проживании, выплаты не предусмотрены. Жительницам республик Армении, Казахстана и Белоруссии, которые официально трудоустроены, выплаты начисляются по общим правилам.

Длительность трудового по официальному трудоустройству оказывает влияние на денежную сумму декретных, так как считаются декретные на этом основании. Если трудовой стаж матери не меньше полугода, деньги рассчитываются на основании общего заработка, при этом превышать 5965 рублей оно не может. Об этом подробно указано в ч. 3 ст. 11, ч. 6 ст. 7 от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Правила расчёта декретного пособия в 2016 году

Чтобы сумма выплат была полной, женщина обязана не только быть устроена на работу в официальном порядке, но также получать деньги в официальном порядке, поэтому оплата труда не должна делиться на ту, которая поступает в налоговые органы и ту, что поступает в конверте. Если на предприятии действует подобный механизм, правительство возвратит на счёт компании только те средства, из которых осуществлялся налоговый . А из-за того, что ни один работодатель не станет выплачивать эту разницу, получение оплаты по такому механизму для женщины является довольно невыгодным.

Как начисляется декретное пособие:

• Берутся во внимание все начисления за каждый последующий год, совместно с премиями, после чего они суммируются;
• Рассматриваются суммы не более 415 000 рублей;
• Полученный результат суммируется и разделяется на 730;
• Полагающийся размер декретных находится, умножив среднедневную заработную плату на число больничных дней;
• Декретные выплаты не облагаются налогом.

Чтобы заполучить декретные , женщина обязана взять справку о беременности. Выдаётся она у врача женской консультации, которая выдаётся на 30 неделе срока. Не все мамы смогут рассчитывать на выплаты. Их не смогут получить беременные женщины, не имеющие официального трудоустройства и студентки, обучающиеся на заочной форме обучения. Нужно отметить, право на получения декретных имеет только мать, поэтому получить их за неё не смогут даже близкие родственники.

Документы для оформления декретных:

1. Документ, подтверждающий состояние временной нетрудоспособности;
2. Справку о расчётах среднего коэффициента оплаты труда за 2 последние года;
3. Письменное заявление;
4. Бланк больничного листа;
5. Образец заявления листка нетрудоспособности.

Подготовленный пакет документов подаётся в отдел . Если мама в расчётный срок переходила на новую работу, оплата будет начислять по последнему месту занятости. Вместе с этим, сотрудница предприятия обязана показать , подтверждающий то, что раньше она не получала эти выплаты в ином месте.

Если организация по каким-либо причинам не может предоставлять выплаты, женщина может обратиться в страховую организацию и получить выплаты там. Для этого она обязана предоставить страховой полис.

Правила расчёта декретных:

Перед уходом во второй отпуск женщина обязана составить заявление и обратиться с ним в отдел кадров с требованием отозвать её из первого декрета. После молодая мама должна составить второе заявление на основании документа из женской консультации. Большинство женщин, чтобы получить более высокую сумму, стараются перед уходом в декрет проработать ещё некоторое время.

Когда ещё возможны выплаты декретных

На основании нормативных актов становится ясно, что пособие по беременности могут получить только официально трудоустроенные женщины, однако и здесь предусмотрены некоторые тонкости. Так, в статье 10 Закона №255-ФЗ говориться о том, что деньги могут получить только застрахованные представительницы. Там же подробно расписано о том, что работодатель отчислял страховые выплаты в Фонд, который и начисляет декретные на основании отчётной документации, которой располагает компания где она работает.

Если женщина не имеет такой страховки, или не располагает постоянным трудоустройством, в такой ситуации предусмотрены иные случаи оплаты:

1. Женщины ИП, ведущие активную предпринимательскую деятельность. Получить пособия они могут только в том случае, если они входят в состав участников страхового фонда на добровольной основе, и до момента наступления беременности в срок вносили взносы на протяжении 6 календарных месяцев. В таком случае, размер будет зависеть от суммы внесённых взносов;
2. Матери, которые лишились работы по причине ликвидации компании, получают деньги в 2016 году в размере 515 рубля 32 копейки каждый месяц. Но сделать это могут только те, кто числится на учёте трудовой биржи;
3. Студентки, обучающиеся по форме обучения (на бюджетной и платной основе). Деньги выплачиваются по месту учёбы;
4. Нетрудоустроенные матери, не состоящие в очереди трудовой биржи, выплата декретных средств не производится;
5. Если до момента наступления беременности мать работала по ГПД, декретные средства ей также не начисляются. Об этом подробно говориться в ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ.

Рассчитываются ли декретные безработным

Процедура оформления декретного пособия

Работодатели не спешат принимать в рабочий коллектив женщину. Но даже после того, как матери всё же удаётся устроиться на работу, вопрос о том, сможет ли женщина получать декретное , интересует многих.

Конституция нашей страны предусмотрела и такие случаи. На основании законодательных актов становится ясно, что выплаты по наступлению беременности и родам насчитываются тем представительницам, которые имеют официальное трудоустройство и уплачивали до беременности страховые взносы в ФСС. Именно поэтому женщина не сможет получить декретные. Если же у неё имеется страховка, она сможет на них рассчитывать.

Для их получения она обязана обратиться в медицинское учреждение до наступления 12-недельного срока. Для таких случаев предусмотрен конкретный размер пособия, размер которого на сегодня равен 543 рубля 67 копеек. Это касается исключительно безработных молодых мам, но здесь также имеются некоторые исключения. К примеру, если беременная женщина является супругой военнослужащего, при этом срок беременности превышает 180 суток, размер декретных составляет 22958,78 рублей.

Если документы собираются во время , следует в обязательном порядке оформить выплаты до момента его официального закрытия. В противном случае, молодая не мама не сможет рассчитывать на получения выплат.

Документы для оформления декретных для безработных

Оформлением документацией занимаются отделения социальной защиты по месту регистрации. Уполномоченные лица потребуют следующие документы:

• паспорт,
• банковский счёт для перечисления денег,
• документ, подтверждающий статус .

Мамы, обучающиеся в высших учебных заведениях, имеют право оформить декретные по месту учёбы. При этом не влияет то, на платной или бесплатной основе она проходит обучение. Единственное правило — молодая мама обязана обучаться по очной форме. Деньги будут выплачиваться из регионального резерва.

Единственное что нужно учесть, перечисление студентке, которая числиться в негосударственном образовательном учреждении. Здесь нет гарантии, поэтому этот вопрос по сей день остаётся открытым. Дело в том, что такие учреждения не финансируются при помощи государственного бюджета, следовательно, материальные выплаты выделяться не могут.

Итоговый размер декретных выплат в 2016 году начисляется в пределах от самого маленькому до большего пособия по БиР, а именно от 28 555.4 руб. до 256 027,4 руб. Дело в том, что не все матери располагают 2-летним трудовым стажем. Кто-то занимается предпринимательской деятельностью, другие ещё только учатся или не работают по собственному желанию.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Обсуждение: есть 1 комментарий

Не так все просто, как казалось бы с первого взгляда. По большому счету, подготовить документы, а дальше бухгалтерия пускай делает свою работу, хотя некоторые нюансы надо знать.

Ответить

Декретные – общераспространенное название сумм, положенных в связи с беременностью и родами, а также уходом за ребенком. Расчет причитающихся беременной сотруднице сумм – довольно частая бухгалтерская операция.

Кому положены декретные пособия

Получить единовременную сумму пособия в связи с беременностью и родами может только мать, а пойти в последующий отпуск по уходу за младенцем разрешается любому родственнику или опекуну, и он же будет получать соответствующее пособие. Единовременное пособие в связи с беременностью и родами положено:

• Трудоустроенным женщинам;
• Женщинам, проходящим обучение очно в средне-специальных, профессионально-технических или высших учебных учреждениях;
• Сотрудницам, уволенным по сокращению или из-за ликвидации работодателя (необходимо зарегистрироваться в центре занятости как безработному).

Исходя из этих социальных категорий, декретные выплаты производятся:

• работодателями из средств Фонда соцстраха;
• учебными учреждениями из их бюджетных средств;
• управлениями соцзащиты населения.

Декретный отпуск – оплачиваемый промежуток времени, выделяемый женщине для рождения ребенка и восстановительного периода. По российским законам этот отпуск предоставляется беременной работнице после 30-ой (28 – при многоплодной беременности) недели акушерского срока.

Длительность его зависит от количества рожденных детей и сложности родовой деятельности и составляет:

• 140 дней – при беременности одним ребенком и родах без осложнений;
• 156 дней – при беременности одним ребенком и сложных родах;
• 194 дня – при беременности несколькими детьми.

Всем беременным сотрудницам, когда они уходят в декретный отпуск, рассчитывается и выплачивается единоразово пособие по беременности и родам.

Лист нетрудоспособности, предоставленный в бухгалтерию и подтверждающий начало декретного периода, – отправная точка вычисления декретных выплат. Начислить их необходимо в 10-дневный период после обращения (предоставления больничного).

Как выплачиваются декретные

Работодатель обязан перечислить их сумму в ближайшую дату получения зарплаты. Для того чтобы рассчитать сумму декретных, бухгалтеру требуется получить от беременной сотрудницы следующие документы:

1. Лист нетрудоспособности, выданный в женской консультации, подтверждающий начало декретного периода.
2. Соответствующее заявление.
3. Справка о заработке за два прошедших года с прошлых мест работы, если сотрудница ранее трудилась у другого работодателя.

Новая схема расчета декретных, учитывающая доход за два предшествующих года, введена с 01 января 2011 г. В переходный период с 2011 по 2013 годы предусматривалась возможность выбора варианта расчета декретных – по-старому за год или по-новому за два.

Начиная с 2013 года декретные выплаты считаются только по-новому. Из этих двух лет необходимо исключить время:

• болезней, подтвержденных листами нетрудоспособности;
• декретных отпусков;
• освобождения от выполнения рабочих обязанностей с сохранением оклада.

Согласно законодательным нормам используется следующая схема расчета декретных:

Вычисляется среднедневной заработок (СДЗ) за два прошлых года - совокупный заработок (СЗ) за этот временной период делится на общее число дней. Если дней, которые подлежат исключению не было, то число дней будет равно 730 (731 в случае високосного года).

Если эти периоды были, например больничные, то, соответственно, их нужно вычесть из общей суммы дней. Формула среднедневного заработка за два года выглядит так:

СДЗ = СЗ / (730 или 731 – ИД)

ИД – количество исключаемых дней.

Рассчитанная сумма не должна быть ниже заработка за день, посчитанного исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), то есть не менее 196,11 руб. в 2015 году.

Формула расчета пособия в связи с беременностью и родами:

СДЗ * число дней отпуска

число дней отпуска равно 140, 156 или 194

Формула ежемесячной выплаты по уходу до полутора лет ребенка:

СДЗ * 30,4 * 0,4

0,4 – коэффициент (40 процентов от заработка, среднего за месяц);

Если декретные рассчитываются исходя из МРОТ, для вычисления среднедневного дохода, применяется следующая формула:СДЗ = МРОТ * 24/730 Никакие периоды в этом случае не исключаются.

Нижние и верхние границы декретных выплат

В случае наступления декретного отпуска в 2016 году необходимо учитывать совокупный заработок за 2014 и 2015 годы.

Если сотрудница имеет трудовой стаж, меньше чем полгода, то за среднемесячный доход берется МРОТ.

Пока не утвержден минимальный размер оплаты труда на 2016 год. Ожидается его повышение до 6675 рублей.

Минимальная сумма

Таким образом, нижний порог пособия в связи с беременностью и родами (МРОТ в 2015 году 5 965 рублей), сегодня равен:

• при 140 днях – 27455,34 руб.;
• при 156 днях – 30593,10 руб.;
• при 194 днях – 38045,26 руб.

Если МРОТ повысят до 6675 рублей, то минимальный размер декретных выплат в 2016 году составит соответственно:

• при 140 днях –30723,28 руб.;
• при 156 днях – 34234,51 руб.;
• при 194 днях –42573,69 руб.

Максимальная сумма

Размер пособия лимитирован величиной наибольшего годового дохода, с которого происходят отчисления страховых взносов, за предыдущие годы предельный годовой доход равен: 568000 рублей - в 2013 году, 624000 рублей - в 2014 году, 670000 рублей - в 2015 году.

Значит, максимальный среднедневной доход для декретных в 2016 году составит 1772,6 рублей.:(624000 + 670000) / 730. Учитывая предельные базы заработка в 2014 и 2015 годах, максимальная сумма декретных выплат в 2016 году составит:

• для 140 дней – 248164 руб.;
• для 156 дней – 276526 руб.;
• для 194 дней – 343884 руб.

Минимальная сумма ребенка в 2016 году пока не принята, так как не установлен индексирующий коэффициент. В 2015 году она составляет 2718 рублей за первого ребенка и 5436,67 за последующего. Верхний предел можно рассчитать и он будет равняться 21 554,82 руб. в месяц: 1772,6 * 30,4 * 0,4.

Максимальный и минимальный размеры декретных выплат одинаковы на всей территории России, так как не зависят от районных коэффициентов.

• Устраивает ли Вас размер декретных выплат?

• Голосовать

Каждая женщина, которая готовится стать мамой, имеет неоспоримое право уйти в отпуск. Он бывает 3-х видов:

• по беременности и родам (те самые «декретные» деньги);
• по уходу за малышом до достижения им возраста 1,5 лет;
• по уходу за своим ребенком до того момента, как ему исполнится 3 года.

Кроме того, законом предусмотрено разовое пособие будущим мамам, которые встали на учет у гинеколога до 12-й недели беременности. С февраля 2016 г. величина этих выплат составляет 581,73 р. Пособие по беременности и родам могут получить женщины, которые:

• трудоустроены официально;
• уволены с ликвидированного предприятия – но только в течение 1 календарного года с момента получения статуса «безработная»;
• являются студентками, но учатся не заочно;
• проходят военную службу, подписав соответствующий контакт;
• усыновили малыша и подходят под любую из указанных категорий.

Внимание! «Декретные» могут получать только мамы, а вот пособие по уходу за ребенком до достижения им соответствующего возраста вправе оформить счастливый отец или даже работающие бабушка/дедушка.

Длительность отпуска, который предоставляется в связи с беременностью и родами, составляет:

• 140 дней, если ожидается появление одного ребенка. 70 дней дается до предполагаемой даты родов и 70 – после нее;
• 156 дней, если роды были осложненными – например, понадобилось оперативное вмешательство. В этом случае послеродовой период составляет не 70, а 86 дней;
• 194 дня, если родилось 2, 3 и более детей. В таком случае дни отпуска распределяются следующим образом: 84 – до родов, 110 – после них.

Иногда женщина не сразу уходит в декрет и продолжает работать. В таком случае претендовать на пособие она не имеет права, поскольку получает зарплату. Как только будущая мама собирается прекратить трудовую деятельность, она предоставляет работодателю пакет документов и получает декретные деньги.

Внимание! Женщина, которая в течение минимум 2-х лет официально трудится по совместительству в 2-х местах, может получить пособие по беременности и родам у каждого работодателя.

Расчет и сроки выплаты декретных согласно закону

Величина денежной помощи, начисляемой по беременности и родам, зависит от статуса ее получательницы:

1. Женщины, которые работают, получают пособие в 100%-ном размере своего среднего заработка.
2. Для студенток за основу берется сумма стипендии.
3. Будущие мамы, которые служат по военному контракту, вправе рассчитывать на компенсацию в размере получаемого ими денежного довольствия.
4. Для сотрудниц, которые были уволены в связи с ликвидацией компании, для расчета берется фиксированная сумма в 581,73 р.
5. Беременным, которые успели поработать до декрета менее полугода, выплата осуществляется с учетом МРОТ. Его величина с июля 2016 г. составляет 7,5 тыс.р.

Расчет суммы, которую женщина получит за весь отпуск по беременности и родам, производится по несложной формуле. Нужно:

1. Ежемесячный доход (зарплата, стипендия, довольствие или МРОТ) умножить на 24 мес., чтобы получить сумму общей прибыли за 2 года.
2. Разделить это число на количество дней за 2-летний период (730 или 731 день – если попался високосный год).
3. Умножить полученное значение на количество дней декрета (140, 156 или 194).

Чтобы работодатель назначил пособие, будущей маме нужно предоставить ему ряд документов:

• больничный лист, полученный в женской консультации;
• заявление на имя работодателя, составленное в свободной форме;
• справку о сумме зарплаты, взятую в бухгалтерии.

После того как все нужные бумаги отданы в дирекцию, должно пройти не более 10 дней до момента назначения средств. Выдача денег на руки / зачисление их на банковский счет происходит в день выплаты ближайшей зарплаты. Если пособие перечисляет управление соцзащиты, то получить его в банке или на почте можно не позднее 26-го числа того месяца, который следует за месяцем подачи документов.

Выплаты по беременности и родам: видео

Расчет декретных в 2017 году производится по специальной формуле.

Документы, необходимые для начисления декретных

Основанием произвести расчет декретных в 2016 году, является главный документ - листок о нетрудоспособности по беременности и родам, который выдается в медучреждении. С формой бланка можно ознакомиться .

Медицинский работник выписывает лист:

• в 30 нед. при одноплодной берем. на 140 дней;
• в 28 нед. при многоплодной берем. на 194 дня.

Алгоритм расчета

Важно: алгоритм подсчета пособий не изменился, но поменялся расчетный период для 2016 года - это 2014 и 2015 года.

Для исчисления среднего заработка берется работницы за предыдущие два года и делится на 730 (365+365) и отнимается количество неучитываемых дней.

При исчислении среднего заработка не учитываются:

• дни нетрудоспособности по болезни;
• периоды отпуска по беременности и ;
• дни, в которые сотрудница фактически не работала;
• период, на который сотрудница была освобождена от работы.

Уровень максимальных выплат 2016 года

Важно: максимальная величина среднего ежедневного дохода для исчисления выплат по беременности и родам составила в 2016 году - 1772 рубля 60 копеек (624 000 + 670 000: 730 дней).

Ставки максимального пособия в 2016 году, которое будет возмещено ФСС :

• при одноплодной берем. - 248 164 руб (1772,6 х 140 дн);
• при многоплодной берем. - 343 884 рублей 40 копеек (1772,6 х 194 дн);
• при осложненном родоразрешении - 276 525 рублей 60 копеек (1772,6 х 156 дня).

Максимальная ставка по уходу за ребенком составила до 1,5 лет - 21 554 рубля 80 копеек (1772,6 х 30,4 х 40%).

Важно: если при исчислении получается сумма ежедневного дохода для расчета выше максимального уровня, то согласно ФЗ №255 ст.14 от 2006 года, берется максимальная величина - 1772 рубля 60 копеек.

Уровень минимальных выплат пособий 2016 года

Исчисление минимального уровня:

• при одноплодной беременности - 6 204 х 24 мес: 730дн х 140дн = 28 555 руб 40 коп;
• при многоплодной беременности - МРОТ х 24 мес: 730дн х 194дн;
• при осложненном родоразрешении - МРОТ х 24 мес: 730дн х 156дн.

Минимальная ставка по беременности и родам равна 28 555 рублей 40 копеек.

Если в областях учитывается также и районный коэффициент, то для подсчета минимального уровня, необходимо учитывать и его.

Важно: компания не вправе выплачивать сумму меньше минимального уровня, даже если при подсчетах получается меньшая.

Отложенный отпуск

Сотрудница вправе не выходить в отпуск, даже если у нее на руках уже больничный листок. В это время, когда она фактически не ушла в отпуск по родам, ей начисляется заработная плата.

Начисление выплат по родам и беременности будет производиться, только когда она фактически уйдет в отпуск и напишет заявление.

Также женщина имеет право досрочно выйти на работу.

Замена лет для исчисления декретных

Если сотрудница уходит в отпуск по беременности в первый раз, то она не имеет права выбирать года для исчисления. В этом случае для подсчета будут взяты последние два года, то есть 2014, 2015.

Совет! Производить замену лет в не предусмотренных законодательством условиях не следует, потому что фонд согласно ФЗ №255 статьи 4.2 сделает перерасчет и может отказать в возмещении.

Пример расчета

Например, женщина уходит в декретный отпуск в январе 2016 года. Расчетные годы она не заменяла.

Доход составил (в руб):

• 2014 год - 570 000;
• 2015 год - 530 000.

В течение этих двух лет работница уходила на больничный. Всего нетрудоспособных дней по болезни - 130. В этот период сотрудница уходила в очередной оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней.

Для этого необходимо:

1. Рассчитываем общий доход за расчетный период, она составила 1 100 000 (570 000 + 530 000).
2. Подсчитываем количество учитываемых календарных дней: ((2014 г. - 365 дн) + (2015 г. - 365 дн.)) - 130 дн. нетрудоспособности = 600.
3. Исчисляем средний дневной заработок сотрудницы, для этого сумму дохода: на кол-во учитываемых дней (1 100 000: 600 = 1 833,33).
4. Нужно сравнить установленную максимальную величину ежедневного дохода с полученным среднедневным показателем: 1 772,60 и 1 833,33.
5. В соответствии с изменениями в ФЗ №255 статьи 14 п.3.3 полученная сумма при подсчете превышает предельную ставку ежедневного заработка. Поэтому дальнейший подсчет производим исходя из ставки 1 772,60.
6. Определяем сумму: 1 772,60 х 140дн (при условии одноплодной беременности) = 248 164 руб.

Расчет для работниц по совместительству

Женщина, работающая на двух предприятиях, до момента выхода в декретный отпуск имеет право получать пособие на каждом предприятии согласно . Но это только в том случае, если она проработала в каждой организации 2 года.

Если же, сотрудница работает в одной из компаний менее двух лет, то согласно этому же закону части 2.2 у работницы есть возможность выбрать, где она хочет получать пособие.

Та компания, которую выберет работница должна будет при подсчете учитывать весь заработок за два года. То есть и с основного предприятия, и с компании, где сотрудница работала по совместительству.

На предприятие, которое выбрала женщина, ей следует представить справку о нетрудоспособности, со второго места работы справку о заработной плате, а также справку о том, что второй работодатель не назначил ей выплаты (согласно