Əmək müqaviləsi rəhbəri ilə. Satış şöbəsinin müdiri ilə əmək müqaviləsi

ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ ____

satış şöbəsinin müdiri ilə

g _________ "___" _________ ____ g.

Bundan sonra ___ "İşəgötürən", bir tərəfdən ______________________ əsasında ____ fəaliyyət göstərən _______________________________________ ilə təmsil olunan ___ "İşəgötürən" və digər tərəfdən, bundan sonra ___ "İşçi" adlandırılacaq _________________________________ bu müqaviləni aşağıdakı qaydada bağladılar:

1. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN MÖVZUSU

1.1. İşçi təşkilatda İşəgötürənə qəbul olunur: _________ __________________________ əmək haqqı ilə satış şöbəsinin müdiri vəzifəsində iş görmək üçün satış şöbəsinə ____________________ (_________________________) ayda rubl.

1.2. İşçiyə sınaq müddəti müəyyən edilir - ______ ay (lakin 3 aydan çox deyil). Testin qeyri-qənaətbəxş nəticəsi olduqda, işəgötürən sınaq müddəti bitənə qədər işçi ilə əmək müqaviləsini üç gündən gec olmayaraq yazılı şəkildə xəbərdar etməklə, əsas olan səbəbləri göstərməklə ləğv etmək hüququna malikdir. bu İşçini sınaqdan keçməmiş kimi tanıyır.

Sınaq müddəti bitibsə və İşçi işləməyə davam edirsə, o, sınaqdan keçmiş sayılır və sonradan əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə yalnız ümumi əsaslarla yol verilir. Əgər sınaq müddəti ərzində İşçi ona təklif olunan işin ona uyğun olmadığı qənaətinə gələrsə, o, üç gün əvvəl İşəgötürənə yazılı surətdə məlumat verərək, öz xahişi ilə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir.

1.3. İşçi "___" _______ ____ g ilə işə başlamağa borcludur.

1.4. Bu əmək müqaviləsi hər iki tərəf tərəfindən imzalandığı andan qüvvəyə minir.

1.5. İşəgötürəndə iş İşçinin əsas iş yeridir.

2. TƏRƏFLƏRİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

2.1. İşçi birbaşa satış direktoruna hesabat verir.

2.2. İşçi borcludur:

2.2.1. Aşağıdakı vəzifə öhdəliklərini yerinə yetirin:

Satış şöbəsinin işini idarə etmək;

Satış şöbəsi tərəfindən düzgün və vaxtında həyata keçirilən satışlara cavabdehdir;

İşəgötürənin anbarlarında satılacaq malların olmasına nəzarət etmək, lazımi məhsulları vaxtında sifariş etmək;

İdarəetmə funksiyalarını yerinə yetirmək;

Satış departamentinin işi, eləcə də başa çatdırılmış satışlar üzrə hesabatları Satış Direktoruna təqdim etmək;

Satış cədvəlini saxlamaq;

Satış şöbəsinin işçiləri arasında iş yükünün rasional bölüşdürülməsini təmin etmək;

Kadrların böyüməsi və peşəkar inkişafı üçün şəraitin yaradılmasını təmin etmək;

İcra şöbəsinin əməkdaşları tərəfindən Daxili Əmək Qaydalarına, əməyin mühafizəsi və yanğından mühafizə qayda və normalarına, istehsalat və əmək intizamının vəziyyətinə riayət olunmasına nəzarət etmək;

Fərqlənmiş işçilərin həvəsləndirilməsi, istehsalat və əmək intizamını pozanların cəzalandırılması barədə bilavasitə rəhbərə təkliflər vermək;

- ______________________________________________________________;

- ______________________________________________________________.

2.2.2. İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş Daxili Əmək Qaydalarına, istehsalat və maliyyə intizamına riayət etməli, bənddə göstərilən xidməti vəzifələrinin icrasına vicdanla yanaşmalıdır. bu əmək müqaviləsinin 2.2.1.

2.2.3. İşəgötürənin əmlakını qorumaq, konfidensiallığı qorumaq, İşəgötürənin kommersiya sirri olan məlumatları və məlumatları açıqlamamaq.

2.2.4. İşəgötürənin rəhbərliyinin icazəsi olmadan müsahibə verməyin, onun fəaliyyəti ilə bağlı görüşlər və danışıqlar aparmayın.

2.2.5. Əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik tədbirləri və istehsalat sanitariyası tələblərinə əməl edin.

2.2.6. İş yerində əlverişli işgüzar və mənəvi mühitin yaradılmasına töhfə verin.

2.3. İşəgötürən öhdəlik götürür:

2.3.1. İşçini bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun işlə təmin edin. İşəgötürən, yalnız Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçidən bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan vəzifələrin (işlərin) yerinə yetirilməsini tələb etmək hüququna malikdir.

2.3.2. Təhlükəsizlik Qaydalarının və Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq təhlükəsiz iş şəraitini təmin edin.

2.3.3. İşçinin işinə görə bu əmək müqaviləsinin 1.1-ci bəndində müəyyən edilmiş məbləğdə ödəniş edin.

2.3.4. İşəgötürənin müəyyən etdiyi qaydada və şərtlərlə mükafatlar, mükafatlar vermək, əmək haqqı haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada İşəgötürənin işində işçinin şəxsi əmək iştirakının qiymətləndirilməsi nəzərə alınmaqla maddi yardım göstərmək; İşəgötürənin yerli aktları.

2.3.5. İşçinin istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sosial sığortasını həyata keçirmək.

2.3.6. İstehsal zərurəti yarandıqda, işçinin ixtisasını, onun təlimini artırmaq üçün ödəniş etmək.

2.3.7. İşçini əməyin mühafizəsi və Daxili Əmək Qaydalarının tələbləri ilə tanış etmək.

2.4. İşçi aşağıdakı hüquqlara malikdir:

ona bu əmək müqaviləsinin 1.1-ci bəndində göstərilən işlə təmin etmək hüququ;

Əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi hüququ;

Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə və qanunun tələblərinə uyğun olaraq istirahət hüququ;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə işçiyə verilən digər hüquqlar.

2.5. İşəgötürənin hüququ var:

İşçini bu əmək müqaviləsində, kollektiv müqavilədə, habelə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş qaydada və miqdarda həvəsləndirmək;

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək;

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə ona verilmiş digər hüquqlardan istifadə etmək.

3. İŞ SAATLARI

3.1. İşçiyə 40 (qırx) saat davam edən beşgünlük iş həftəsi müəyyən edilir. İstirahət günləri şənbə və bazar günləridir.

İşəgötürəndə iş aşağıdakı bayramlarda aparılmır:

3.2. Müqavilənin 1.1-ci bəndində göstərilən vəzifədə İşçinin işi normal şəraitdə həyata keçirilir.

3.3. İşçiyə illik 28 təqvim günü məzuniyyət verilir. İşin birinci ili üçün məzuniyyət İşəgötürəndə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra verilir.

Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda, işçinin xahişi ilə məzuniyyət İşəgötürənlə altı aylıq fasiləsiz iş müddəti bitənə qədər verilə bilər.

İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyətlər İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydasına uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər.

3.4. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçinin ərizəsi əsasında ona ödənişsiz qısamüddətli məzuniyyət verilə bilər.

3.5. Müxtəlif ixtisaslara malik işləri yerinə yetirdikdə, peşələri birləşdirdikdə, adi iş vaxtından kənarda, gecə, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işlədikdə və s. İşçi müvafiq əlavə ödənişlər alır:

3.5.1. Rusiya Federasiyasının qanunu ilə başqa hal nəzərdə tutulmadıqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi) həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində iş ikiqat dərəcə ilə ödənilir.

3.5.2. Başqa peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş gördükdə və ya əsas işindən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdikdə, peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrinin icrasına görə əlavə ödəniş edilir. ___________________ rubl məbləği.

3.5.3. İş vaxtından artıq iş _________________ rubl məbləğində ödənilir, ilk iki iş saatı üçün ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün isə ən azı iki dəfə ödənilir. İşçinin tələbi ilə iş vaxtından artıq iş, artan əmək haqqı əvəzinə, əlavə istirahət vaxtı verilməklə, lakin iş vaxtından az olmayan müddətdə ödənilə bilər.

3.6. İşəgötürənin təqsiri üzündən işdən çıxma vaxtı, əgər işçi iş vaxtının başlanması barədə İşəgötürənə yazılı xəbərdarlıq etmişsə, işçinin orta əmək haqqının ən azı üçdə ikisi miqdarında ödənilir.

İşəgötürəndən və İşçidən asılı olmayan səbəblərə görə işdən çıxma vaxtı, İşçi fasilələrin başlanması barədə İşəgötürənə yazılı xəbərdarlıq etdikdə, tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) ən azı üçdə ikisi məbləğində ödənilir.

İşçinin təqsiri üzündən işdən çıxma vaxtı ödənilmir.

3.7. İşəgötürən tərəfindən işçiyə həvəsləndirici ödənişlərin şərtləri və məbləğləri ______________________-də müəyyən edilir.

4. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTLƏRİ

4.1. İşçi bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, əmək qanunvericiliyini, İşəgötürənin daxili əmək qaydaları Qaydalarını pozduqda, habelə İşəgötürənə maddi ziyan vurduqda, o, intizam məsuliyyəti daşıyır. , Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq maddi və digər məsuliyyət.

4.2. İşəgötürən aşağıdakı hallarda mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq maddi və digər məsuliyyət daşıyır:

a) İşçini qanunsuz olaraq işləmək imkanından məhrum etmə;

b) əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar xəsarət və ya sağlamlığına başqa ziyan vurması nəticəsində işçiyə ziyan vurduqda;

c) İşçinin əmlakına ziyan vurmaqla;

d) əmək haqqının gecikdirilməsi;

e) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən İşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri nəticəsində işçiyə dəymiş mənəvi zərəri ödəməyə borcludur.

4.3. İşçi həm bilavasitə İşəgötürənə dəymiş bilavasitə faktiki zərərə görə, həm də başqa şəxslərə dəyən zərərin onun tərəfindən ödənilməsi nəticəsində İşəgötürənin vurduğu zərərə görə məsuliyyət daşıyır.

5. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNƏ xitam verilməsi

5.1. Bu əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar aşağıdakılardır:

1) tərəflərin razılığı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi);

2) işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi);

3) işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi);

4) işçinin öz xahişi ilə və ya razılığı ilə başqa işəgötürənə işləməyə və ya seçkili işə (vəzifə) köçürülməsi;

5) İşəgötürənin əmlakının mülkiyyətində dəyişiklik, təşkilatın yurisdiksiyasında (tabeliyində) dəyişiklik və ya onun yenidən təşkili (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 75-ci maddəsi);

6) əmək müqaviləsinin əsas şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işi davam etdirməkdən imtinası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi);

7) tibbi rəyə uyğun olaraq sağlamlıq vəziyyətinə görə işçinin başqa işə keçməkdən imtinası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin ikinci hissəsi);

8) İşəgötürənin başqa yerə köçürülməsi ilə əlaqədar işçinin köçürmədən imtinası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin birinci hissəsi);

9) tərəflərdən asılı olmayan hallar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi);

10) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və ya digər federal qanunla müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi bağlamaq qaydalarının pozulması, əgər bu pozuntu işin davam etdirilməsi imkanını istisna edirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsi);

11) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər əsaslar.

5.2. Bütün hallarda, İşçinin işdən çıxarıldığı gün onun işinin son günüdür.

6. ZƏMANƏT VƏ QAYTARIŞ

6.1. Bu əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş bütün təminatlara və kompensasiyalara tabedir.

Ləğvlə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə

təşkilat (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndi) və ya təşkilatın işçilərinin sayının və ya işçilərinin ixtisarı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndi) işçiyə işdən çıxma haqqı verilir. orta aylıq qazanc məbləğində və işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazanc, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmayaraq (işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla) ödənilir.

İstisna hallarda orta aylıq qazanc saxlanılır Məşğulluq xidməti orqanının qərarı ilə işdən çıxarıldığı gündən etibarən üçüncü ay ərzində işçi üçün işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində İşçi bu orqana müraciət edibsə və onun tərəfindən işə götürülməyibsə.

6.2. Əmək müqaviləsinə aşağıdakı səbəblərə görə xitam verildikdə:

İşçinin bu işin davam etdirilməsinə mane olan sağlamlıq vəziyyətinə görə tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğunsuzluqları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü bəndinin "a" yarımbəndi);

İşçinin hərbi xidmətə çağırılması və ya onu əvəz edən alternativ mülki xidmətə göndərilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci bəndi);

Əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin işə bərpası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 2-ci bəndi);

İşəgötürənin başqa yerə köçürülməsi ilə əlaqədar işçinin köçürmədən imtinası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 9-cu bəndi) iki həftədən azdır orta qazanc.

7. SOSİAL SIĞORTANIN NÖVLƏRİ VƏ ŞƏRTLƏRİ

7.1. İşəgötürən işçinin icbari sosial sığorta sistemində sığorta təminatının təmin edilməsinə zəmanət verir ki, onların müəyyən növləri üzrə sığorta təminatı aşağıdakılardır:

1) sığorta olunana lazımi tibbi yardım göstərilməsi ilə bağlı xərclərin tibb müəssisəsinə ödənilməsi;

2) yaşa görə pensiya;

3) əlilliyə görə pensiya;

4) ailə başçısını itirməyə görə pensiya;

5) müvəqqəti əlilliyə görə müavinət;

6) istehsalat xəsarəti və peşə xəstəliyi ilə əlaqədar müavinət;

7) hamiləliyə və doğuşa görə müavinət;

8) uşağa bir yaş yarıma çatana qədər ona qulluq etmək üçün aylıq müavinət;

9) işsizlik müavinəti;

10) hamiləliyin erkən mərhələlərində tibb müəssisələrində qeydiyyatda olan qadınlara birdəfəlik müavinət;

11) uşağın doğulmasına görə birdəfəlik müavinət;

12) üçün müavinət sanatoriya - kurort müalicə;

13) dəfn üçün sosial müavinət;

14) üçün çeklər üçün ödəniş sanatoriya - kurort işçilərin və onların ailə üzvlərinin müalicəsi və reabilitasiyası.

8. XÜSUSİ ŞƏRTLƏR

8.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.

8.2. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.

8.3. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.

8.4. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər hallarda tərəflər Rusiya Federasiyasının əmək münasibətlərini tənzimləyən qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.

8.5. Müqavilə eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır.

9. TƏRƏFLƏRİN ÜNVANLARI VƏ ƏTRAFLI MƏLUMATLARI

İşəgötürən: ______________________________________________________

______________________________________________________________________

İşçi: ______________________________________________________,

pasport: seriya __________, №. ___________, ____________________ tərəfindən verilmişdir

_______________________________________ "___"______________ ____ G .,

qeydiyyatdan keçmişdirÜnvan üzrə: ___________________________________________

___________________________________________________________.

10. TƏRƏFLƏRİN İMZALARI

İşəgötürən (vəzifəni göstərin): ______________________/___________/

İşçi: ___________________/____________/

ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ

müştəri xidmətlərinin rəhbəri ilə

(məhdudiyyətsiz, sınaqdan keçirilir)

G. ___________________ "___" __________ ____

Bundan sonra "İşəgötürən" adlandırılacaq (təşkilatın adı)

________ əsasında ___ fəaliyyət göstərən ____________________________ tərəfindən təmsil olunur, (vəzifəsi, tam adı)

Bir tərəfdən və Rusiya Federasiyasının vətəndaşı __________________________________________, (tam adı)

Bundan sonra ___ "İşçi" adlandırılacaq, digər tərəfdən, biz bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağlamışıq:

1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU

1.1. İşəgötürən göstəriş verir və İşçi ________________________________________________________________________________ ünvanında müştəri xidməti şöbəsinin müdiri kimi əmək vəzifələrinin icrasını öz üzərinə götürür. (struktur bölmənin adı)

1.2. Bu müqavilə üzrə iş İşçi üçün əsasdır.

1.3. İşçinin iş yeri təşkilatın aşağıdakı ünvanda yerləşən ofisidir: ________________________________________________.

1.4. İşçinin ixtisasının tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu, tapşırılan işə münasibətini yoxlamaq məqsədilə işçiyə bu müqavilənin 2.1-ci bəndində göstərilən işə başladıqdan sonra ________ (__________) ay sınaq müddəti müəyyən edilir.

1.5. Bu müqavilə üzrə İşçinin işi normal şəraitdə həyata keçirilir. İşçinin əmək vəzifələri ağır işlərin görülməsi, xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işləməsi, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti olan işlərlə bağlı deyil.

1.6. İşçi birbaşa ________________-ə hesabat verir.

2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ

2.1. İşçi "___" ____________ ____ tarixindən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamalıdır.

2.2. Bu müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.

3. İŞÇİNİN ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ

3.1. Əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə ayda _________ (_______________) rubl məbləğində rəsmi əmək haqqı müəyyən edilir.

3.2. İşəgötürən həvəsləndirici və kompensasiya ödənişlərini (əlavə ödənişlər, müavinətlər, mükafatlar və s.) müəyyən edir. Belə ödənişlərin məbləğləri və şərtləri İşçinin bu müqaviləni imzalayarkən tanış olduğu “______________” İşçilərə mükafat ödənişləri haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.

3.3. İşçi əsas iş yeri ilə yanaşı, başqa vəzifədə əlavə iş görürsə və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini əsas işindən azad edilmədən yerinə yetirirsə, işçiyə əmək haqqının __%-i məbləğində əlavə haqq ödənilir. birləşmiş mövqe.

3.4. İşin ilk iki saatı üçün iş vaxtı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün ikiqat tariflə ödənilir. İşçinin tələbi ilə iş vaxtından artıq iş, artan əmək haqqı əvəzinə, əlavə istirahət vaxtı verilməklə, lakin iş vaxtından az olmayan müddətdə ödənilə bilər.

3.5. Həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində iş, əgər həftə sonu və ya qeyri-iş günü iş günü ərzində görülmüşdürsə, bir günlük və ya iş saatı üçün vəzifə maaşının bir hissəsi məbləğində ödənilir. iş vaxtının aylıq norması, əgər iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirilibsə, vəzifə maaşından artıq bir gün və ya saatlıq iş üçün vəzifə maaşının ikiqat hissəsi məbləğində. Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən İşçinin istəyi ilə ona başqa bir istirahət günü verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində iş vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənişə tabe deyildir.

3.6. Əmək haqqı İşəgötürənin kassasında nağd pul verməklə (seçim: İşçinin bank hesabına nağdsız köçürmə yolu ilə) Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi) işçiyə ödənilir. , habelə Müqavilənin 6.1.4-cü bəndində istinad).

3.7. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər.

4. İŞ VAXTININ VƏ İSTİRAFƏT VAXTININ REJİMİ

4.1. İşçinin iki istirahət günü - şənbə və bazar günləri olmaqla beş günlük iş həftəsi var.

4.2. İşçiyə ___ saatlıq iş günü təyin edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi, iş vaxtı gündəlik işin müddətini təmin etməlidir).

4.3. Başlama vaxtı: ___________________________________

Bitirmə vaxtı: _____________________

4.4. İş günü ərzində işçiyə ___ saatdan etibarən istirahət və yemək üçün fasilə verilir. iş vaxtına daxil olmayan ______ saata qədər.

4.5. İşçiyə ___ (ən azı 28) təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət verilir.

İşçinin bu İşəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra birinci iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə etmək hüququ yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə ödənişli məzuniyyət hətta altı ay keçməmiş də verilə bilər. İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər.

4.6. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi əsasında Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi və Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

5. İŞÇİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

5.1. İşçi borcludur:

5.1.1. Aşağıdakı vəzifələri vicdanla yerinə yetirin:

Şöbənin planları əsasında fərdi satış həcmini və müştəri bazasının inkişafı üçün fərdi hədəfləri planlaşdırmaq;

Həftəlik olaraq müştərilərə səfərlər və zənglər cədvəlini planlaşdırın;

Mövcud və potensial müştərilərə mütəmadi olaraq zəng etmək və şəxsən ziyarət etmək, onlarla malların satış şərtləri və ödənişlərin həyata keçirilməsi qaydası ilə bağlı bütün zəruri danışıqları aparmaq;

Yeni müştərilərlə müqavilələrin hazırlanmasını və bağlanmasını, zəruri hallarda - mövcud müştərilərlə müqavilələrin yenidən rəsmiləşdirilməsini təşkil etmək;

Müştərilərin - təşkilatın potensial borclularının etibarlılığını və kredit qabiliyyətini yoxlamaq üçün tədbirlər kompleksini həyata keçirmək;

Müştərinin biznesinin xüsusiyyətlərinə və təşkilatın bu müştəri ilə uzunmüddətli əməkdaşlığa yönəlmiş strateji diqqətinə əsaslanaraq, müştərilərə optimal sifariş üzrə məsləhət vermək;

Müştərinin kredit tarixçəsini nəzərə alaraq, təkcə həcm baxımından deyil, həm də çeşid baxımından maksimum sifariş ölçüsünə can atmaq;

Tamamlanmış sifarişlərin icrasının və müştərilərlə qarşılıqlı hesablaşmaların uçotunu aparmaq;

Qaytarma və imtina hallarını təhlil etmək, gələcəkdə oxşar halların qarşısını almaq üçün tədbirlər görmək;

Müştərilərdən debitor borclarının vaxtında və tam qaytarılmasını təmin etmək;

Vaxtı keçmiş debitor borclarının dərhal və tam ödənilməsi üçün bütün mümkün tədbirləri görmək;

Hər bir müştəri üçün satış tarixini saxlamaq, həmçinin bazar seqmentinizdə mövcud və potensial müştərilər, onların ehtiyacları və onlarla ticarət əlaqələrinin inkişaf perspektivləri haqqında bütün mövcud məlumatları toplamaq və sistemləşdirmək; rəqiblər haqqında mövcud olan bütün məlumatları toplamaq və sistemləşdirmək, bazardakı dəyişikliklərdən xəbərdar olmaq, rəqiblərin hərəkətlərinə adekvat reaksiya verməyə hazır olmaq;

Ona həvalə edilmiş bazar seqmentində satış perspektivlərini qiymətləndirmək, çeşid və qiymətlərin tənzimlənməsi üçün təkliflər hazırlamaq;

Satışın stimullaşdırılması, xüsusi endirim və bonus proqramlarının və digər satış təşviqlərinin həyata keçirilməsi üzrə işlərin aparılması;

Bütün tələb olunan hesabat və digər iş sənədlərinin vaxtında və etibarlı icrasını təmin etmək;

Yeni müştərilərin tapılmasında, onlarla danışıqların aparılmasında menecerlərin işini təşkil etmək;

Şöbənin əməkdaşları tərəfindən müştərilərə göstərilən xidmətin keyfiyyətinə nəzarət etmək;

Lazım gələrsə, menecerlərlə danışıqlarda iştirak edin.

5.1.2. "____________" Daxili Əmək Qaydalarına və İşəgötürənin digər yerli qaydalarına riayət etmək.

5.1.3. Əmək intizamına riayət edin.

5.1.4. Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək.

5.1.5. İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına diqqət yetirin.

5.1.6. İnsanların həyatı və sağlamlığına, İşəgötürənin əmlakının təhlükəsizliyinə təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə dərhal İşəgötürənə və ya bilavasitə rəhbərinə məlumat vermək.

5.1.7. İşəgötürənin fəaliyyəti ilə bağlı rəhbərliyin əvvəlcədən icazəsi olmadan müsahibə verməyin, görüşlər və danışıqlar aparmayın.

5.1.8. İşəgötürənin kommersiya sirrini təşkil edən məlumatları açıqlamayın. İşəgötürənin kommersiya sirri olan məlumatlar “________________________” Kommersiya sirri haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.

5.2. İşçinin hüququ var:

5.2.1. Onu bu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlərlə təmin etmək.

5.2.2. öz ixtisasına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi.

5.2.3. İstirahət, o cümlədən illik ödənişli məzuniyyət, həftəlik istirahət günləri, qeyri-iş günləri.

5.2.4. federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta.

5.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar.

6. İŞ VERƏNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

6.1. İşəgötürən borcludur:

6.1.1. Qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara, yerli qaydalara, bu Müqavilənin şərtlərinə əməl edin.

6.1.2. İşçini bu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək.

6.1.3. İşçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, texniki sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək.

6.1.4. Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə İşçiyə ödəniləcək əmək haqqını tam ödəyin.

6.1.5. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək.

6.1.6. Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirin.

6.1.7. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

6.2. İşəgötürənin hüququ var:

6.2.1. İşçini vicdanla səmərəli iş üçün həvəsləndirin.

6.2.2. İşçidən vəzifə təlimatında göstərilən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyi, İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına hörmət etməyi, Daxili Əmək Qaydalarına riayət etməyi tələb etmək.

6.2.3. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb edin.

6.2.4. Yerli qaydaları qəbul edin.

6.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində, yerli qaydalarda nəzərdə tutulmuş digər hüquqları həyata keçirmək.

7. İŞÇİNİN SOSİAL SIĞORTASI

7.1. İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə sosial sığortaya tabedir.

8. ZƏMANƏT VƏ QAYTARIŞ

8.1. Bu Müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, İşəgötürənin yerli aktları və bu müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş bütün təminat və kompensasiyalara tabedir.

9. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTLƏRİ

9.1. İşçi bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş öhdəlikləri yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, əmək qanunvericiliyini, İşəgötürənin daxili əmək qaydalarını, İşəgötürənin digər yerli normativlərini pozduqda, habelə İşəgötürənə maddi ziyan vurduqda, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq intizam, maddi və digər məsuliyyət daşıyır.

9.2. İşçi bilavasitə İşəgötürənə dəymiş bilavasitə faktiki zərər məbləğində (o cümlədən, işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakı, əgər işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə), o cümlədən 2000-ci il 2018-ci il tarixli 2007-ci il tarixli 2009-cu il tarixli 2009-cu il tarixli 2009-cu il tarixli 2009-cu il tarixli 2009-cu il tarixli 2009-cu il tarixli 2009-cu il tarixli 2009-cu il tarixli 2007-ci il tarixli 2007-ci il tarixli 2007-ci il tarixli 2007-ci il tarixli 2007-ci il tarixli 2007-ci il tarixli 2007-ci ild ə ə ə ə ə ə ə ə ə ə ə ə ə ə ə ə ə ə ə ə ə işinə cavabdehdir. əmlakın alınması, bərpası və ya işçinin üçüncü şəxslərə vurduğu zərərin ödənilməsi üçün xərclər və ya həddindən artıq ödənişlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi işçinin məsuliyyətinin dəqiq ifadəsini verir).

9.3. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq maddi və digər məsuliyyət daşıyır.

9.4. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən İşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və (və ya) hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə dəymiş mənəvi ziyanı ödəməyə borcludur.

10. XİTAM

10.1. Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsaslarla ləğv edilə bilər.

10.2. Bütün hallarda, İşçinin işdən çıxarıldığı gün onun işinin son günüdür.

11. YEKUN MÜDDƏALAR

11.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.

11.2. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər tərəfindən imzalandığı andan etibarən tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.

11.3. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.

11.4. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər hallarda tərəflər Rusiya Federasiyasının əmək münasibətlərini tənzimləyən qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.

11.5. Müqavilə eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır.

12. TƏRƏFLƏRİN MƏLUMATLARI

12.1. İşəgötürən: ______________________________________________________, hüquqi ünvan: _________________________________________________________, faktiki ünvan: ______________________________________________________________________, VÖEN __________, KPP ____________________________, R / s __________________________________________ __________________________________________, BIC ____________________________. 12.2. İşçi: _________________________________________________________________ pasport: seriya __________ nömrəsi ____________________ ____________________ "___" ______ tərəfindən verilmiş, bölmə kodu ________, qeydiyyatda olduğu ünvan: __________________________________________.

13. TƏRƏFLƏRİN İMZALARI

İşəgötürən: İşçi:

____________/_____________/ ____________/__________/

reklam və marketinq şöbəsinin müdiri iləəsasında fəaliyyət göstərən şəxsdə bundan sonra " Şirkət”, bir tərəfdən və gr. , pasport: seriya , nömrə , tərəfindən verilmiş , ünvanda yaşayan: , bundan sonra " işçi”, digər tərəfdən, bundan sonra “Tərəflər” adlandırılacaq, bu müqaviləni bundan sonra “ Müqavilə"aşağıdakılar haqqında:

1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU

1.1. İşçi göstərilən xidmətin idarə edilməsi, planlaşdırılması və satışın təşviqi, bazarın tədqiqi və proqnozlaşdırılması, Müəssisənin, onun imkanlarının, məhsul və xidmətlərinin reklamı ilə bağlı əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün müəssisə tərəfindən reklam və marketinq xidmətinin rəhbəri vəzifəsinə qəbul edilir. .

2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ

2.1. Müqavilə Müəssisə ilə İşçi arasında illər müddətinə bağlanır və "" 2019-cu ildən "" 2019-cu ilə qədər qüvvədədir.

3. MÜQAVİLƏNİN ÜMUMİ ŞƏRTLƏRİ

3.1. Bu müqaviləni bağlayarkən, İşçi Şirkətin olduğunu nəzərə alır.

3.2. Bu Müqaviləyə uyğun olaraq bilavasitə əmək vəzifələrini yerinə yetirən İşçi Müəssisənin Nizamnaməsinə (Əsasnaməsinə) əsaslanacaqdır.

3.4. İşçi müəssisənin əmək kollektivinin tamhüquqlu üzvüdür, onun ümumi yığıncağının (konfransının) fəaliyyətində həlledici səs hüququ ilə iştirak edir.

3.5. İşçi Cəmiyyətin fəaliyyəti ilə bağlı istənilən məsələ ilə bağlı şəxsi fikrini bildirmək hüququna malikdir.

3.6. İşçinin zəruri hallarda Cəmiyyətin Daxili Əmək Qaydaları, kollektiv müqavilə və əmək qanunvericiliyi ilə tanış olmaq hüququ vardır.

3.7. İşçiyə həmkarlar ittifaqına daxil olmaq hüququnun maneəsiz həyata keçirilməsi təmin edilir. İşçinin həmkarlar ittifaqında iştirakı ilə əlaqədar iş vaxtı və istirahət vaxtı, əmək haqqı və digər vacib iş şəraiti ilə bağlı ayrı-seçkiliyə yol verilmir.

4. TƏRƏFLƏRİN ÖZELLİKLƏRİ

4.1. İşçi öhdəlik götürür:

reklam və marketinq xidmətinə rəhbərlik etmək, onun şöbələr haqqında Ümumi Əsasnaməyə və Müəssisədə qüvvədə olan reklam və marketinq xidməti haqqında Əsasnaməyə uyğun fəaliyyətini təmin etmək;
Şirkətin nizamnamə tapşırıqları əsasında marketinq planları hazırlamaq və Şirkətin departamentlərinin əmtəə bazarlarında marketinqlə bağlı fəaliyyətini əlaqələndirmək, o cümlədən bazarın strukturu, qiymətlər, keyfiyyət xüsusiyyətləri, xüsusilə də məhsul və xidmətlərin imkanları üzrə planların işlənib hazırlanması;
Müəssisənin məhsul və xidmətlərinin çeşidini planlaşdırmaq, daha doğrusu, maraqlı şöbələrlə birlikdə rəqabətqabiliyyətli məhsulların istehsalı və marketinqi və perspektivli kommersiya xidmətlərinin göstərilməsi üçün tövsiyələr seçmək və hazırlamaq;
Cəmiyyətin fəaliyyət sahəsində bazarı öyrənmək, o cümlədən kütləvi informasiya vasitələrindən müvafiq məlumatların toplanması, müxtəlif müəssisə və təşkilatlardan alınması, habelə alıcıların davranışının öyrənilməsi və bu əsasda şirkətlərin məhsul və xidmətlərinə tələbatın proqnozlaşdırılması; şirkət;
Müəssisənin məhsul və xidmətlərinin paylanması kanallarının idarə edilməsində və təkmilləşdirilməsində iştirak etmək, satışın idarə edilməsi üçün kompüter məlumat-axtarış sisteminin yaradılmasını və müasirləşdirilməsini təmin etmək;
Müəssisənin, onun imkanlarının, məhsul və xidmətlərinin reklamı üçün planlar hazırlamaq və həyata keçirmək;
müxtəlif təbliğat işləri aparmaq;
reklam firmaları, agentlikləri və s. ilə əlaqələr qurmaq və inkişaf etdirmək;
reklamla bağlı ideyaların, mövzuların, dizaynın, planlaşdırmanın, medianın seçilməsinin və reklam məhsullarının vaxtının Cəmiyyətə təqdim edilməsi və həyata keçirilməsini təmin etmək;
kütləvi informasiya vasitələrində reklamların toplanmasını və yerləşdirilməsini təmin etmək, o cümlədən kommersiya əsasında digər müəssisə və təşkilatlar üçün təbliğat işləri aparmaq;
müqavilənin qüvvədə olduğu müddətdə aşağıdakı nəticələrə nail olmaq;
öz əmək vəzifələrini vicdanla, vaxtında, yüksək peşəkar səviyyədə və dəqiqliklə yerinə yetirməli, Cəmiyyətin Daxili Əmək Nizamnaməsinə riayət etməli, bütün iş saatlarından məhsuldar iş üçün istifadə etməli, digər işçilərin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane olan hərəkətlərdən çəkinməlidir;
Cəmiyyətin avadanlıqlarının, xammallarının, hazır məhsullarının və digər əmlakının, habelə digər işçilərin əmlakının təhlükəsizliyinə qayğı göstərmək;
Müəssisə direktorunun əmrlərini vaxtında və dəqiq yerinə yetirmək;
müəssisə direktorunun əmri ilə ezamiyyətə getmək;
iş zamanı əldə edilmiş elmi-texniki və digər kommersiya və məxfi məlumatları Müəssisənin direktorunun razılığı olmadan açıqlamamaq;
istehsal texnologiyasının pozulması, əmək normalarına əməl edilməməsi, Müəssisənin əmlakının oğurlanması və zədələnməsi halları barədə dərhal Müəssisə rəhbərliyinə məlumat vermək;
xidmətin ötən rübdə gördüyü işlər haqqında hesabatı və gələn rüb üçün iş planını rübdə bir dəfə 5-ci günə qədər direktora təqdim etsin.

4.2. Müəssisə öz üzərinə götürür:

bu Müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq İşçini işlə təmin etmək;
İşçini bu Müqavilə üzrə vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün zəruri olan iş şəraiti ilə, o cümlədən işçini saz vəziyyətdə lazımi texniki və maddi vasitələrlə təmin etmək;
İşçinin iş yerini aşağıdakı avadanlıqla təchiz etmək;
İşçini (xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı, fərdi mühafizə vasitələri ilə) təmin etmək, bu əmlaka lazımi qulluq təşkil etmək;
əmək qanunvericiliyinə və əməyin mühafizəsi qaydalarına riayət etmək;
bu Müqaviləyə və mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq əməyin ödənilməsi şərtlərini, iş vaxtı və istirahət vaxtının normalarını təmin etmək;
il ərzində öz vəsaiti hesabına İşçinin ixtisasının artırılmasını və peşə bacarıqlarının artırılmasını təmin etmək;
müəssisənin ərazisində işçinin şəxsi əmlakının, alətlərinin, nəqliyyat vasitələrinin təhlükəsizliyini təmin etmək;
ezamiyyətlər üçün avtomobil vermək və ya şəxsi avtomobildən xidməti məqsədlər üçün istifadə edərkən aşağıdakı qaydada kompensasiya ödəmək;
İşçi vəfat etdikdə və ya əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən əlilliyi yarandıqda, onun ailəsinə və ya ona İşçinin aldığı orta qazanc məbləğində müqavilənin müddəti bitənə qədər ödəməyə davam edin. Müqavilə üzrə iş zamanı;
yeni maşın və avadanlıqların tətbiqinin iş şəraitini pisləşdirməməsini təmin etmək; yeni avadanlıqla və yeni şəraitdə işləyərkən İşçinin sağlamlığının və təhlükəsizliyinin qorunması üçün zəruri tədbirlər görmək. Bu yarımbənd üzrə bütün xərclər Müəssisə tərəfindən ödənilir;
departamentlər arasında elə bir qarşılıqlı əlaqə qaydası yaratmaq və saxlamaq, bu qaydada reklamla bağlı bütün materiallar mütləq reklam və marketinq xidmətindən keçsin və bu xidmətin öz səlahiyyətləri daxilində hazırladığı bütün tövsiyələr Cəmiyyətin qalan bölmələri üçün məcburi olsun.

5. ÖDƏNİŞ

5.1. Aylıq iş vaxtının norması ərzində əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək üçün işçiyə ayda rubl məbləğində rəsmi əmək haqqının ödənilməsinə zəmanət verilir. Rəsmi əmək haqqı qanunvericiliklə müəyyən edilmiş yaşayış minimumu indeksindən asılı olaraq artır.

5.2. İşçinin Cəmiyyətdə qüvvədə olan əmək haqqı sisteminə uyğun olaraq fəaliyyətinin nəticələrinə görə müxtəlif mükafatlar, əlavə ödənişlər, mükafatlar və digər mükafatlar almaq hüququ vardır.

5.3. İşçiyə ayın əməyinin nəticələrinə əsasən aşağıdakı göstəricilərə görə və məbləğdə aşağıdakı əmək haqqı müəyyən edilir: .

5.4. İşçiyə il ərzində işinin nəticələrinə görə rubl məbləğində mükafat verilir.

6. İŞ VƏ İSTİRAFƏT VAXTI

6.1. İşçiyə adi iş günü təyin edilir.

6.2. İş vaxtının aylıq norması . Normal iş saatları gündə 8 (4) saatdan çox olmamalıdır. İstirahət və yemək üçün verilən fasilələr iş vaxtına daxil deyil. İş vaxtından artıq iş vaxtı hər saat üçün ikiqat tariflə ödənilir.

6.3. İş gününün başlama və bitmə vaxtı, habelə istirahət və yemək üçün fasilə Müəssisənin Daxili Əmək Qaydaları və direktorun əmri ilə müəyyən edilir.

6.4. İş həftəsinin normal müddəti, bir qayda olaraq, həftədə 41 (20,5) saatdan çox olmamalıdır. Normal iş həftəsindən artıq iş vaxtından artıq işə görə hər saat üçün ikiqat tariflə ödənilir. İstirahət günləri Cəmiyyətin daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq İşçiyə verilir.

6.5. Zəruri hallarda normal iş vaxtından artıq işləməyə icazə verilir, lakin eyni zamanda, hesabat dövrü (ay) üçün iş vaxtı norması iş saatlarının (saatlarının) normasından artıq olmamalıdır.

6.6. Gecə vaxtı axşam saat 22-dən səhər 6-ya kimi hesab olunur. Gecə işinin haqqı yarısı ödənilir.

7. MƏTƏNİL

7.1. İşçinin təqvim günü davam edən illik əsas məzuniyyət hüququ vardır. İşin nəticələrindən asılı olaraq ona əlavə məzuniyyət verilə bilər. Rubl məbləğində maddi yardım illik məzuniyyət üçün ödənilir.

8. SOSİAL SIĞORTA VƏ SOSİAL TƏMİNAT

8.1. Müqavilənin qüvvədə olduğu müddətdə işçi qüvvədə olan əmək və sosial təminat haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq sosial sığortaya və sosial təminata məruz qalır.

8.2. İstehsalatda bədbəxt hadisə nəticəsində daimi əlillik (əlillik) olduqda işçiyə əmək haqqı məbləğində qanunla müəyyən edilmiş birdəfəlik müavinətdən əlavə ödənilir.

8.3. Xəstəliyə görə və ya istehsalatla əlaqəli olmayan bədbəxt hadisə nəticəsində əlil olduqda, işçiyə əmək haqqı məbləğində birdəfəlik müavinət verilir.

8.4. Müqavilə müddətində İşçi vəfat etdikdə onun ailəsinə əmək haqqı məbləğində qanunla müəyyən edilmiş müavinətdən əlavə ödənilir.

8.5. Müvəqqəti əlillik halında, işçiyə dərmanların və tibb müəssisələrinin pullu xidmətlərinin dəyəri rubl məbləğində ödənilir.

9. RİHNƏT XİDMƏTİ

9.1. İşçiyə sosial xidmətlər Cəmiyyətin rəhbərliyi tərəfindən əmək kollektivinin ümumi yığıncağının qərarına uyğun olaraq və bu məqsədlər üçün ayrılmış vəsait hesabına həyata keçirilir.

9.2. İşçiyə qüvvədə olan qanunvericiliklə müəyyən edilməyən sosial xidmətlər üçün aşağıdakı xidmətlər və imtiyazlar verilir:

rubl məbləğində illik məzuniyyət üçün birdəfəlik müavinətin ödənilməsi;
İşçiyə və onun ailə üzvlərinə sanatoriyaya və ya istirahət evinə illik vauçerin dəyərinin % işçi tərəfindən ödənilməklə verilməsi;
şərtlərlə İşçiyə mənzilin verilməsi.

10. MÜQAVİLƏNİN DƏYİŞDİRİLMƏSİ, MÜQAVİLƏNİN UZADILMASI VƏ xitam verilməsi

10.1. Müqavilənin şərtlərinin dəyişdirilməsi, onun uzadılması və ləğvi tərəflərin razılığı ilə istənilən vaxt mümkündür.

10.2. Müqavilənin müddəti bitdikdən sonra ona xitam verilir. Bu qayda əmək münasibətlərinin faktiki davam etdiyi və tərəflərdən heç biri onun dayandırılmasını tələb etmədiyi hallara şamil edilmir. Bu halda Müqavilə eyni müddətə və eyni şərtlərlə uzadılır.

10.3. Müqavilə İşçinin təşəbbüsü ilə aşağıdakı hallarda vaxtından əvvəl xitam verilə bilər:

onun xəstəliyi və ya müqavilə üzrə işin yerinə yetirilməsinə mane olan əlilliyi;
müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən əmək qanunvericiliyinin və ya bu Müqavilənin pozulması;
digər yaxşı səbəblər.

10.4. Müqavilənin müddəti başa çatana qədər Cəmiyyətin təşəbbüsü ilə aşağıdakı səbəblərə görə xitam verilə bilər:

istehsalın və əməyin təşkilində dəyişikliklər (Müəssisənin ləğvi, işçilərin sayının və ya ştatının ixtisar edilməsi, əmək şəraitinin dəyişməsi və s.);
İşçinin təqsirli hərəkətləri olmadıqda onun yerinə yetirdiyi işə uyğunsuzluğunu aşkar etdikdə;
İşçinin təqsirli hərəkətləri (üzrlü səbəblər olmadan sistemli şəkildə əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi, işdən çıxma, sərxoş vəziyyətdə işə gəlmə və əmək intizamının digər pozuntuları, kommersiya sirrinin açıqlanması, bu Müqavilənin 12.3-cü bəndlərinin pozulması, oğurluq və s. .)

10.5. Cəmiyyətin təşəbbüsü ilə işdən azad edilmə Cəmiyyətin struktur bölməsinin rəhbərinin müvafiq rəyi əsasında, əmək qanunvericiliyinin tələblərinə riayət olunmaqla həyata keçirilir.

11. MÜQAVİLƏNƏ xitam verildikdə kompensasiya

11.1. 10.3 və 10.4-cü bəndlərdə nəzərdə tutulmuş əsaslarla Müqaviləyə xitam verildikdə İşçiyə orta aylıq əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti ödənilir. 10.4-cü bənddə nəzərdə tutulmuş əsaslarla Müqaviləyə xitam verildikdə, İşçi məşğulluq xidmətində iş kimi qeydiyyata alındıqda, işdən çıxarıldığı gündən ikinci və üçüncü aylar ərzində iş axtarışı dövrü üçün orta aylıq qazancı da saxlayır. işdən çıxarıldıqdan sonra 10 təqvim günü ərzində axtaran şəxs.

11.2. Müqaviləyə xitam verildikdə (üzrlü səbəblərə görə) mövcud qanunvericilikdə və bu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş ödənişlərlə yanaşı, İşçiyə rubl məbləğində birdəfəlik müavinət də ödənilir.

12. XÜSUSİ ŞƏRTLƏR

12.1. Müəssisə İşçinin əsas iş yeri kimi xidmət edir.

12.2. Bu Müqavilədən irəli gəlməyən əmək funksiyaları İşçi tərəfindən Müəssisə daxilində yalnız Müəssisə direktorunun razılığı ilə həyata keçirilə bilər.

12.3. İşçinin başqa müəssisə və təşkilatlarla bağlanmış müqavilələr əsasında reklam və marketinqlə bağlı işləri yerinə yetirmək, habelə bu, Müəssisəyə iqtisadi və ya digər ziyan vura biləcəyi təqdirdə başqa müəssisə və təşkilatlarda hər hansı digər fəaliyyət növü ilə məşğul olmaq hüququ yoxdur. Bu bəndin yerinə yetirilməməsi İşçinin işdən çıxarılması üçün kifayət qədər əsasdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələbləri nəzərə alınmaqla).

12.4. Müəssisə, Müqavilə bağlandıqdan sonra gün ərzində İşçiyə rubl məbləğində birdəfəlik müavinət ödəyir. Müavinət əmək haqqının bir növü deyil.

12.5. Müəssisə aylıq olaraq İşçiyə rubl ödəyir.

12.6. İşçinin iştirakı ilə və Cəmiyyətin göstərişi ilə yaradılmış bütün materiallar Cəmiyyətin mülkiyyətidir.

12.7. Tərəflər qarşılıqlı razılıq olmadan bu Kontaktın şərtlərini açıqlamamağı öhdələrinə götürürlər.

12.8. Bu Müqavilənin şərtləri yalnız tərəflərin razılığı ilə dəyişdirilə bilər.

12.9. Tərəflər bu Müqavilə üzrə öhdəliklərin yerinə yetirilməsi üçün qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyırlar.

12.10. Reklam və marketinq xidmətinin rəhbərinin razılığı olmadan reklam materialının (o cümlədən gizli reklam) ötürülməsi halında, İşçi şirkət üçün yaranan mənfi nəticələrə görə intizam və ya maddi məsuliyyət daşımır.

12.11. Müqavilə tərəfləri arasında yaranan mübahisələr mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada həll edilir.

12.12. Bu Müqavilədə nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarını və Müəssisənin Nizamnaməsini (Əsasnamələrini) rəhbər tuturlar.

13. DİGƏR ŞƏRTLƏR

13.1. Bu Müqavilə iki nüsxədə hazırlanmışdır: tərəflərin hər biri üçün bir nüsxədir və yalnız hər iki tərəfin: İşçinin və Müəssisənin imzaları olduqda etibarlı sayılır, sonuncunun möhürü ilə təsdiqlənir.

14. TƏRƏFLƏRİN HÜQUQİ ÜNVANLARI VƏ ÖDƏNİŞ MƏLUMATLARI

Şirkət Jur. ünvan: Poçt ünvanı: VÖEN: KPP: Bank: Hesablaşma/hesab: Korr./hesab: BIC:

işçi Qeydiyyat: Poçt ünvanı: Pasport seriyası: Nömrə: Verən: Müəllif: Telefon:

15. TƏRƏFLƏRİN İMZALARI

Şirkət _________________

İşçi _________________

Nəzərə alın ki, əmək müqaviləsi hüquqşünaslar tərəfindən tərtib edilir və yoxlanılır və nümunəvidir, əməliyyatın konkret şərtləri nəzərə alınmaqla yekunlaşdırıla bilər. Saytın Administrasiyası bu müqavilənin etibarlılığına, habelə onun Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin tələblərinə uyğunluğuna görə məsuliyyət daşımır.

ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ

satış şöbəsinin müdiri ilə

(məhdudiyyətsiz; sınaq müddəti)

G. ___________________ "__" __________ _____ d._____________________________________, bundan sonra ___ (təşkilatın adı) "İşəgötürən", Nizamnamə əsasında ___ fəaliyyət göstərən __________________________________________ ilə təmsil olunan (vəzifəsi, tam adı), bir tərəfdən, və bundan sonra ___ "İşçi" adlandırılacaq Rusiya Federasiyasının vətəndaşı ______________________________________________________________________ (tam adı), digər tərəfdən, bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağlamışlar: 1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU 1.1. İşəgötürən göstəriş verir və İşçi ______________________________________________________-də satış şöbəsinin müdiri vəzifəsində əmək vəzifələrinin icrasını öz üzərinə götürür. (qurumun struktur bölməsinin adı)

1.2. Bu müqavilə üzrə iş İşçi üçün əsasdır.

1.3. İşçinin iş yeri təşkilatın aşağıdakı ünvanda yerləşən ofisidir: ________________________________________________________.

1.4. İşçinin ixtisasının tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu, onun tapşırılan işlə münasibətini yoxlamaq üçün İşçiyə bu müqavilənin 2.1-ci bəndində göstərilən işə başladıqdan sonra ____ (__________) ay davam edən sınaq müddəti təyin edilir.

1.6. İşçi birbaşa _____________________ hesabat verir.

2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ

2.1. İşçi "___" ____________ ____ tarixindən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamalıdır.

2.2. Bu müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.

3. İŞÇİNİN ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ

3.1. Əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə ayda ___ (_______________) rubl məbləğində rəsmi əmək haqqı verilir.

3.6. Əmək haqqı İşçiyə nağd pulun İşəgötürənin kassasında verilməsi yolu ilə ödənilir (seçim: İşçinin bank hesabına köçürmə yolu ilə).

3.7. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər.

4. İŞ VAXTININ VƏ İSTİRAFƏT VAXTININ REJİMİ

4.1. İşçinin iki istirahət günü - şənbə və bazar günləri olmaqla beş günlük iş həftəsi var.

4.2. Başlama vaxtı: ___________________________________.

Bitirmə vaxtı: _____________________.

4.3. İş günü ərzində işçiyə ___ saatdan etibarən istirahət və yemək üçün fasilə verilir. iş vaxtına daxil olmayan ___ saata qədər.

4.4. İşçiyə ___ (ən azı 28) təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət verilir.

İşçinin birinci iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ bu işəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə altı ay müddətindən əvvəl ödənişli məzuniyyət verilə bilər. İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər.

4.5. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi əsasında Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi və "_____________________" Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

5. İŞÇİNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

5.1. İşçi borcludur:

5.1.1. Aşağıdakı vəzifələri sədaqətlə yerinə yetirin:

Satış şöbəsinin işini idarə etmək;

Satış şöbəsi tərəfindən düzgün və vaxtında həyata keçirilən satışlara cavabdehdir;

İşəgötürənin anbarlarında satılacaq malların olmasına nəzarət etmək, lazımi məhsulları vaxtında sifariş etmək;

İdarəetmə funksiyalarını yerinə yetirmək;

Satış departamentinin işi, habelə başa çatdırılmış satışlar barədə satış direktoruna hesabatlar təqdim etmək;

Satış cədvəlini saxlamaq;

Satış şöbəsinin işçiləri arasında iş yükünün rasional bölüşdürülməsini təmin etmək;

Kadrların böyüməsi və inkişafı üçün şəraitin yaradılmasını təmin etmək;

Fərqlənən işçilərin həvəsləndirilməsi, istehsalat və əmək intizamını pozanların cəzalandırılması barədə bilavasitə rəhbərə təkliflər vermək.

5.1.2. "____________" Daxili Əmək Qaydalarına və İşəgötürənin digər yerli qaydalarına riayət etmək.

5.1.3. Əmək intizamına riayət edin.

5.1.4. Əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək.

5.1.5. İşəgötürənin və digər işçilərin əmlakına diqqət yetirin.

5.1.7. İşəgötürənin fəaliyyəti ilə bağlı rəhbərliyin əvvəlcədən icazəsi olmadan müsahibə verməyin, görüşlər və danışıqlar aparmayın.

5.1.9. İşəgötürənin əmri ilə Rusiyada və xaricdə ezamiyyətlərə getmək.

5.2. İşçinin hüququ var:

5.2.1. Onu bu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlərlə təmin etmək.

5.2.2. öz ixtisasına, işin mürəkkəbliyinə, yerinə yetirilən işin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə uyğun olaraq əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi.

5.2.3. İstirahət, o cümlədən illik ödənişli məzuniyyət, həftəlik istirahət günləri, qeyri-iş günləri.

5.2.4. federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta.

5.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar.

6. İŞ VERƏNİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

6.1. İşəgötürən borcludur:

6.1.1. Qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara, yerli qaydalara, bu Müqavilənin şərtlərinə əməl edin.

6.1.2. İşçini bu Müqavilədə nəzərdə tutulmuş işlə təmin etmək.

6.1.3. İşçini əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan avadanlıq, sənədlər və digər vasitələrlə təmin etmək.

6.1.4. Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə İşçiyə ödəniləcək əmək haqqını tam ödəyin.

6.1.5. İşçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı gündəlik ehtiyaclarını təmin etmək.

6.1.6. Federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada işçinin icbari sosial sığortasını həyata keçirin.

6.1.7. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək.

6.2. İşəgötürənin hüququ var:

6.2.1. İşçini vicdanla səmərəli iş üçün həvəsləndirin.

6.2.3. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb edin.

6.2.4. Yerli qaydaları qəbul edin.

6.2.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində, yerli qaydalarda nəzərdə tutulmuş digər hüquqları həyata keçirmək.

7. İŞÇİNİN SOSİAL SIĞORTASI

7.1. İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə sosial sığortaya tabedir.

8. ZƏMANƏT VƏ QAYTARIŞ

9. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTLƏRİ

9.1. İşçi bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, əmək qanunvericiliyini, İşəgötürənin daxili əmək qaydaları Qaydalarını, İşəgötürənin digər yerli normativlərini pozduqda, habelə işçilərə maddi ziyan vurduqda. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq intizam, maddi və digər məsuliyyət daşıyır.

9.2. İşçi həm bilavasitə İşəgötürənə dəymiş bilavasitə faktiki zərərə görə, həm də başqa şəxslərə dəyən zərərin onun tərəfindən ödənilməsi nəticəsində İşəgötürənin vurduğu zərərə görə məsuliyyət daşıyır.

9.3. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq maddi və digər məsuliyyət daşıyır.

10. XİTAM

10.1.Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsaslarla ləğv edilə bilər.

10.2. Bütün hallarda, İşçinin işdən çıxarıldığı gün onun işinin son günüdür.

11. YEKUN MÜDDƏALAR

11.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.

11.3. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.

11.4. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər hallarda tərəflər Rusiya Federasiyasının əmək münasibətlərini tənzimləyən qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.

11.5. Müqavilə eyni hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır.

12. TƏRƏFLƏRİN TƏFƏRRÜATLARI İşəgötürən: _________________________________________________, ünvan: ________________________________________________________________, VÖEN ____________________________, KPP ___________________________, ____________________________-də ____________________________ hesabı, BIC ____________________________. İşçi: ___________________________________________, pasport: seriyası ______, nömrəsi ________, _____________________ __________ “___” _________ ____ tərəfindən verilmiş, bölmə kodu ____________, qeydiyyatda olduğu ünvan: ___________________________________. 13. TƏRƏFLƏRİN İMZALARI İşəgötürən: İşçi: ____________/________________/ __________________________ M.P.

Müştəri xidmətləri şöbəsinin müdiri ilə İŞ MÜQAVİLƏSİ (məhdudiyyətsiz, sınaq müddəti şərti ilə)

___________________ "___" __________ ____ d._________________________________, bundan sonra __ "İşəgötürən" adlandırılacaq, _______________________ tərəfindən təmsil olunan (təşkilatın adı), ______________ əsasında ___ fəaliyyət göstərən, (vəzifəsi, tam adı) bir tərəfdən, vətəndaş Rusiya Federasiyasının __________________________________________ , (Tam adı) bundan sonra ___ "İşçi" adlandırılacaq, digər tərəfdən, bu müqaviləni aşağıdakı kimi bağlamışlar: 1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU 1.1. İşəgötürən göstəriş verir və İşçi ________________________________________________________________________________ ünvanında müştəri xidməti şöbəsinin müdiri kimi əmək vəzifələrinin icrasını öz üzərinə götürür. (struktur bölmənin adı)

1.2. Bu müqavilə üzrə iş İşçi üçün əsasdır.

1.3. İşçinin iş yeri təşkilatın aşağıdakı ünvanda yerləşən ofisidir: _______________________.

1.4. İşçinin ixtisasının tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu, onun tapşırılan işə münasibətini yoxlamaq üçün işçiyə bu müqavilənin 2.1-ci bəndində göstərilən işə başladığı gündən ______ (__________) ay sınaq müddəti təyin edilir.

1.6. İşçi birbaşa _____________________ hesabat verir.

2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ

2.1. İşçi "___" ____________ ____ tarixindən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamalıdır.

2.2. Bu müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.

3. İŞÇİNİN ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ

3.1. Əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə ayda ______ (____________) rubl məbləğində rəsmi əmək haqqı verilir.

3.2. İşəgötürən həvəsləndirici və kompensasiya ödənişlərini (əlavə ödənişlər, müavinətlər, mükafatlar və s.) müəyyən edir. Belə ödənişlərin məbləğləri və şərtləri İşçinin bu müqaviləni imzalayarkən tanış olduğu “_____________” işçilərə mükafat ödənişləri haqqında Əsasnamədə müəyyən edilir.

3.3. İşçi əsas iş yeri ilə yanaşı, başqa vəzifədə əlavə iş gördükdə və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini əsas işindən azad edilmədən yerinə yetirdikdə, işçiyə əmək haqqının ____%-i məbləğində əlavə haqq ödənilir. birləşmiş vəzifə üçün əmək haqqı.

3.6. İşəgötürənin təqsiri üzündən işdən çıxma vaxtı işçinin orta əmək haqqının üçdə ikisi miqdarında ödənilir.

İşəgötürəndən və İşçidən asılı olmayan səbəblərə görə işdə fasilələr, iş vaxtına mütənasib olaraq hesablanmış vəzifə maaşının üçdə ikisi məbləğində ödənilir.

İşçinin təqsiri üzündən işdən çıxma vaxtı ödənilmir.

3.7. Əmək haqqı İşəgötürənin kassasında nağd pul verməklə (seçim: İşçinin bank hesabına nağdsız köçürmə yolu ilə) Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə işçiyə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi). , habelə müqavilənin 6.1.4-cü bəndində istinad).

3.8. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər.

4. İŞ VAXTININ VƏ İSTİRAFƏT VAXTININ REJİMİ 1 . TƏTİL

4.1. İşçinin iki istirahət günü olan beş günlük iş həftəsi var - şənbə və bazar 1 .

4.2. İşçiyə ___ saatlıq iş günü təyin edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsinə əsasən, iş vaxtı gündəlik işin müddətini təmin etməlidir) 1 .

4.3. Başlama vaxtı: ______________________ 1 .

Bitirmə vaxtı: _____________________ 1 .

4.4. İş günü ərzində işçiyə ____ saatdan etibarən istirahət və yemək üçün fasilə verilir. iş vaxtına daxil olmayan ____ saata qədər 1 .

4.5. İşçiyə _____ (ən azı 28) təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət verilir.

4.6. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi əsasında Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi və "_____________" Daxili Əmək Qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.