Bir il kalkulyatorunda analıq müavinətləri necə hesablanır. Analıq müavinətlərini necə hesablamaq olar: bəzi rəsmiyyətlər

Analıq haqqında qərar qəbul edərkən, yalnız ailənin maddi rifahına deyil, həm də dövlətin sabit köməyinə arxayın olmaq vacibdir. Çox vaxt ölkəmizdə analıq məzuniyyəti qadının müvəqqəti əlilliyi ilə əlaqəli məcburi qənaətlə əlaqələndirilir. Bu materialda analıq müavinətlərinin necə düzgün hesablanacağını və bununla da bir uşaq üçün xərcləri planlaşdırmağı nəzərdən keçirəcəyik.

Ümumiyyətlə analıq məzuniyyəti haqqında

Statistika: "Analıq məzuniyyətiniz nə qədər idi?"

Dərhal rezervasiya edək: Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində "analıq məzuniyyəti" termini yoxdur, lakin "işəgötürən-işçi" münasibətləri kontekstində hamiləlik və doğuşa hazırlıq səbəbindən işdən azad olmaq deməkdir.

Belə məzuniyyət gələcək ananın ginekoloqda qeydiyyatda olduğu, sığorta hadisəsi hesab edildiyi və Sosial Sığorta Fondunun (FSS) hesabına iş yerində ödənildiyi müəssisədən xəstəlik məzuniyyəti arayışı verilməklə rəsmiləşdirilir. Rusiya Federasiyası). Ödənişlərin qaydası, qaydaları və şərtləri federal qanunvericiliklə - 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255 nömrəli Qanunla, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları ilə tənzimlənir.

Rusiya Federasiyasında analıq müavinətləri yalnız işləyən qadınlara deyil, həm də aşağıdakı vətəndaş kateqoriyalarına verilir:

• büdcə əsasında təhsil müəssisəsində təhsil alan əyani tələbələr;
• mütəmadi olaraq sığorta haqqı ödəyən fərdi sahibkarlar, hüquqşünaslar, notariuslar;
• bu hadisənin baş verdiyi tarixdən bir ildən gec olmayaraq müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar işini itirmiş qadınlar.

Analıq məzuniyyətinin ölçüsünə təsir edən amillər

1. Gözləyən ananın orta aylıq və orta gündəlik qazancı. Hesablama yalnız əmək haqqı hissəsini deyil, həm də bütün mükafatları, regional əmsalları, dörd min rubldan çox maddi yardımı və müəssisənin mühasibatlıq şöbəsinin hər ay Sosial Sığorta Fonduna vəsait qoyduğu müavinətləri nəzərə alır. Analıq müavinəti bu məbləğin 100%-ni təşkil edir.
2. Hesablaşma müddəti. Bu, xəstəlik məzuniyyətinin açıldığı tarixə 24 təqvim ayı qalmışdır, xəstəlik, müntəzəm məzuniyyət, uşağa və ya yetkinlik yaşına çatmış əlillərə qulluq və ödənişsiz məzuniyyət günləri istisna olmaqla. Hesablamaya daxil edilən günlər əsasında qadının orta əmək haqqı hesablanır. Müəyyən iş illərindən istifadə etmək daha sərfəli olduğu vəziyyətlər var, məsələn, uzun müddət işləməyibsə və ya 2011 və 2012-ci illərdəki maaşı. 2014 və 2015-ci illərlə müqayisədə yüksək olmuşdur. Amma qanunvericilikdə bu müddətin köçürülməsi nəzərdə tutulmayıb: mümkün 730 iş günündən cəmi 400 iş günü hesablamaya daxil edilsə belə, onların əsasında hesablamalar aparılacaq. Yeganə istisnalar, qadının "analıq məzuniyyətindən analıq məzuniyyətinə" getməsi hallarıdır, yəni hesablama dövründə böyük uşağına qulluq etmək üçün məzuniyyətdə idi. Sonra analıq məzuniyyətinə qədər iki iş ili götürülür.
3. Minimum əmək haqqı(minimum əmək haqqı). 2016-cı ilin iyul ayından 7500 rubl təşkil edir.
4. Analıq məzuniyyəti zamanı qadının sosial vəziyyəti. Belə ki, rəsmi işləyən qadınlar iş stajından və gəlirlərindən asılı olaraq məbləğ alacaqlar. İşsizlər üçün hesablama minimum əmək haqqı, əyani təhsil alanlar üçün isə aylıq təqaüdün məbləği nəzərə alınacaq.
5. Hamiləliyin xüsusiyyətləri. Standart xəstəlik məzuniyyəti 140 gün müddətinə verilir, ana və körpənin sağlamlığı üçün ağır nəticələrə səbəb olan doğuş üçün 156 gün, iki və ya daha çox uşaqla hamiləlik üçün 194 gün verilir. Əgər hamiləlik risklərlə doludursa və doğuş çətin olarsa, o zaman əlavə 16 günlük məzuniyyətə icazə verilir. Xəstəlik günlərinin sayı birbaşa analıq müavinətlərinin miqdarına təsir göstərir.
6. Rəsmi iş yerlərinin sayı. Hamilə qadın eyni anda bir neçə müəssisədə işləmişdirsə, hamısında ödənişli xəstəlik məzuniyyətinə arxalana bilər. Ancaq bu, yalnız birdəfəlik ödənişə aiddir. 1,5 ilə qədər məzuniyyət bir təşkilat tərəfindən ödəniləcək.

Minimum və maksimum

Son bir neçə ildə analıq müavinətlərinin hesablanması ilə bağlı ciddi dəyişikliklər baş verməyib. 2016-cı ildə hər şey hələ də sabitdir. Yeganə yenilik odur ki, analıq müavinətləri fevral ayından indeksləşdirilib ki, bu da onların məbləğini 5% artırmağa imkan verib.

Həmişə analıq məzuniyyətinin ölçüsü ilə bağlı məhdudiyyətlər olub. Məsələn, minimum əmək haqqı minimum müavinətə təsir edir. 2016-cı ildə bu, ötən illə müqayisədə 7,4% çox olub (5554 rubl). Beləliklə, 140 gün analıq xəstəlik məzuniyyəti üçün bir qadın minimum 27.455 rubl alacaq. Maksimum ödəniş məbləği də müəyyən edilib. Bu rəqəm son 2 təqvim ili üçün Sosial Sığorta Fonduna töhfələrin məbləğindən asılıdır və 228.603 rubldan çox ola bilməz.

Faydaları əldə etmək üçün addımlar

Hamilə qadın dövlətdən maliyyə dəstəyi almaq üçün xəstəlik məzuniyyəti və tibb müəssisəsindən müvafiq arayışla öz təşkilatının kadrlar şöbəsinə müraciət etməlidir.

Xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi nümunəsi

İşsiz qadınların əvvəlcədən məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçmələri tələb olunur, əks halda onlar analıq müavinətindən məhrum olacaqlar.

Bu kateqoriyadan olan hamilə qadınlar bütün lazımi sənədləri yaşayış yeri üzrə Sosial Sığorta Fonduna təqdim edirlər. Analıq məzuniyyətinin məbləği xəstəlik məzuniyyətinin və hamiləlik haqqında şəhadətnamənin alındığı tarixdən on iş günü ərzində müəssisənin mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən hesablanır. Hesablanmış vəsait növbəti avans və ya əmək haqqı tarixində buraxılır.

10 günlük müddət başa çatdıqdan sonra təşkilat analıq müavinətlərinin ödənilməsi üçün tədbirlər görməmişdirsə, gələcək ana aşağıdakıları təmin etməklə Sosial Sığorta Fonduna müraciət etmək hüququna malikdir:

• pasport;
• əmək kitabçasından çıxarış və ya məşğulluq xidmətindən qeydiyyat şəhadətnaməsi;
• bir ginekoloqdan sertifikat;
• B&R üçün xəstəlik məzuniyyəti forması;
• bəyanat.

Bunu yadda saxlamaq vacibdir analıq xəstəliyi məzuniyyətinin öz "yaxşılıq müddəti" var - verildiyi tarixdən altı ay. Yəni qadın istənilən vaxt ödəniş üçün müraciət edə bilər, lakin rəsmi analıq məzuniyyəti verildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq.

Analıq müavinətlərinin hesablanması üçün formula

Gələcək ana körpə üçün tulumdan uşaq arabasına qədər bir çox zəruri alış-veriş etməli olacaq. Uşaq mallarının qiymətlərinin müxtəlifliyini nəzərə alaraq, əvvəlcədən maliyyə paylamaq istəyirəm. İstənilən statistika saytında mövcud olan “Onlayn kalkulyator” xidməti analıq məzuniyyətinin məbləğini hesablamağa imkan verir. Xüsusi bir formada yalnız müvafiq dəyərləri daxil etmək və nəticə əldə etmək lazımdır. Ancaq bunu özünüz edə bilərsiniz.

Sadə və başa düşülən bir düsturdan istifadə edərək, analıq müavinətlərini əl ilə hesablamaq asandır:

"((X-Y): 730 gün)*Z", Harada

• X iki il üçün bütün hesablamaların cəmidir.
• Y - xəstəlik məzuniyyəti və müavinətlərin ümumi məbləğidir.
• Z – hamiləlik və doğuş üçün xəstəlik məzuniyyəti günlərinin sayı.

Analıq müavinətlərinin hesablanması nümunələri

Analıq müavinətlərinin hesablanması ilə bağlı sualların qarşısını almaq üçün konkret nümunələrdən istifadə edərək prosesə baxaq:

Misal 1: Tatyana rəsmi olaraq işləyir. Onun analıq məzuniyyəti tarixi 1 avqust 2016-cı ildir. Son iki ildə rəsmi gəlir 24 ay ərzində müvafiq olaraq 388 min və 410 min rubl və ya 798 min rubl təşkil edir. Eyni zamanda, Tatyana xəstəlik məzuniyyəti aldı, onun məbləği 7400 rubl idi, biz onu hesablamadan çıxarırıq: 798.000-7.400 = 790.600 rubl. Yaranan rəqəmi 730-a bölürük. 1083 alırıq - bu Tatyana'nın orta gündəlik qazancıdır.BiR-ə görə onu xəstəlik məzuniyyəti günlərinin sayına vururuq. Bu vəziyyətdə, hamiləlik ağırlaşmalar olmadan davam etdiyi üçün 140 gündür. 151.620 rubl, Tatyana'nın alacağı analıq müavinətinin məbləğidir.

Misal 2: İnna 30 iyul 2016-cı il tarixindən analıq məzuniyyətinə gedir, lakin uzun müddətdir ki, işsizdir. İnnanın son 24 ayda rəsmi iş təcrübəsi cəmi 7 aydır və aylıq əmək haqqı 18.000 rubl təşkil edir. İşlədiyi aylarda İnna 126 min rubl qazandı və xəstəlik məzuniyyətində deyildi. Qalan 17 ay ərzində evdə oturarkən minimum əmək haqqı əsas götürüləcək: 17 * 7500 = 127 500 rubl. 24 ay ərzində cəmi gəlir 253.500 rubl təşkil edir. Buna əsaslanaraq, orta gündəlik qazanc 347,2 rubl olacaq. 140 günlük xəstəlik məzuniyyəti ilə İnna 48.616 rubl ödəməyə arxalana bilər.

Misal 3: Yuliya 2016-cı il avqustun 1-dən analıq məzuniyyətinə çıxır, son 5 ayda işləyir, 25.000 rubl alır. Bu dövr üçün onun ümumi gəliri 125.000 rubl təşkil etdi. Amma onun sığorta müddəti altı aydan az olduğundan, analıq müavinəti qazandığı gəlirdən asılı olmayaraq minimum əməkhaqqı əsasında hesablanacaq. Eyni qayda, hesablama dövrü üçün əmək haqqı qəbul edilmiş minimum əmək haqqından az olan gələcək analara və fərdi sahibkarlara aiddir. Beləliklə, Yulianın orta gündəlik qazancı = 246,50 rubl, B&R faydasının məbləği isə 34,520 rubl təşkil edir.Culianın uşağı qeysəriyyə əməliyyatı ilə dünyaya gəlib ki, bu da doğuş prosesini çətinləşdirən amillərdən biridir. Buna görə ona daha 16 gün xəstəlik məzuniyyəti verildi, əlavə ödəniş 3944 rubl təşkil etdi.

Əlavə ödəniş

Hamiləlikdən xəbər tutan qadın başqa bir bonus almaq hüququna malikdir - erkən mərhələdə (12 həftəyə qədər) bir antenatal klinikada qeydiyyatdan keçdikdə ödəniş. Bu, 543 rubl məbləğində birdəfəlik ödənişdir - hamilə qadınlar üçün xüsusi vitamin kompleksinin alınması üçün maliyyə yardımı.

Siz onu analıq məzuniyyəti rəsmi qeydiyyata alındıqdan sonra, xəstəlik məzuniyyəti ilə birlikdə məlumat təqdim etməklə və ya bu tarixdən əvvəl müvafiq ərizə təqdim etməklə ala bilərsiniz. Bu halda, FSS ödənişi alındığı tarixdən iki həftə keçirəcək (həftə sonları nəzərə alınmır).

Növbəti nə var

Körpə doğulduqdan sonra ana uşağın doğulması münasibətilə birdəfəlik ödəməyə, BiR-ə uyğun olaraq xəstəlik məzuniyyəti bitdikdən sonra isə uşaq bir yaşına çatana qədər uşağa qulluq üçün aylıq müavinətlərə arxalana bilər. il yarım.

İşəgötürən tərəfindən şirkətin büdcəsindən həyata keçirilir və bundan sonra bütün pullar ona qaytarılır. Bu arada, Rusiya qanunvericiliyi dövlətin ona pulu hansı müddət ərzində qaytaracağını dəqiqləşdirmir. Müdir şəxsi büdcəsini qeyri-müəyyən müddətə vermək istəmir, buna görə də analıq məzuniyyətinin miqdarını minimuma endirməyə çalışır.

Analıq ödənişləri

Artıq nəzərdən keçirilmiş və 2016-cı ildə qüvvəyə minmiş yeni qanun populyar olaraq qalır. Analıq müavinətlərini hesablayarkən, 2015-ci ildə olduğu kimi eyni şərtlərə riayət etməyə icazə verilir.

Doğuş yaxşı keçərsə, gənc ana 140 gün ödənişli məzuniyyət alır (doğuşdan əvvəl və yarısı doğumdan sonra). Bir qadın çətin bir doğuş keçirdisə, bu müddətə daha 14 gün əlavə olunur. Doğuşdan sonra əlavə hesablamalar verilir. Bütün digər qaydalar dəyişməz qalacaq.

81-FZ saylı Qanunun 4-cü hissəsinə əsasən. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri ilə imzalanmış 255-FZ saylı Qanunun 2-dən aydın olur ki, pul almaq hüququ tamamilə bütün işləyən qadınlara, o cümlədən ölkəmizdə daimi yaşayan və işləyən əcnəbilərə məxsusdur. Maliyyələşdirmə Sosial Sığorta Fondunun büdcəsi hesabına həyata keçirilir.

Müvəqqəti yaşayan xarici ölkə vətəndaşlarına ödənişlər təmin edilmir. Rəsmi olaraq işləyən Ermənistan, Qazaxıstan və Belarus respublikalarının sakinləri üçün ödənişlər ümumi qaydalara uyğun olaraq hesablanır.

Rəsmi məşğulluğun müddəti analıq məzuniyyətinin pul məbləğinə təsir göstərir, çünki analıq məzuniyyəti bu əsasda nəzərə alınır. Ananın iş təcrübəsi ən azı altı aydırsa, pul ümumi qazanc əsasında hesablanır və 5965 rubldan çox ola bilməz. Bu, Sənətin 3-cü hissəsində ətraflı təsvir edilmişdir. 11, 6-cı hissə. 29 dekabr 2006-cı il tarixli, 7 nömrəli 255-FZ).

2016-cı ildə analıq müavinətlərinin hesablanması qaydaları

Ödənişlərin məbləğinin tam olması üçün bir qadın yalnız rəsmi olaraq işə götürülməməli, həm də rəsmi olaraq pul almalıdır, buna görə əmək haqqı vergi orqanlarına gedən və zərfdə gələnə bölünməməlidir. Müəssisədə oxşar mexanizm varsa, hökumət yalnız vergi ödənişlərinin həyata keçirildiyi vəsaitləri şirkətin hesabına qaytaracaq. Və heç bir işəgötürən bu fərqi ödəməyəcəyinə görə belə bir mexanizmlə ödəniş almaq qadın üçün olduqca sərfəli deyil.

Analıq müavinətləri necə hesablanır:

• Hər növbəti il ​​üçün bütün hesablamalar bonuslarla birlikdə nəzərə alınır, bundan sonra onlar yekunlaşdırılır;
• 415.000 rubldan çox olmayan məbləğlər nəzərə alınır;
• Alınan nəticə toplanır və 730-a bölünür;
• Analıq məzuniyyətinin tələb olunan miqdarı orta gündəlik əmək haqqını xəstə günlərinin sayına vurmaqla tapılır;
• Analıq ödənişləri vergiyə cəlb edilmir.

Analıq məzuniyyəti almaq üçün qadın hamiləlik haqqında şəhadətnamə götürməlidir. Hamiləliyin 30-cu həftəsində verilən antenatal klinikada həkim tərəfindən verilir. Bütün analar ödənişlərə arxalana bilməyəcəklər. Onlar rəsmi işi olmayan hamilə qadınlara və qiyabi təhsil alan tələbələrə verilməyəcək. Qeyd edək ki, yalnız ananın analıq müavinətini almaq hüququ var, ona görə də yaxın qohumlar belə onun üçün müavinət ala bilməyəcəklər.

Analıq məzuniyyətinin qeydiyyatı üçün sənədlər:

1. müvəqqəti əlillik vəziyyətini təsdiq edən sənəd;
2. Son 2 ildə orta əmək haqqı əmsalının hesablanması haqqında arayış;
3. Yazılı bəyanat;
4. Xəstə məzuniyyət forması;
5. Ərizə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış nümunəsi.

Hazırlanmış sənədlər paketi şöbəyə təqdim olunur. Ana təxmin edilən müddətdə yeni işə keçərsə, ödəniş son iş yerində hesablanacaqdır. Eyni zamanda, müəssisənin işçisindən bu ödənişləri əvvəllər başqa yerdə almadığına dair sübut təqdim etmək tələb olunur.

Təşkilat hansısa səbəbdən ödənişləri təmin edə bilmirsə, qadın sığorta təşkilatı ilə əlaqə saxlayaraq ödənişləri orada ala bilər. Bunun üçün ondan sığorta polisi təqdim etməsi tələb olunur.

Analıq məzuniyyətinin hesablanması qaydaları:

İkinci məzuniyyətə getməzdən əvvəl bir qadından ərizə tərtib etməli və onu ilk analıq məzuniyyətindən geri çağırmaq tələbi ilə kadrlar şöbəsi ilə əlaqə saxlamalıdır. Bundan sonra gənc ana antenatal klinikanın sənədi əsasında ikinci ərizə tərtib etməlidir. Əksər qadınlar daha yüksək məbləğ almaq üçün analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl bir müddət daha işləməyə çalışırlar.

Analıq ödənişi hələ nə vaxt mümkündür?

Qaydalara əsasən məlum olur ki, yalnız rəsmi işləyən qadınlar analıq müavinətini ala bilər, lakin burada da bəzi incəliklər var. Beləliklə, 255-FZ saylı Qanunun 10-cu maddəsində deyilir ki, yalnız sığortalı nümayəndələr pul ala bilərlər. İşəgötürənin işlədiyi şirkətdə mövcud olan hesabat sənədləri əsasında analıq müavinətlərini hesablayan Fonda sığorta ödənişləri verdiyini də ətraflı təsvir edir.

Əgər qadının belə sığortası yoxdursa və ya daimi işi yoxdursa, belə bir vəziyyətdə digər ödəniş halları da nəzərdə tutulur:

1. Fərdi sahibkar qadınlar fəal sahibkarlıq fəaliyyətinə rəhbərlik edirlər. Onlar yalnız sığorta fondunun könüllü olaraq üzvü olduqları və hamilə qalmadan əvvəl 6 təqvim ayı ərzində sığorta haqqı ödədikləri halda müavinət ala bilərlər. Bu halda, məbləğ edilən töhfələrin məbləğindən asılı olacaq;
2. Şirkətin ləğvi ilə əlaqədar işini itirən analar 2016-cı ildə hər ay 515 rubl 32 qəpik pul alırlar. Ancaq bunu yalnız əmək birjasında qeydiyyatda olanlar edə bilər;
3. Təhsil forması üzrə təhsil alan qız tələbələr (büdcəli və ödənişli əsaslarla). Pul təhsil aldığı yerdə ödənilir;
4. Əmək birjası növbəsində olmayan işsiz analara hamiləliyə görə müavinət ödənilmir;
5. Hamiləliyin başlamazdan əvvəl ana GPA altında işləyirdisə, analıq müavinətləri də ona hesablanmır. Bu, Sənətin 1-ci hissəsində ətraflı müzakirə olunur. 255-FZ saylı Qanunun 2.

İşsizlərə analıq müavinəti hesablanırmı?

Analıq müavinəti üçün müraciət qaydası

İşəgötürənlər öz iş komandalarına qadını işə götürməyə tələsmirlər. Ancaq ana işə düzəldikdən sonra da qadının analıq məzuniyyəti ala biləcəyi sualı çoxlarını maraqlandırır.

Ölkəmizin Konstitusiyasında belə hallar nəzərdə tutulub. Qanunvericilik aktlarına əsasən aydın olur ki, hamiləlik və doğuş üzrə ödənişlər hamiləliyə qədər rəsmi işləyən və Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları ödəmiş nümayəndələrə ödənilir. Bu səbəbdən qadın analıq müavinətini ala bilməyəcək. Əgər sığortası varsa, onlara arxalana bilər.

Onları qəbul etmək üçün 12 həftəlik müddətdən əvvəl bir tibb müəssisəsi ilə əlaqə saxlamalıdır. Belə hallar üçün konkret məbləğdə müavinət verilir ki, bu gün məbləği 543 rubl 67 qəpikdir. Bu, yalnız işsiz gənc analara aiddir, lakin bəzi istisnalar da var. Məsələn, hamilə qadın hərbi qulluqçunun həyat yoldaşıdırsa və hamiləlik müddəti 180 günü keçərsə, analıq məzuniyyətinin məbləği 22 958,78 rubl təşkil edir.

Sənədlər müddət ərzində toplanırsa, ödənişlərin rəsmi bağlanmadan əvvəl işlənməsi vacibdir. Əks halda, gənc ana ödənişlərin alınmasına arxalana bilməyəcək.

İşsizlərə analıq məzuniyyətinin qeydiyyatı üçün sənədlər

Sənədləşmə ilə qeydiyyat yerindəki sosial müdafiə şöbələri məşğul olur. Səlahiyyətli şəxslər aşağıdakı sənədləri tələb edəcəklər:

• pasport,
• pul köçürmək üçün bank hesabı,
• statusunu təsdiq edən sənəd.

Ali təhsil müəssisələrində təhsil alan anaların təhsil aldığı yer üzrə analıq məzuniyyəti üçün müraciət etmək hüququ vardır. Onun ödənişli və ya pulsuz əsasda təlim almasına təsir etmir. Yeganə qayda gənc ananın tam gün təhsil almasıdır. Pul rayon ehtiyatından ödəniləcək.

Nəzərə alınmalı olan yeganə şey qeyri-dövlət təhsil müəssisəsinə daxil olan tələbənin köçürülməsidir. Burada heç bir zəmanət yoxdur, buna görə də bu sual bu günə qədər açıq qalır. Məsələ burasındadır ki, belə qurumlar dövlət büdcəsindən maliyyələşmir, ona görə də maddi ödənişlər ayrıla bilmir.

2016-cı ildə analıq ödənişlərinin yekun məbləği BiR çərçivəsində ən kiçikdən ən böyük müavinətə qədər, yəni 28 555,4 rubldan hesablanır. 256 027,4 rubla qədər Məsələ burasındadır ki, bütün anaların 2 illik iş stajı yoxdur. Bəziləri sahibkarlıq fəaliyyəti ilə məşğul olur, bəziləri hələ də oxuyur və ya öz istəyi ilə işləmir.

Sualınızı aşağıdakı formada yazın

Müzakirə: 1 şərh var

Bu, ilk baxışdan göründüyü qədər sadə deyil. Ümumiyyətlə, sənədləri hazırlayın və sonra bəzi nüansları bilməlisiniz, baxmayaraq ki, mühasibatlıq şöbəsi öz işini görsün.

Cavab verin

Analıq müavinəti hamiləlik və doğuşla, habelə uşağa qulluqla əlaqədar ödəniləcək məbləğlərin ümumi adıdır. Hamilə bir işçiyə ödəniləcək məbləğlərin hesablanması kifayət qədər ümumi mühasibat əməliyyatıdır.

Analıq müavinətini kim almaq hüququna malikdir?

Yalnız ana hamiləlik və doğuşla əlaqədar birdəfəlik müavinət ala bilər və istənilən qohum və ya qəyyumun körpəyə qulluq etmək üçün sonrakı məzuniyyətə çıxmasına icazə verilir və o da müvafiq müavinət alacaq. Hamiləlik və doğuşla əlaqədar birdəfəlik müavinət aşağıdakılara verilir:

• İşləyən qadınlar;
• orta ixtisas, peşə və ya ali təhsil müəssisələrində əyani təhsil alan qadınlar;
• İşdən çıxarılma və ya işəgötürənin ləğvi səbəbindən işdən çıxarılan işçilər (məşğulluq mərkəzində işsiz kimi qeydiyyatdan keçmək lazımdır).

Bu sosial kateqoriyalara əsasən analıq ödənişləri həyata keçirilir:

• Sosial Müdafiə Fondundan işəgötürənlər;
• təhsil müəssisələrini öz büdcə vəsaitləri hesabına;
• əhalinin sosial müdafiəsi şöbələri.

Analıq məzuniyyəti qadına uşağın doğulması və bərpa dövrü üçün ayrılan ödənişli vaxtdır. Rusiya qanunlarına görə, bu məzuniyyət hamilə işçiyə 30-cu (çox hamiləlik üçün 28) mamalıq həftəsindən sonra verilir.

Onun müddəti doğulan uşaqların sayından və əməyin mürəkkəbliyindən asılıdır və belədir:

• 140 gün – bir uşaqla hamiləlik və fəsadsız doğuş zamanı;
• 156 gün – bir uşaqla hamiləlik və çətin doğuş zamanı;
• 194 gün - bir neçə uşaqla hamilə olduqda.

Bütün hamilə işçilər analıq məzuniyyətinə gedərkən birdəfəlik analıq müavinəti hesablanır və ödənilir.

Mühasibatlığa təqdim edilən və analıq dövrünün başlanmasını təsdiq edən əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış analıq ödənişlərinin hesablanması üçün başlanğıc nöqtəsidir. Onlar müraciət etdikdən sonra 10 gün ərzində hesablanmalıdırlar (xəstəlik məzuniyyəti təqdim etməklə).

Analıq müavinətləri necə ödənilir?

İşəgötürən əmək haqqının alındığı ən yaxın tarixdə onların məbləğini köçürməyə borcludur. Analıq müavinətlərinin məbləğini hesablamaq üçün mühasib hamilə işçidən aşağıdakı sənədləri almalıdır:

1. Analıq dövrünün başlanğıcını təsdiq edən antenatal klinikada verilmiş əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış.
2. Müvafiq bəyanat.
3. İşçi əvvəllər başqa işəgötürəndə işləmişdirsə, əvvəlki iş yerlərindən son iki il ərzində qazanc haqqında arayış.

2011-ci il yanvarın 1-dən əvvəlki iki ilin gəlirləri nəzərə alınmaqla, analıq müavinətlərinin hesablanmasının yeni sxemi tətbiq edilib. 2011-ci ildən 2013-cü ilə qədər olan keçid dövründə analıq müavinətlərinin hesablanması variantını - köhnə üsulla seçmək mümkün olub. bir il və ya iki yeni yol.

2013-cü ildən etibarən analıq ödənişləri yalnız yeni üsulla hesablanır. Bu iki ildən vaxtı istisna etmək lazımdır:

• əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi ilə təsdiq edilmiş xəstəliklər;
• analıq məzuniyyəti;
• əmək haqqı saxlanılmaqla iş vəzifələrindən azad edilməsi.

Qanunvericilik normalarına əsasən, analıq müavinətlərinin hesablanması üçün aşağıdakı sxem istifadə olunur:

Son iki il üçün orta gündəlik qazanc (ADE) hesablanır - bu müddət üçün ümumi qazanc (ADE) ümumi gün sayına bölünür. İstisna edilməli günlər olmasaydı, günlərin sayı 730 (uzun il olduğu halda 731) olacaqdır.

Bu dövrlər, məsələn, xəstəlik məzuniyyəti olsaydı, müvafiq olaraq, günlərin ümumi məbləğindən çıxılmalıdır. İki il ərzində orta gündəlik qazancın düsturu belə görünür:

SDZ = SZ / (730 və ya 731 – ID)

ID – xaric ediləcək günlərin sayı.

Hesablanmış məbləğ minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı) əsasında hesablanmış gündəlik qazancdan aşağı olmamalıdır, yəni 196,11 rubldan az olmamalıdır. 2015-ci ildə.

Hamiləlik və doğuşla əlaqədar müavinətlərin hesablanması üçün formula:

SDZ * tətil günlərinin sayı

məzuniyyət günlərinin sayı 140, 156 və ya 194-dür

Bir yaş yarıma qədər uşağa qulluq üçün aylıq ödəniş düsturu:

SDZ * 30,4 * 0,4

0,4 – əmsal (orta aylıq qazancın 40 faizi);

Analıq müavinətləri minimum əmək haqqı əsasında hesablanırsa, orta gündəlik gəliri hesablamaq üçün aşağıdakı düsturdan istifadə olunur: SDZ = minimum əmək haqqı * 24/730 Bu halda dövrlər istisna edilmir.

Analıq ödənişlərinin aşağı və yuxarı həddi

2016-cı ildə analıq məzuniyyəti olduqda, 2014 və 2015-ci illər üçün ümumi qazancı nəzərə almaq lazımdır.

Əgər işçinin altı aydan az iş stajı varsa, o zaman minimum əmək haqqı orta aylıq gəlir kimi götürülür.

2016-cı il üçün minimum əmək haqqı hələ təsdiq edilməyib. 6675 rubla qədər artacağı gözlənilir.

Minimum məbləğ

Beləliklə, hamiləlik və doğuşla əlaqədar müavinətlərin aşağı həddi (2015-ci ildə minimum əmək haqqı 5965 rubl) bu gün aşağıdakılara bərabərdir:

• 140 gündə - 27 455,34 rubl;
• 156 gündə - 30593,10 rubl;
• 194 gündə - 38045,26 rubl.

Minimum əmək haqqı 6675 rubla qədər artırıldıqda, 2016-cı ildə analıq ödənişlərinin minimum məbləği müvafiq olaraq olacaq:

• 140 gündə - 30 723,28 rubl;
• 156 gündə - 34234,51 rubl;
• 194 gündə - 42573,69 rubl.

Maksimum məbləğ

Müavinətin məbləği sığorta haqlarının tutulduğu ən böyük illik gəlirlə məhdudlaşır; əvvəlki illər üçün maksimum illik gəlir bərabərdir: 568.000 rubl - 2013-cü ildə, 624.000 rubl - 2014-cü ildə, 670.000 rubl - 2015-ci ildə.

Bu o deməkdir ki, 2016-cı ildə analıq məzuniyyəti üçün maksimum orta gündəlik gəlir 1772,6 rubl olacaq: (624,000 + 670,000) / 730. 2014 və 2015-ci illərdə maksimum qazanc bazalarını nəzərə alaraq, analıq ödənişlərinin maksimum məbləği 2016-cı ildə olacaq:

• 140 gün üçün - 248 164 rubl;
• 156 gün üçün - 276 526 rubl;
• 194 gün üçün - 343884 rub.

2016-cı ildə bir uşaq üçün minimum məbləğ hələ qəbul edilməmişdir, çünki indeksləşdirmə əmsalı müəyyən edilməmişdir. 2015-ci ildə ilk uşaq üçün 2718 rubl, sonrakı uşaq üçün isə 5436,67 rubl təşkil edir. Üst hədd hesablana bilər və 21,554,82 RUB-a bərabər olacaqdır. ayda: 1772.6 * 30.4 * 0.4.

Analıq ödənişlərinin maksimum və minimum məbləğləri bütün Rusiyada eynidır, çünki regional əmsallardan asılı deyildir.

• Analıq ödənişlərinin məbləği sizi qane edirmi?

• Səs verin

Ana olmağa hazırlaşan hər bir qadının tətilə getmək danılmaz hüququ var. 3 növdə gəlir:

• hamiləlik və doğuş üçün (eyni "analıq" pulu);
• 1,5 yaşına çatana qədər körpəyə qulluq etmək;
• uşağınızın 3 yaşına çatana qədər ona qulluq etmək.

Bundan əlavə, qanun hamiləliyin 12-ci həftəsinə qədər ginekoloqda qeydiyyatdan keçən ana namizədlərinə birdəfəlik müavinət nəzərdə tutur. 2016-cı ilin fevral ayından etibarən bu ödənişlərin məbləği 581,73 rubl təşkil edir. Analıq müavinətləri aşağıdakı qadınlara verilə bilər:

• rəsmi işə qəbul;
• ləğv edilmiş müəssisədən işdən çıxarıldıqda - ancaq "işsiz" statusu aldığı gündən 1 təqvim ili ərzində;
• tələbədirlər, lakin qiyabi təhsil almırlar;
• müvafiq əlaqəni imzalamaqla hərbi xidmət keçmək;
• uşağı övladlığa götürmüş və yuxarıdakı kateqoriyalardan hər hansı birinə uyğundur.

Diqqət! Yalnız analar analıq müavinətini ala bilər, lakin xoşbəxt ata və ya hətta işləyən nənə və babalar müvafiq yaşa çatana qədər uşağa qulluq üçün müavinət almaq hüququna malikdirlər.

Hamiləlik və doğuşla əlaqədar verilən məzuniyyətin müddəti:

• Bir uşaq gözlənildiyi təqdirdə 140 gün. gözlənilən doğum tarixindən 70 gün əvvəl və ondan sonra 70 gün verilir;
• 156 gün, əgər doğuş mürəkkəbdirsə - məsələn, əməliyyat tələb olunurdu. Bu vəziyyətdə doğuşdan sonrakı dövr 70 deyil, 86 gündür;
• 2, 3 və ya daha çox uşaq doğulsa 194 gün. Bu zaman məzuniyyət günləri aşağıdakı kimi bölüşdürülür: 84 - doğuşa qədər, 110 - doğuşdan sonra.

Bəzən qadın dərhal analıq məzuniyyətinə getmir və işləməyə davam edir. Bu halda onun maaş aldığı üçün müavinət tələb etmək hüququ yoxdur. Gələcək ana işi dayandırmağı planlaşdıran kimi, işəgötürənə bir paket sənədlər təqdim edir və analıq pulu alır.

Diqqət! Ən azı 2 il rəsmi olaraq 2 yerdə natamam işləmiş qadın hər bir işəgötürəndən hamiləliyə görə müavinət ala bilər.

Qanunvericiliyə uyğun olaraq analıq ödənişlərinin hesablanması və vaxtı

Hamiləlik və doğuş üçün hesablanmış pul yardımının məbləği onu alan şəxsin statusundan asılıdır:

1. İşləyən qadınlar orta qazanclarının 100%-i qədər müavinət alırlar.
2. Qız tələbələr üçün təqaüd məbləği əsas götürülür.
3. Hərbi müqavilə ilə xidmət edən gələcək analar aldıqları pul müavinəti məbləğində kompensasiya almaq hüququna malikdirlər.
4. Şirkətin ləğvi ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçilər üçün hesablama üçün sabit məbləğ 581,73 rubl alınır.
5. Analıq məzuniyyətinə qədər altı aydan az işləməyi bacaran hamilə qadınlara minimum əmək haqqı nəzərə alınmaqla maaş verilir. 2016-cı ilin iyul ayından etibarən dəyəri 7,5 min rubl təşkil edir.

Bir qadının bütün analıq məzuniyyəti üçün alacağı məbləğ sadə düsturla hesablanır. Lazımdır:

1. 2 il ərzində ümumi mənfəət əldə etmək üçün aylıq gəliri (əmək haqqı, təqaüd, müavinət və ya minimum əmək haqqı) 24 aya vurun.
2. Bu rəqəmi 2 illik müddət ərzində günlərin sayına bölün (730 və ya 731 gün - sıçrayış ili varsa).
3. Yaranan dəyəri analıq məzuniyyəti günlərinin sayına (140, 156 və ya 194) vurun.

İşəgötürənin müavinət təyin etməsi üçün gələcək ana ona bir sıra sənədlər təqdim etməlidir:

• antenatal klinikada alınan xəstəlik məzuniyyəti;
• sərbəst formada tərtib edilmiş işəgötürənə ünvanlanmış ərizə;
• əmək haqqının məbləği haqqında mühasibatlıqdan götürülmüş arayış.

Bütün lazımi sənədlər müdirliyə təqdim edildikdən sonra vəsaitin ayrılmasına 10 gündən çox vaxt keçməməlidir. Nağd pul şəxsən verilir / növbəti əmək haqqının ödənilməsi günündə bank hesabına köçürülür. Müavinət Sosial Müdafiə İdarəsi tərəfindən köçürülürsə, sənədlərin təqdim edildiyi aydan sonrakı ayın 26-dan gec olmayaraq onu bankdan və ya poçt şöbəsindən ala bilərsiniz.

Hamiləlik və doğuş üçün ödənişlər: video

2017-ci ildə analıq ödənişi xüsusi düsturla hesablanır.

Analıq müavinətlərinin hesablanması üçün tələb olunan sənədlər

2016-cı ildə analıq müavinətlərinin hesablanması üçün əsas əsas sənəddir - tibb müəssisəsində verilən hamiləlik və doğuş üçün əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış. Forma ilə tanış ola bilərsiniz.

Tibb işçisi bir vərəq yazır:

• 30 həftədə bir singleton üçün biz onu alırıq. 140 gün;
• 28 həftədə çoxlu hamiləlik halında alırıq. 194 gün ərzində.

Hesablama alqoritmi

Əhəmiyyətli:Faydaların hesablanması alqoritmi dəyişməyib, lakin 2016-cı il üçün hesablama müddəti dəyişib - bunlar 2014 və 2015-ci illərdir.

Orta qazancı hesablamaq üçün işçilər əvvəlki iki il üçün götürülür və 730-a (365+365) bölünür və hesaba alınmamış günlərin sayı çıxarılır.

Orta qazanc hesablanarkən aşağıdakılar nəzərə alınmır:

• xəstəlik səbəbindən əmək qabiliyyətinin itirilməsi günləri;
• analıq məzuniyyəti müddətləri və;
• işçinin faktiki işləmədiyi günlər;
• işçinin işdən azad edildiyi dövr.

Maksimum ödəniş səviyyəsi 2016

Əhəmiyyətli:analıq müavinətlərinin hesablanması üçün maksimum orta gündəlik gəlir 2016-cı ildə idi - 1772 rubl 60 qəpik (624.000 + 670.000: 730 gün).

2016-cı ildə Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödəniləcək maksimum müavinətin dərəcələri:

• bir singleton üçün biz onu alırıq. - 248,164 rubl (1772,6 x 140 gün);
• çoxlu hamiləlik halında alırıq. - 343 884 rubl 40 qəpik (1772,6 x 194 gün);
• mürəkkəb çatdırılma üçün - 276 525 rubl 60 qəpik (1772,6 x 156 gün).

Uşaq baxımı üçün maksimum tarif 1,5 yaşa qədər idi - 21 554 rubl 80 qəpik (1772,6 x 30,4 x 40%).

Əhəmiyyətli: hesablama maksimum səviyyədən yuxarı hesablama üçün gündəlik gəlir məbləği ilə nəticələnərsə, onda 255 saylı Federal Qanuna, 2006-cı ilin 14-cü maddəsinə əsasən maksimum dəyər alınır - 1772 rubl 60 qəpik.

2016-cı ildə minimum müavinət ödənişlərinin səviyyəsi

Minimum səviyyənin hesablanması:

• tək hamiləlik üçün - 6,204 x 24 ay: 730 gün x 140 gün = 28,555 rubl 40 qəpik;
• çoxlu hamiləlik zamanı - minimum əmək haqqı x 24 ay: 730 gün x 194 gün;
• mürəkkəb çatdırılma üçün - minimum əmək haqqı x 24 ay: 730 gün x 156 gün.

Hamiləlik və doğuş üçün minimum tarif 28 555 rubl 40 qəpikdir.

Regionlarda regional əmsal da nəzərə alınırsa, minimum səviyyəni hesablamaq üçün onu da nəzərə almaq lazımdır.

Əhəmiyyətli:hesablamalar daha az nəticələnsə belə, şirkətin minimum səviyyədən aşağı məbləği ödəmək hüququ yoxdur.

Təxirə salınmış tətil

İşçinin artıq xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi olsa belə, məzuniyyətə getməmək hüququ var. Bu zaman, o, faktiki olaraq analıq məzuniyyətinə getmədikdə, maaşı hesablanır.

Doğuş və hamiləlik üçün ödənişlər yalnız o, həqiqətən tətilə getdikdə və bəyanat yazdıqda hesablanacaq.

Qadının da erkən işə getmək hüququ var.

Analıq məzuniyyətinin hesablanması üçün illərin dəyişdirilməsi

Əgər işçi ilk dəfə analıq məzuniyyətinə gedirsə, onun hesablama üçün illər seçmək hüququ yoxdur. Bu halda hesablama üçün son iki il, yəni 2014, 2015-ci illər götürüləcək.

Məsləhət! Qanunla nəzərdə tutulmayan şərtlərlə illərin dəyişdirilməsi lazım deyil, çünki fondun fikrincə255 saylı Federal Qanun Maddə 4.2 yenidən hesablayacaq və kompensasiyadan imtina edə bilər.

Hesablama nümunəsi

Məsələn, bir qadın 2016-cı ilin yanvar ayında analıq məzuniyyətinə gedir. Hesablama illərini əvəz etmədi.

Gəlir (rubl ilə):

• 2014 - 570 000;
• 2015 - 530 000.

Bu iki il ərzində işçi xəstəlik məzuniyyətinə çıxıb. Xəstəliyə görə əmək qabiliyyətini itirdiyi günlərin ümumi sayı 130. Bu müddət ərzində işçi 56 təqvim günü müddətində növbəti ödənişli məzuniyyətə çıxıb.

Bunu etmək üçün sizə lazımdır:

1. Hesablama dövrü üçün ümumi gəliri hesablayırıq, 1.100.000 (570.000 + 530.000) təşkil etdi.
2. Nəzərə alınan təqvim günlərinin sayını hesablayırıq: ((2014 - 365 gün) + (2015 - 365 gün)) - 130 gün. əlillik = 600.
3. Bir işçinin orta gündəlik qazancını hesablayırıq, bunun üçün gəlir məbləği: nəzərə alınan günlərin sayına görə (1.100.000: 600 = 1.833.33).
4. Müəyyən edilmiş maksimum gündəlik gəliri əldə edilmiş orta gündəlik göstərici ilə müqayisə etmək lazımdır: 1,772,60 və 1,833,33.
5. 255 saylı Federal Qanunun 14-cü maddəsinin 3.3-cü bəndinə edilən dəyişikliklərə uyğun olaraq, hesablandıqda alınan məbləğ gündəlik qazancın maksimum dərəcəsini aşır. Buna görə də 1,772.60 məzənnəsi əsasında əlavə hesablamalar aparırıq.
6. Məbləği müəyyənləşdiririk: 1,772,60 x 140 gün (tək hamiləliyi nəzərə alaraq) = 248,164 rubl.

Part-time işçilər üçün hesablama

İki müəssisədə işləyən qadın analıq məzuniyyətinə çıxana qədər hər bir müəssisədə müavinət almaq hüququna malikdir. Ancaq bu, yalnız hər bir təşkilatda 2 il işlədiyi təqdirdə olur.

Bununla belə, əgər işçi şirkətlərdən birində iki ildən az işləyirsə, o zaman həmin qanunun 2.2-ci bəndinə əsasən, işçinin müavinət almaq istədiyi yeri seçmək imkanı var.

İşçinin seçdiyi şirkət hesablama zamanı iki il ərzində bütün qazancları nəzərə almalı olacaq. Yəni həm əsas müəssisədən, həm də işçinin yarımştat işlədiyi şirkətdən.

Qadının seçdiyi şirkətə əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış, ikinci iş yerindən əmək haqqı arayışı, habelə ikinci işəgötürənin ona ödənişlər verməməsi barədə arayış təqdim etməlidir (müvafiq qaydada).