Həmişə əhval-ruhiyyədə olun. Bir dezavantaj hesab edilə bilər: öz fikrinizi formalaşdırın

Üstünlüklərin və mənfi cəhətlərin siyahısı

Sizə lazım olacaq:

- bir vərəq və qələm;

- düşünmək üçün vaxt.

Hazır olun:

- üstünlük və üstünlükləri tapmağın çətin olacağı;

– siyahının mütəmadi olaraq nəzərdən keçirilməli olması faktı.

Bu faydalı olmaya bilər, əgər:

- psixoloji təlimdə və ya başqa bir müsahibəyə hazırlaşarkən oxşar siyahını artıq tərtib etmisiniz.

İş tapmaq qərarınızda özünüzü təsdiq etməyin və müsahibədə inamlı olmağın çox etibarlı bir yolu var - bu, rəqiblər üzərində güclü və üstünlüklərinizin siyahısını tərtib etməkdir. Başınızda deyil, bir kağız parçasına yazın. Bu, sadəcə olaraq lazımdır ki, onların varlığını vizual olaraq yoxlaya biləsiniz. Rahat bir yer tutmalısınız (kimsə masada daha rahatdır, kimsə isə rahat kresloda), bir kağız parçası götürün və bir xətt ilə yarıya bölün. Yuxarıda "Ləyaqət" və "Faydalar" bölmələrini yazın. "Ləyaqət" sütununda xarakterin şəxsi keyfiyyətlərini və şəxsiyyət xüsusiyyətlərini ehtiva edən siyahı hazırlayın. "Üstünlüklər" sütununda - sizi peşəkar və özünə güvənən bir insan kimi fərqləndirən xüsusiyyətləriniz. Ola bilsin, bəzi əşyalar üst-üstə düşəcək, əşyalardan tam birinin yerləşdirilməli olduğu yerdə heç bir xüsusi fərq qoymayın. Teorik olaraq, üstünlüklər daha az olmalıdır, çünki onlar üstünlüklər əsasında qurulur, lakin hər üstünlük üstünlüklərə çevrilə bilməz. Məsələn, danışıq ingilis dilini bilmək mütləq bir fəzilətdir. Ancaq ingilis dilinin məcburi tələb olduğu bir mövqe əldə etməyi düşünürsünüzsə, bu üstünlük bütün namizədlərdə mövcud olacağı üçün üstünlük olmayacaq. Bu halda istənilən əlavə xarici dil üstünlük qazana bilər.

Bu siyahını heç kimə göstərmək lazım deyil, yalnız heysiyyətinizi heysiyyət səviyyəsinə yüksəltmək üçün lazımdır. Sonra, ən ümumi və vacib xarakter xüsusiyyətlərini və peşəkar bacarıqları nəzərdən keçirəcəyik. Sadəcə olaraq, onların olub-olmadığını düşünməli və onları üstünlük və mənfi cəhətləriniz siyahısına əlavə etməlisiniz.

1. Ünsiyyətcillik - şəxsiyyətlərarası ünsiyyətə, istənilən sosial kateqoriyalı insanlarla söhbətdə təşəbbüs göstərməyə hazır olmaq. Bir çox yad insanlarla görüşmək, danışmaq və dostluq və işgüzar əlaqələr qurmaq perspektivindən qorxmursunuzsa, söhbət etməyi və söhbətlərdə məmnuniyyətlə iştirak etməyi xoşlayırsınızsa, deməli, sizdə mütləq bu keyfiyyət var.

2. Açıqlıq – öz psixikanızın vəziyyətidir ki, siz sakit və hətta öz istiqamətinizə yönəlmiş sözləri və hərəkətləri başqa insanlardan həvəslə qəbul edə bilirsiniz. Ünsiyyət üçün açıqlıq, özünütənqid və nəticədə istənilən sözü ağrısız qavramaq bacarığı, şəxsi suallara hazır olmaq və cavablarda səmimilik - bütün bunlar bu keyfiyyətin əlamətidir.

3. Balans həm də xarici stimulların təsirinə məruz qalmadığınız bir ruh halıdır. Bu, təkcə özünü idarə etmək deyil, həddindən artıq emosiyaların ümumiyyətlə görünməsinə imkan verməmək qabiliyyətidir. Bu xarakter xüsusiyyəti həm müsbət, həm də mənfi emosiyaların xüsusi partlayışlarının olmamasını nəzərdə tutur.

4. Təmas - insanlarla əməkdaşlıq etmək istəyi, həm təşəbbüskarlığı, həm də digər insanların təşəbbüsünü qəbul etməyi nəzərdə tutur. Əgər həm sizi, həm də həmsöhbətinizi maraqlandıracaq söhbət mövzularını tez tapırsınızsa, işgüzar əlaqələr tez qurulursa, bu sizin artınızdır.

5. Dostluq - şəxsi ünsiyyətə şəxsi simpatiya kölgəsi tətbiq etmək bacarığı. Əgər ünsiyyətdən əlavə, sosial vəziyyətindən və xarici görünüşündən asılı olmayaraq insanlara necə rəğbət bəsləməyi bilirsinizsə, onlara hərarət və anlayışla yanaşırsınızsa, bu elementi siyahınıza əlavə etməkdən çəkinməyin.

6. Nəzakət - şəxsiyyətlərarası münasibətlərdə etiket qaydalarına riayət etmək. Ən stresli vəziyyətlərdə belə, nəzakətli bir münasibət saxlamaq, təhqirlərə və şəxsiyyətlərə müraciət etməmək nəzakətli sözləriniz üçün mütləq bir artıdır.

7. Qeyri-münaqişə - başqalarının təxribatlarına uymamaq, özünü cilovlamaq və bu vəziyyətə müsbət yönləndirmək bacarığı. İnsanlara qarşı həddən artıq seçicilik və onları qıcıqlandırmaq istəyi hiss etməmisinizsə və hər hansı bir problemi qışqırmaqla deyil, sadə danışıqlarla həll edə biləcəyinizi bilirsinizsə, bu fəzilətləri öz mənanızda qeyd edin.

8. Məsuliyyət elə bir keyfiyyətdir ki, siz nəyi və nə üçün etməli olduğunuzu aydın şəkildə başa düşürsünüz və bunun sizin işiniz olduğunu və yalnız siz başladığınız işi başa çatdıra biləcəyinizi başa düşərək, mütləq bunu edirsiniz.

9. Səmimiyyət - ağıl və bədəninizin bütün zəruri resurslarından istifadə etmək istəyi: özünüzü yaxşı formada saxladığınız və gücünüzü cəmlədiyiniz bir vəziyyət. Yığılan adam tərəddüd etmədən lazımi işi görür, uzun müddət atmosferə, ton və fəaliyyət növünə köklənməyə ehtiyac duymur.

10. Təşəbbüs - öz ideyalarını, baxışlarını, fikirlərini, hərəkətlərini müstəqil şəkildə təbliğ etmək. Kənardan daimi məsləhət almadan, şəxsi ixtiralarınızı buna tətbiq etməklə bir işə başlaya və başa çatdıra bilirsinizsə, bu keyfiyyətin sahibisiniz.

11. Ağıl - sizin intellektinizin səviyyəsinə, bilik üfüqlərinə aiddir. Bilikləriniz nə qədər yüksək olsa, xarici dünyanın bütün təzahürlərini bir o qədər yaxşı başa düşsəniz, insanları bir o qədər yaxşı başa düşəcəksiniz və onlara öz duyğularınızın prizmasından baxmamaq lazım olduğunu bilsəniz, nə qədər sürətli düşünürsünüzsə, intellekt səviyyəniz də bir o qədər yüksəkdir.

12. Susmaq – başqalarının işinə qarışmamaq və qeybət etməmək qabiliyyətinə aiddir. Əgər kimisə kiminləsə müzakirə etməyi sevən birisinizsə, sizdə bu keyfiyyət yoxdur.

13. Müstəsna - sizin psixi və davranış reaksiyalarınızı başqalarının standartlarından fərqləndirən keyfiyyət. Əgər "sürü instinkti"nə tabe deyilsinizsə, başqalarından fərqli olan fikrinizi müdafiə etməkdən qorxmursunuz, stimullara reaksiyalarınız bəzən başqasınınkinin əksinə olur - deməli siz qeyri-adi bir insansınız.

14. Ünsiyyətcillik - geniş biliyə baxışın və müsbət şəxsi keyfiyyətlərin olması. İstənilən ünsiyyət tərzinə, istənilən şəxsə və vəziyyətə uyğunlaşma bacarığı, peşəniz üçün lazım olan bütün bilik sahələrində ixtisas. Bütün sosial təbəqələrlə ortaq dil tapmağı bildiyinizi düşünürsünüzsə, bu elementi siyahıya qoyun.

15. Diplomatiya - tələlərdən və mənfi məqamlardan qaçaraq söhbətdə manevr etmək bacarığı. Diplomatik şəxs məqsədinə qəfil və birbaşa getmir, vəziyyəti öyrənir və söhbəti inkişaf etdirmək və aparmaq üçün ən az emosional variant seçir.

16. Əzmkarlıq - arzulanana nail olmaq bacarığı. Bu, çətinliklərdən çəkinməməyə, əksinə onları aradan qaldırmağa, müsbət və ya mənfi nəticə əldə etməyə, hədəfə dəfələrlə çatmağa çalışmağa kömək edən yaxşı keyfiyyətdir.

17. Öyrənilmə qabiliyyəti - yeni məlumatı tez qavramaq və emal etmək bacarığı. Əgər siz tez bir zamanda yeni anlayışları qavrasanız, məsələlərin mahiyyətini araşdırsanız, üfüqlərinizi genişləndirməyə çalışsanız və çətin tapşırıqlardan çəkinməsəniz, lakin onların həlli təcrübəsindən öyrənsəniz, yüksək səviyyədə öyrənmə qabiliyyətiniz var.

18. Orijinallıq - vəziyyətlərə və insanlara yanaşmağın bir neçə yolunu tapmaq bacarığı. Dəyişən şəraitdən asılı olaraq eyni problemə bir neçə həll yolu tapa bilsəniz, bu keyfiyyəti qeyd edin.

19. Sadiqlik - daha yüksək vəzifəli bir işçinin səlahiyyətinin tanınması, açıq şəkildə üsyankarlığın olmaması. Əgər bilsəniz ki, sizin bilavasitə rəhbəriniz daha çox inkişaf etmiş peşəkar keyfiyyətlərə malik olacaq və belə olmasa da, onunla açıq rəqabət aparmayacaqsınızsa, onda sizdən yaxşı bir tabeçiliyə sahib olacaqsınız.

20. Fəaliyyət - fiziki və zehni, beyində və baş və bədən arasında metabolik proseslərin sürəti. Fəal işçi dəyişikliklərə tez reaksiya verir, çətinliklərə qarşı müdafiə reaksiyasına malikdir, fəal və çevikdir, həyatın bütün sahələrində daxili və xarici məhdudiyyətləri dəf edir.

21. Dəqiqlik - ciddi vaxt məhdudiyyətlərinə riayət etmək. Rəsmi vəzifələrin icrasında məsuliyyət və soyuqqanlılığı nəzərdə tutur.

22. Yaradıcı düşüncə - standart düşüncədən kənara çıxan layihələrin və düşüncə proseslərinin yaradılması. Peşəkar problemlər haqqında necə düşünəcəyinizi bilirsinizsə, o zaman həll yanaşmaları qeyri-adi və təsirli olacaqdır.

23. Təvazökarlıq - əlverişsiz atmosferdə öz emosiyalarını cilovlamaq bacarığı. İstənilən vəziyyətdə düzgünlüyünü qoruyursan və qıcıqlanmanın əhval-ruhiyyəni korlamasına imkan vermirsənsə, bu, siyahınıza bir element əlavə edəcək.

24. Məqsədlilik - nəyin bahasına olursa olsun nəzərdə tutulan yüksəkliyə çatmaq istəyi. Ən çox sevdiyiniz "Məqsəd vasitələrə haqq qazandırır" sözü hansıdır? Siz çox məqsədyönlü insansınız.

25. Optimizm - bütün hadisələrdə müsbəti görmək bacarığı. “Optimistlər üçün stəkanın yarısı dolu, pessimistlər üçün isə həmişə yarısı boşdur” ifadəsi var. Buna necə reaksiya verəcəyinizi özünüz seçin və buna uyğun bir nəticə çıxarın.

26. İxtisas - iş üçün kifayət qədər təhsil. İş sahəsində hazırlıq səviyyəsi nə qədər yüksəkdirsə, bir o qədər də ixtisaslısınız.

27. Təsəvvür - "arzu etmək", fantaziya etmək, situasiyalar icad etmək bacarığı. Təxəyyül hədiyyəsi olan insanlar, hadisələrin bütün məntiqi zəncirlərini düşünə bildikləri üçün müəssisə üçün ilahidir.

28. Təcrübə - tam olaraq getdiyiniz vəzifədə (və sahədə) iş təcrübəsinin olması. Bu, namizədlər üzərində mühüm üstünlük ola bilər.

29. Səmimiyyət - başqa insanların heç bir fiziki hərəkətinə reaksiya verməmək bacarığı. Açıq yaralara titrəmədən baxsanız və cəsarətlə ayaq üstə dayansanız, ətrafınızdakı bütün dünya çöksə belə, bu, böyük bir artıdır. Hərəkətləri kənardan qiymətləndirə, soyuqqanlı davrana biləcəksiniz.

30. Dərhal - insanın mühafizəkar davranışın ciddi sərhədlərinə əməl etmədiyi, canlılıq və müxtəlif maraqlar nümayiş etdirdiyi psixi vəziyyət. Əlbəttə ki, bu, bir az uşaq davranışıdır, amma həmkarlar həmişə çox səmimiyyət və dostluq sevirlər.

31. Adekvatlıq – reallığı olduğu kimi dərk etmək və qavramaq. Vəziyyətin mürəkkəblik dərəcəsini necə təyin edəcəyinizi dəqiq başa düşsəniz və düzgün reaksiya seçsəniz, adekvat insansınız.

32. Mənəviyyat - zəngin mənəvi dünyanın olması. Əgər varlığınızı, harada, niyə, niyə və necə yaşadığınızı anlamağa çalışırsınızsa, Allaha inanırsınızsa və insan varlığının ilahi mahiyyətini dərk edirsinizsə, ünsiyyət qurmaq üçün çox maraqlı bir insan olacaqsınız.

33. Prinsiplilik – davranışın müəyyən postulatlarına məruz qalma. Əgər hər şeyə rəğmən daxili prinsiplərinizi dəyişdirmirsinizsə, əksinə, onları rəhbər tutaraq yaşayırsınızsa, deməli siz bütöv, şıltaq olmayan və ardıcıl insansınız.

34. Pozitivlik - ətraf aləmi, yaxşı əməlləri və yüksək düşüncələri aqressiv olmayan qavrayış. Bu psixikanın müdafiə reaksiyasıdır, müsbət düşünən insan daha asan yaşayır.

35. Nəzakət - həmsöhbətin şəxsi zonasının sərhədlərini dərk etmək. Əgər başa düşürsən ki, bəzi şeyləri insanlardan sadəcə olaraq soruşmaq olmaz, çünki onlar üçün ağrılıdır, ümumi və intim mövzuları ayırmaq üçün vaxtında dayanmağı bilirsənsə, nəzakət hissi var.

36. Zəriflik - həmsöhbətin problemlərinə yumşaq yanaşma. Zərif insanlar, şəxsiyyətlər və digər insanların həyatında komplekslərin abseslərini açmamaq qabiliyyətinə görə qiymətləndirilir.

37. Obyektivlik - konsentrasiyanı bir obyektə cəmləmək, situasiyanın bütün müsbət və mənfi cəhətlərini real qiymətləndirmək və vəziyyətin qiymətləndirilməsinə öz hisslərini tətbiq etməmək bacarığı. Burada özünütənqid də aid edilə bilər, çünki belə bir insan mütləq duyğuların ağıl üzərində üstünlük təşkil etməsinə imkan verməyəcək və düşüncə standartlarına əsaslanan işlərin vəziyyətindən xəbərdardır.

38. Dürtüsellik - birinci impulsla, kortəbii şəkildə hərəkətə meyl. Bəzən bu keyfiyyət istehsal problemlərini həll etməyə kömək edir.

39. Çeviklik - insanın dəyişən şərtlərə uyğunlaşma qabiliyyəti.

40. Xarici dilləri bilmək bacarığı. Əgər linqvistik qabiliyyətləriniz varsa, bu üstünlüklər siyahısında müəyyən bir maddədir.

insan qüsurları

Bu yer üzündəki hər bir insanın özünəməxsus keyfiyyətlər toplusu var. Üstəlik, demək olar ki, hər hansı bir insanın həm üstünlükləri, həm də mənfi cəhətləri ilə əlaqələndirilə bilər. Məsələn, həssaslıq və alicənablığı götürün. Cəmiyyətdə bu keyfiyyətlər yaxşı sayılır, amma başqa tərəfdən baxanda qarşımızda bir mənfi cəhət yaranır.

Simpatik insan həmişə cavab verməyə və köməyə gəlməyə hazırdır. Ləyaqət? Şübhəsiz ki! Lakin həddindən artıq həssaslıq insanın özünün həyatına müdaxilə edir, o, "yox" deyə bilmir və tez-tez ətrafındakı daha hiyləgər insanlar tərəfindən istismar obyektinə çevrilir. Bu baxımdan bu nöqsan, ilk növbədə, bu keyfiyyət sahibinin yaşamasına və xoşbəxt olmasına mane olur.

Səxavət danılmaz bir fəzilətdir. Ancaq bəzən israfçılığa çevrilir, həddindən artıq səxavətli bir insan hətta "kənarda" fayda paylayaraq özünü və yaxınlarını məhrum edə bilər.

Belə çıxır ki, çatışmazlıqlar, xüsusən də bu keyfiyyətlərin sahibini yaşamağa, uğurlu və xoşbəxt olmağa mane olan şəxsiyyət xüsusiyyətləri və keyfiyyətlərdir. Qüsurlar dağıdıcı emosiyalar (qəzəb, əsəbilik, əhval dəyişikliyi, qorxu və s.), pisliklər (acgözlük, xəsislik, paxıllıq və s.), eləcə də digər insan zəif cəhətləri ola bilər.

Şərti olaraq, bütün çatışmazlıqları bir neçə qrupa bölmək olar.

Çatışmazlıqlardan necə qurtulmaq olar

İnkişaf və özünü təkmilləşdirmə həyatımızın keyfiyyətini yaxşılaşdıran, varlığımıza məna verən və özümüzü daha yüngül, daha yaxşı və xoşbəxt edən şeydir. Odur ki, hansısa keyfiyyət yaşamanıza mane olursa, ondan qurtulmaq lazımdır.

1. Bir qüsur tapın. Çox vaxt qüsurları axtarmağa ehtiyac yoxdur, insanlar onları nəyin geri çəkdiyini və yaşamağa mane olduğunu bilirlər. Sadəcə yaxşılaşmaq istəyirsənsə, amma haradan başlayacağını bilmirsənsə, başqalarının sizi narahat edən şeylərə diqqət yetirin. Çox güman ki, sizdə olan budur, amma qəbul edə bilməzsiniz.
2. Özünüzdə xüsusi olaraq qüsur axtarmamalı və sonra heç bir hərəkətə keçmədən və həyatdan şikayət etmədən onlardan dadmalısınız. Qurbanın mövqeyi bəzi insanlara həzz verir, lakin onları məsuliyyətsizləşdirir və öz həyatlarını idarə edə bilmirlər.
3. Qüsuru etiraf edin, özünüzə bunun sizdə olduğunu etiraf edin və onu qəbul etməyə çalışın. Eyni şey yaxınlarınıza da aiddir, sevilən birinin çatışmazlıqlarını düzəltməyə çalışmayın. Onu qüsurları ilə birlikdə qəbul etməyə çalışın. Əgər bir şey sizi narahat edirsə, sevilən bir insanı böyütmək üçün deyil, özünüz üzərində işləməyə başlayın.
4. Düşüncələrinizi izləməyə və idarə etməyə başlayın. Əvvəlcə çətin görünə bilər, amma bunu necə edəcəyinizi öyrənə bilsəniz, gec-tez çatışmazlıqlar maarifləndirmə xəttinizi keçə bilməyəcək. Oxuyun:
5. Qüsurlarınızı təhlil edin. Onun xarakteri nədir? Nə və niyə sizi narahat edir? Bu hansı nəticələrə səbəb ola bilər? Bu çatışmazlıq əbədi olaraq sizinlə qalacaqsa, ən dəhşətli ssenarini təsvir edin. Dava necə bitəcək? Qüsurlarınızı mümkün qədər tez aradan qaldırmaq üçün bu şəkildən motivasiya olaraq istifadə edin.
6. Dezavantajı əvəz edə biləcəyiniz bir üstünlük tapın. “Müqəddəs yer heç vaxt boş olmaz” atalar sözünü xatırlayırsınız? Bu ifadə özünü təkmilləşdirmədə də doğrudur. Sizi qıcıqlandıran qüsuru məhv edən kimi, doğru və ya müsbət bir şeylə doldurulması lazım olan boşluqlar yaranacaq. Əks təqdirdə, yeni çatışmazlıqlar və pis vərdişlər əldə etmək və ya köhnələri gücləndirmək riski var.
7. Özünüzə və çatışmazlıqlarınıza bəhanə axtarmağı dayandırın.
8. Problemlərin mənbəyini tapmağa çalışın. Mənfi keyfiyyətiniz haradan gəldi? Çox vaxt ayaqlar dərin uşaqlıqdan böyüyür, biz şüursuz olaraq valideynlərimizin münasibət və davranış proqramlarını qəbul etdiyimiz zaman.
9. Biz əskiklik yerinə ləyaqət yetişdiririk.

Çatışmazlıqlar və Xülasə

Bəzən işəgötürənlər abituriyentlərdən çatışmazlıqları barədə qutu doldurmağı xahiş edirlər. Bu, ümumiyyətlə, namizədləri qeyri-kamilliyə görə məhkum etmək üçün deyil, sadəcə olaraq ərizəçinin özünü qiymətləndirməsinin adekvatlığını yoxlamaq üçün edilir. Əgər sizdən CV-nizdə çatışmazlıqlarınızı qeyd etməyiniz xahiş olunursa, qorxmayın və bu sütuna tire qoyun. Qüsursuz insan yoxdur.

CV-də hansı çatışmazlıqlar göstərilə bilər

Yaxşı olar ki, qabaqcadan çatışmazlıqlarınızın siyahısını hazırlayasınız. Bu, adi həyatda çatışmazlıqlar adlandırıla bilən, lakin müəyyən bir peşədə fəzilət kimi görünən keyfiyyətləri ehtiva etməlidir. Məsələn, " Mən hər şeydə qüsur görürəm". Bir tərəfdən qüsur, digər tərəfdən proqram testerinin və ya auditorunun əvəzsiz keyfiyyəti. Bəzi peşələr üçün fəzilət ola biləcək keyfiyyətlərə dair nümunələr:

• İnsanlarla ünsiyyətə və sevgiyə həddindən artıq ehtiyac;
• Düzlük, öz fikrini cilovlaya bilməmək və arxadan danışa bilməmək;
• İşlə bağlı daimi fikirlər;
• işgüzarlıq;
• yavaşlıq;
• Vasvasılıq;
• Detallara çox diqqət yetirirəm;
• Mən imtina edə bilmərəm;
• Mən öz mövqeyimdə dayanıram, iş məsələlərində çevik və itaətkar olmağı bilmirəm;
• Formalizm sevgisi;
• Həddindən artıq enerji və bir yerdə otura bilməmək;
• Qıcıqlanma və emosionallıq.

Tamamilə bütün peşələr üçün uyğun olan bir neçə neytral çatışmazlıqlar var:

• Müxtəlif qorxu və qorxular (hörümçəklər, uçuşlar, yüksəkliklər, məhdud yerlər və s.);
• Artıq çəki və ya çox arıq olmaq;
• Bir şeyə məhəbbət (zəiflik) (şirniyyat, pişik, alış-veriş və s.);
• Təcrübənin olmaması və ya olmaması;
• Öz səhvlərini və hərəkətlərini həddindən artıq təhlil etmək meyli.

Hansı çatışmazlıqlar işəgötürəni qorxutacaq

Çatışmazlıqlarınızı sadalamaq üçün çox açıq olmaq lazım deyil. Bir çox keyfiyyətlər işəgötürəni qorxuda bilər və sizi pis işçi kimi təsvir etmək olar. Bu keyfiyyətlər arasında:

• Tənbəllik;
• Həmkarları ilə həddindən artıq sevgi və romantika;
• Yalnız pulla faiz;
• Hər hansı məsuliyyətdən imtina;
• Qabaqcıllıq, fasilələrə və sosial şəbəkələrə sevgi;
• Daimi gecikmələr;
• Müstəqil qərar qəbul etmək istəməməsi və iqtidarsızlığı.

Nə qədər çatışmazlıqlarınız olsa da, əsas odur ki, özünüzü olduğunuz kimi qəbul etməyi öyrənin, təkmilləşməyi dayandırmamaq və çatışmazlıqları öz üstünlüklərinizlə ahəngdar şəkildə kompensasiya etməkdir.

İnsanın Allah tərəfindən yaradıldığına inanılsa da, Onun surətində və bənzərində günahkar və naqis bir varlıqdır. Halbuki, insanın nöqsanları qədər ləyaqəti də danılmazdır. Və bu çatışmazlıqlar arasında qürur, xəsislik, paxıllıq, qınama, dözümsüzlük, inadkarlıq və sair kimi yararsız keyfiyyətlər var ki, uzun müddət sadalaya bilərsiniz. Bu keyfiyyətlərin çoxu təəssüf ki, insanda uşaqlıqdan formalaşır, yəni valideynlər tərəfindən ailədə övladın düzgün tərbiyə edilməməsinin nəticəsidir.

İnsanın üstünlükləri və mənfi cəhətləri onda birdən-birə görünmür, bu başa düşüləndir. Uşağın fərqli xarakter xüsusiyyətlərini formalaşdırmaq üçün valideynlərin özündən və yaxın ətrafdan tutmuş uşaq bağçası, məktəb və s. kimi hər kəsin əli var. Məsələn, uşaqlıqda uşaq daim təkid olunurdusa, tələsməyə məcbur edilirdisə, çoxlu sayda dairələrə və bölmələrə qaçmalı olduqda, hər şeyi etməyə çalışın, əks halda onu danlayacaqlar - onda səbirsizlik kimi bir keyfiyyət inkişaf edir. İnadkarlıq o zaman da yaranır ki, valideynlər hər zaman uşağın iradəsinə zidd addım atmağa çalışaraq, onda daimi etiraz hissi yaratsınlar, icazə vermək isə əksinə, azğınlığa və təkəbbürə səbəb olur.

İnsanın ləyaqəti kimi mənfi cəhətlərin də təbii ki, dərin kökləri var. Uşaqda sevgi və diqqətsizlikdən xəsislik formalaşa bilər, bundan ümidsizlik və ümidsizlik yarana bilər ki, bu da sonradan özünü alçaltmağa gətirib çıxarar. Sonra iradəsini boğacaq bir patron peyda olacaq, ona görə də insanda qorxu, ikiüzlülük, qulluqçuluq yaranacaq ki, bu da heç bir halda onu özünə hörmətə və özünə hörmətə aparmayacaq.

İnsanın ləyaqəti nədir, onlar həyatda, xarakterdə necə ifadə olunur? Əslində, Dahl lüğətinə görə, ləyaqət hörmətdir, kifayət qədər yüksək əxlaqi keyfiyyətlərin məcmusudur. Və bunu təkəbbürlə qarışdırmayın, bunlar tamam başqa şeylərdir. Bunu deyəndə onun dəyərli şəxsi keyfiyyətləri, cəmiyyətdəki davranışı, hərəkətləri və s. sayəsində hörmətə layiq olduğunu nəzərdə tuturlar. Əgər insan öz qiymətini həddən artıq qiymətləndirməyə başlayırsa, o, təkəbbürlü olur, bununla da şəxsiyyətin şərəf və ləyaqətinə hörmətini itirir. Ona görə də başa düşməliyik ki, bunlar tamam başqa şeylərdir.

İnsanın müsbət və mənfi cəhətləri uşaqlıqdan getdikdə belə, cəmiyyətin təsiri altında formalaşmağa davam edir. Davranışına, hərəkətlərinə müsbət qiymət verilməsi onu ictimaiyyətin gözündə yüksəldir. Bu, ona güc və çatışmazlıqları ilə mübarizə aparmaq və daha da təkmilləşməyə çalışmaq istəyi verə bilər. İctimai rəyin mənfi qiymətləndirməsi bu çatışmazlıqların kəskinləşməsinə səbəb ola bilər, ona görə də ideal olaraq bu qiymətləndirmə obyektiv olmalıdır.

İnsanın ləyaqətinin cəmiyyət tərəfindən tanınması onun mənəvi keyfiyyətlərinə müəyyən qiymət verilməsi deməkdir. Onda dürüstlük, insanlara hörmət, nəciblik, xeyirxahlıq, səmimiyyət, təvazökarlıq, həssaslıq və s. kimi keyfiyyətlər nə qədər çox təzahür edirsə, belə bir insan cəmiyyət üçün bir o qədər dəyərlidir. Buna görə də, əgər valideynlər övladını məhz bu cəmiyyətin layiqli üzvü kimi böyütmək istəyirlərsə, uşaqlıqdan bunları qoymalı və inkişaf etdirməlidirlər.

Onlara həmçinin daxildir:

Təvazökarlıq. Bu, insanın, hətta bir çox fəzilətlərə sahib olduğu halda, onları kənara qoymadan və öyünmədən sadə və hiss olunmaz davranır.

Utanc və vicdan. Möminlər deyirlər ki, insanın içindəki Allahın səsi ona nəyin yaxşı, nəyin pis olduğunu söyləyir və pis əməllərindən tövbə etmək istəyinə səbəb olur.

Şərəf. Bu, cəmiyyət tərəfindən hörmətə layiqdir.

Buna malik olan heç vaxt heç kimi cəsarətli təhqir etməz, başqasını alçaltmaz və incitməz.

Şərəf və ləyaqət sahibi insanla ünsiyyətdə olmağın üstünlüyü budur.

Gəl danışaq haqqında yaxşı və pis tərəfləri. Hər bir insanın həm üstünlükləri, həm də mənfi cəhətləri var. Bəzilərinin üstünlüklərindən daha çox mənfi cəhətləri var və ya əksinə. Ancaq maraqlıdır, uşağın doğulması ilə eyni vaxtda üstünlüklər və ya çatışmazlıqlar yaranır? Yoxsa bir şey uşaqla doğulur və məsələn, çatışmazlıqlar həyat prosesində əldə edilir?

Yəqin ki, bu suallara hər birimizin öz cavabı var və şübhəsiz ki, bu cavablar doğrudur. Bir insan haqqında pis söz demək istəyiriksə, həmişə onu qeyd edirik və ya axtarırıq məhdudiyyətlər. Əgər biz onun haqqında yalnız müsbət nöqteyi-nəzərdən danışmaq istəyiriksə, onda biz həmişə yalnız onu ayırırıq ləyaqət. Onu da qeyd etmək istəyirəm ki, insanın bəzi keyfiyyətlərinin bizim üçün çatışmazlıq, yoxsa fəzilət olduğunu özümüz müəyyən edirik. Məsələn: əgər bir nəfər üçün xəsislik olarsa qüsur, sonra digəri üçün bu olacaq ləyaqət, bunu qənaətlə izah edir.

Çox vaxt qadınlar pis vərdişləri olmayan kişiləri axtarırlar: sərxoşluq, pozğunluq, hiyləgərlik, tənbəllik, siqaret və s. Şübhəsiz ki, hər kəs qadınların pis vərdişləri olmayan bir kişi ilə tanış olmaq istədikləri elanları oxuyur. Tanış deyilmi? Bəzən qadınlar belə kişilərə rast gəlirlər. Bəs niyə bundan sonra azad olmaq və ya başqa adam tapmaq istəyirsən?

Mənə elə gəlir ki, hər hansı bir insan özünəməxsusdur, çünki onun iki əks xüsusiyyəti var: mənfi cəhətləri və üstünlükləri. Bir insanda bizim üçün daha vacib olan nədir: onun məziyyətlərini görmək və ya heç bir çatışmazlığı yoxdur - hər birimiz qərar veririk. Fəlsəfi sualı xatırlayın: “Stəkan yarısı boş və ya yarısı doludur”. üçün sevək ləyaqət və birlikdə vuruşun çatışmazlıqlar! Sizə sevgi və xeyirxahlıq!

Məsəl "Onunla niyə belə pisdir"

Bir gün nəvəsi nənəsinə dedi:

Nənə, mən bilirəm ki, onunla ayrılmaq lazımdır. Amma səbəbini izah edə bilmirəm. Görürsən, çox yaxşı insandır, praktiki olaraq heç bir qüsuru yoxdur. Əksər qadınlar bunu xəyal edir: döymədi, içmədi, siqaret çəkmədi, əclaf və ya əclaf deyildi, aldatmadı və xəyanət etmədi, hətta söyüş söymədi. Niyə mən onun üçün bu qədər pis hiss edirəm?

Nəvə, bir şeyi başa düş, - nənə cavab verdi. Dünyada yaxşı və pis çox fərqli kişilər var. Çox vaxt qadınlar kişini ən çox qorxduğu qüsurlara malik olmadığı üçün seçirlər. Məsələn, sərxoşluğa, əxlaqsızlığa, tənbəlliyə, israfçılığa meyl yoxdur. Uşaqlıqdan öz-özünə deyir: "Mənim ərim heç vaxt ... olmayacaq" və belə bir insanla görüşərək idealına çatdığına inanır. Və sonra səhv insanı seçdiyi üçün məyus olacaq. Ancaq qorxunun diktə etdiyi bu səhvi təkrarlamayın. Yadda saxla, nəvə, nöqsanların olmaması üçün deyil, fəzilətlərin olması üçün sevmək lazımdır.

Qüsurların olmaması hələ fəzilət deyil. (Konstantin Kushner)

Marinadan sual: Salam, başa düşürəm ki, mənim ümumiyyətlə ünsiyyət qurmağa və yaşamağa həqiqətən mane olan çatışmazlıqlarım var. Baxmayaraq ki, hardasa tənbəl olduğunuzu, haradasa eqoist olduğunuzu və s. Mən başa düşürəm ki, çatışmazlıqlarımla nəsə etmək, birtəhər onların üzərində işləmək lazımdır, amma haradan başlayacağım barədə heç bir fikrim yoxdur. Çatışmazlıqlarınızla düzgün işləmək üçün bəlkə bir növ plan yaza bilərsiniz. Çox sağ ol!

Hər bir insanın çatışmazlıqları olur, lakin hər kəsin onları etiraf etməyə səmimiyyəti və cəsarəti çatmaz. Hətta daha az insan öz çatışmazlıqlarından qurtulmağa cəhd edir. Və bunu bir neçə nəfər edir, yalnız son nəticəyə nail olmaq üçün kifayət qədər düzgün biliyə, motivasiyaya, iradəyə və nizam-intizama sahib olanlar edir.

Qüsur üzərində işlədiyiniz zaman son və müsbət nəticə nədir?

1. Bu və ya digər çatışmazlıq tamamilə aradan qaldırıldıqda.

2. Və onun yerində zəruri ləyaqət formalaşdıqda.

Bu, öz çatışmazlıqlarınızla işləməkdir - dağıdıcı və ya məzlum neqativləri (kin, tənbəllik, qürur, etibarsızlıq və s.) aradan qaldırmaq və güc verən müsbəti (sevgi, fəallıq, hörmət, inam və s.) aşkar etməkdir.

Yəni əslində hər hansı bir nöqsandan qurtulmaq prosesi insanın dəyişməsi, onun keyfiyyətcə inkişafı, şəxsi yüksəlişi prosesidir.

İnsan qüsurları nədir?

insan qüsurları - bunlar onun xarakterinin müəyyən zəif cəhətləri (və s.), (, asılılıqlar), mənfi emosiyalar (, təmkinsizlik və s.) və mənfi keyfiyyətlərdir (hiylə, alçaqlıq, qisasçılıq, şübhəlilik, məsuliyyətsizlik və s.).

mənfi cəhətləri- insanı zəif, ləyaqətsiz, təsirsiz, bədbəxt, müvəffəqiyyətsiz edən, insanı cinayətə sövq edən və müvafiq mənfi nəticələrə gətirib çıxaran hər şey budur. Nəticədə nöqsanlar aradan qaldırılmasa, insanın şəxsiyyətinin, taleyinin məhvinə səbəb olur.

Dezavantajlar - üstünlükləri ilə əvəz edilməlidir. İnsan Ləyaqəti - bunlar insanı güclü, layiqli, xoşbəxt və uğurlu edən güclü müsbət keyfiyyətlər, qabiliyyətlər, duyğular və vərdişlərdir. Üstünlüklər- bir insana yaranan problemləri effektiv şəkildə həll etməyə, maneələri dəf etməyə və istədiyinə nail olmağa kömək edin.

Mənfi cəhətlərlə mübarizə haqqında yanlış təsəvvürlər: çoxlu sözdə. mənəvi cəhətdən inkişaf etmiş insanlar öz çatışmazlıqlarından qurtulmağa deyil, onlarla dil tapmağa və ya danışıqlar aparmağa çalışırlar. Bu inanılmaz axmaqlıqdır! Başa düşmək lazımdır ki, məsələn, inciklik ürəkdə yaşayırsa, o zaman sevgi və xeyirxahlıq, incikliklə birlikdə orada bir araya gələ bilməyəcək. Qəzəb həmişə ruhun parlaq hisslərini kəskinləşdirəcək, korroziyaya uğradacaq və məhv edəcəkdir.

Niyə? Yer, necə deyərlər, iki nəfərlikdir. Hər keyfiyyətin, prinsipin, istedadın, bacarığın, duyğunun, vərdişin şüurda yeri var. Odur ki, müəyyən bir yerdə, şüurda və ya şüuraltında qorxaqlıq və qorxu yaşayırsa, ideal olaraq bu yeri tutmalı olan qorxmazlığı və cəsarəti söndürər. Müvafiq olaraq, cəsarətli olmaq üçün əvvəlcə zehnini qorxudan təmizləməlisən (qorxu proqramlarından), sonra özündə cəsarət yetişdirməlisən.

Çatışmazlıqlarınızdan necə qurtulmaq olar? Öz üzərində işləmək üçün alqoritm

Addım 1. Dürüstcə özünüzə etiraf edin ki, sizin uyğun bir mənfi cəhətiniz var. bu sizi narahat edir və problemdir. Günahın, pisliyin, çatışmazlığın tanınması onun üzərində qələbənin yarısıdır.

Addım 2. Xüsusi qüsuru düzgün əldə edin , müvafiq tərifi öyrənmək, həmçinin bu çatışmazlığın işinin nəticələrini, necə işlədiyini və nəticədə nəyə səbəb olduğunu başa düşmək. Bu, ondan tez qurtulmaq üçün güclü motivasiya verməlidir.

Addım 3. Bu və ya digər mənfi cəhətin nə ilə əvəz olunduğunu anlayın , yəni hansı dəyəri dəyişdirəcəyinizə qərar verin.

Addım 5. İdeal olaraq, çatışmazlığın əsas səbəbini tapmaq lazımdır. Kök səbəb şüurdakı səhv (mənfi) proqramdır ki, bu, bir şəxs tərəfindən imanla qəbul edilmiş və ya kimdənsə (valideynlərdən, televiziya vasitəsilə və s.) Kopyalanmışdır: ana özünü idarə etmir və müvafiq olaraq atadan inciyir, qızı ağılsızcasına belə bir davranış xəttini kopyalayır və gənc ərinə tələsməyə başlayır, hissləri və münasibətləri məhv edir və s.

Bir çox hallarda, hər bir xüsusi çatışmazlıq onunla mübarizə aparmaq üçün öz xüsusi üsullarına malikdir. Bu məqalələrdə tətbiq edə biləcəyiniz təsirli təcrübələr var: